鲁达 这个技巧是从我领导身上学到的，今天终于想通他为什么那么办了，果然还是高手。
事情的背景是这样的，由于团队扩张，四楼原有的工位不够用了，所以就把我们部门赶到了二楼的会议室。
刚开始，领导还在会议室和我们坐在一起，后来没几天，就发现领导根本不来这会议室了，就单纯的把我们扔在这了。
他呢，就直接在原来的四楼找了个空位办公了。
因为本来我们项目就不怎么样，这样就更感觉要黄的节奏，虽然大家嘴上不说，但心里都在犯嘀咕。
但是，昨天一个同事说，我领导和老板进会议室谈话了，然后今天早上他说他要再和老板谈一谈某些事情的时候，我突然明白了。
你要在你老板看得到的地方努力。
大老板的工位在四层，根本就不会费劲的来二楼看我们这几个人办公怎么样，更不会来什么心里安慰，甚至你长时间不出现，他都会忘了你的存在。
但是呢，只要你在他面前晃荡，只要他不是特别讨厌你，那么你和老板沟通的成本就会低很多。
作为领导，尤其是作为现阶段的领导，他更重要的是洞悉老板的动态，观察老板的工作，想办法保证自己的饭碗不丢，保住项目不黄，而不是和我们坐在一起，看着一群不熟悉的人。
如果只是单纯的傻干，如果有业绩还好，如果没有业绩，那就只能是第一批被清退的人。
你说残酷吗?事实就是这么残酷！
你说我那个领导有错吗？算是媚上吗？
我觉得不是，这只是一种生存技能，如果你连生存技能都没有，又谈何生存下去呢？
以前老爹给我讲过一种当guan的人的人品：就是只媚上，不顾下。
我当时特别看不上，觉得不顾下的话，谁给你干活，对不对？
一味的巴结，曲意逢迎只会让自己成为嘴脸险恶的小人。
我之前在工作中也是这么干的，领导提的方案，如果过分的损害了员工的利益，我就会顶撞甚至拖延不实行。
可是随着工作年限的增长，尤其最近我带人之后，才逐渐明白了在老板和员工之间我扮演什么样的角色。
在你想要争取什么的时候，你必须要想方设法让领导站在你的位置上，或者说是和你在一条战线上的，但如果你和领导只是泛泛之交，在你张口要东西的时候，又怎么会有结果呢？
而且如果你想要在领导面前有印象，你就要不停的说，不停重复的说，重复的说相同的话，重复的输出自己的观点，这样不仅会推动自己想干的事，还能让人对你有一个印象，这就是人际。
所以别总是觉得我有实力老板板自然看得见，老板每天看那么多人，比你有实力的多得是，你不利用天时地利人和，又怎么争取呢？
只有你自己有了能力/power，你才能保护自己想保护的人和物，争取想争取的项目和利益！