鲁达 心情非常愉快的时候，看到身旁的一切都是非常好的；当心情不愉快时，则会以另外一种眼光看世界，并可能得到一些消极的感觉。
不同的环境给人不同的感受，这种感觉会投射到人们对其他事物的看法上，从而影响态度和作为，因此可以通过改变环境来调整自己的心情。
如果抛去传统风水学说迷信的和神秘主义方面的内容，则关注风水其实是注意到了物质方面的环境产生的重要影响，其影响包括心理、生理、性格、思想、习惯等方面，从而左右一个人、一群人的未来的一个因子。这种影响并不能通过眼睛看见，有些只能通过心灵去感触和洞察。
如今有些人们追求融入自然，建筑讲究庭院布置，居家或工作讲究装修和摆设，这些因素会对人的心理和行为发生重要的影响，并从一定程度上影响着人的事业发展。
企业的发展同样也受环境的影响，存在内外两层面的环境问题，导致原有平衡运转机制被打破，为此要按新环境的要求重塑平衡，进而推动自身不断成长的周而复始的循环过程。动态平衡发展问题的本质，就是如何处理好企业与环境变化之间的关系。
这个时代变化太快，市场和技术的变化几乎很难跟上。许多优秀的企业，总是在不停地提高自己的运转速度，以求先于对手感知环境重大变化的来临，并为此迅速做好了调整和变革的准备。在瞬息万变的环境中，不能实现高速运转的企业是无法实现动态平衡发展的，只有努力保证自身始终处于高速运转，才能实现真正意义上的“价值创新”。
环境变化出现后，企业应该首先从人员的认知切入，因为这是最直观也是最显现的，通过描述企业内部现状，总结归纳内部对自身现状的评价；其次是进行管理框架或者体系的分析，探求现有的管控体系是否契合实际业务开展的需要；再次是细致扫描管理应用的系列措施以及独特的方法手段，如预算、招聘、辞退、考核等，看这些措施的应用是否发挥了正向的积极效果；最后进行总体效果评价，主要从是否限制了业务发展于增长，以及是否抑制员工的主观能动性。
团队成员必须跟上快速的步调与变化多端的需求，同时还要能够达成目标。别迟疑于换掉阻碍成功的团队，身边有了积极而优秀的人才，系统性的机制来应对变化，才能引导企业从一个辉煌走向另一个辉煌。