鲁达 #我的宝藏作者#
最近网上有一条新闻炒得很火，那就是英国将推行4天工作制。坦白讲，看到新闻的时候，第一反应是一些自媒体在炒作，但仔细研究后才发现，原来真有这么回事，看完真让人留下羡慕的泪水。
有些朋友可能不了解来龙去脉，在这里给大家简单介绍一下。根据多家媒体综合报道，一项全世界目前为止参加人数最多的4天工作制试验，不久前在英国取得圆满成功。
6个月前，几家非营利组织在英国开展“每周工作4天”的试验，第一批参与企业有61家，涉及餐饮、营销、金融、软件开发、教育等多个行业，参与员工约2900人。
这项试验的主题是，在观察企业及其员工工作时间减少、薪酬不变的情况下，会出现什么样的状态。经过6个月的长期跟踪，得出的数据为，超过70%的员工表示“疲倦程度降低”，40%的员工表示睡眠质量改善、54%的员工表示更容易平衡工作和家庭的责任。
事实上，这项试验不仅参与员工反馈很好，就连企业主的反馈也很不错。在参与试验的61家企业中，有56家企业决定延长4天工作模式，其中18家企业已经决定永久采用4天工作制。
另外，根据试验数据表明，实验期间参与企业收入没有太大变化，甚至有24家企业收入同比增幅超过34%，所有参与企业员工辞职和请病假比例对比去年同期都出现下降，员工生产力与积极性反而得到一定程度增幅，我想，这或许是众多参与企业愿意延长乃至完全采用的核心原因。
实际上，英国的四天工作制试点只是近年来一系列同类试验的最新例证。早在2015年-2019年间，冰岛就已经推行4天工作制试验，最后的试验结果是“压倒性成功”。
除此之外，西班牙媒体曾在去年6月份报道，西班牙相关部门有意为加入创新工作制的企业制定1000万欧元的补贴计划，如果有需要，未来政府补贴可以达到5000万欧元。什么叫创新工作制？仍然是在保持生产力的情况下，减少工作时间，为此，西班牙政府愿意直接花钱补贴企业改革所带来的部分损失。
好了，事情说完了，最后再说个人看法。1926年，美国福特公司首次大规模推行五天工作制，从此，“做5休2”就在全球逐渐扩散开来，成为越来越多国家和地区的工作“标配”。
现如今，近百年时间过去了，随着生产力水平和办公情况的发生变化，一些西方国家和企业已经开始考虑改革一周5天工作制，以一周四天工作制替代，不得不说，这是一种时代的进步。
但话说回来，我国也是一个五天工作制的国家，原本大家都应该“做五休2”，可当前的现状是，除了国企、事业单位以及部分大型私企以外，很大一部分企业根本没有双休，导致员工幸福指数堪忧，整体氛围处于一个高度疲劳的“内卷状态”。
在这种情况下，我们是不是应该考虑普及“双休”以此缓解老百姓的精神压力？基于此，我建议无论是国家层面还是民间的有识之士，都应该站出来探讨一下该问题，让时代更加进步！