鲁达 1首先，听说武汉卓尔可能只欠一个月工资，多位中超球员表达了羡慕。据笔者联赛摸底所知，这在中超俱乐部已经属于优等生，讨薪声明几乎是给俱乐部打了一个“不欠薪”的活广告。
2保级奖金有点像年终奖，大多数不会在合同内框定，因此在法律层面难获支持，这也是某些球员可能需要借助舆论力量讨要奖金的重要原因。另外很重要的一点是，他们都是自由球员，拥有了“放飞自我”的自由。
3年终奖给谁不给谁，领导喜好非常重要。我早年间呆过的一个单位便是如此。我即便自认工作兢兢业业、年终民意测评部门得票第一，也还是落得一个“合格员工”的评定——优秀员工奖向来与我无缘。对我而言，面对这种暗淡结局需要进行自我消化。因为即便申诉到领导那里，也还是由领导定夺，基本申诉无效。而我还需要在该单位继续讨生活，无法继续申诉以免劳资关系彻底破裂。
4球员是个显性职业，干多干少更容易通过比赛数据进行量化，也更容易让明眼人断出是非。这种被“抹煞功劳与苦劳”的委屈感也很容易“破圈”，让外界大量老实苦干因不跟领导套近乎而最终年终奖落空的社会员工产生同理心和同情心，并对单凭一张嘴、很会来事儿讨得领导欢心的部门同僚产生深刻的厌恶感。
5双方应基于法律层面进行你来我往的隔空战方才得体，一方搞旧式语言的人身攻击显得缺乏格局、观感欠佳。
6双方若继续争执，希望能够回归理性，只是摆事实列证据讲道理，在法律框定下解决分歧，无涉其他。
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