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「如何回答升职前的谈话」升职领导找你谈话巧妙回答!

#领导告诉你要提拔你,你该怎么表现#

国企一定职务的晋升,与私企升职,在组织形式上天差地别。国企晋升任用一个较高级别的人,会有这样一个程序:提议(推荐)、组织考察、谈话、公示、任命;而私企相对宽松,上司看好你,只要决策人同意,一纸通知发下去,HR更改你的职级,财务部修改你的薪资标准,会上再宣布一下,OK,一次升职就算完成,有人反对也没用。

上面说了,私企晋升,有人反对也没用。这里就聊聊国企,当组织与你进行关于调升职位谈话后,说明你的晋升差不多就是板上钉钉了,但是切记,上级包括组织部门认可,被谈话者只是一只脚迈进升职的门槛,还有另一只脚在门外呢。

不同单位有不同的组织任免程序,但凡涉及公示,就有这样一个相对一致的规定:公示期如果有人“反映”被公示人有不能胜任的问题,即便可能是子虚乌有,组织部门都要进行调查甄别,没有结论前,晋升暂停。在体制内的人都清楚,“暂停”很可能导致此次晋升泡汤。

所以,当组织部门与你进行晋升谈话后,有三件事需谨言慎行,切不可得意忘形。

首先不要以任何形式去刺激你的“竞争者”或反对派,过去一张邮票就能让组织部门调查半年,一封“无中生有”的匿名信不是什么难事。尽量低调平和,为了防微杜渐,搞点吃吃喝喝的小恩小惠也是可以的,至少要努力保证这些人不在公示期给你上眼药水,待大局一定,是秋后算账还是握手言和,以后的事再说。

第二个就是真正的“谨言慎行”,少说多做,或者少说不做都行。对那些和自己关系不远不近的一般同事保持稳定的心态;对自己的“死党”继续展现亲和力;尤其是对以后和你平级,目前比你级别高的领导,要毕恭毕敬不卑不亢。团结大多数人,与基层打成一片,这是升职前必须营造的氛围。

最后一点尤为关键,谈话后,意味着你升职一事基本上人尽皆知,一些原本“事不关己高高挂起”的人,包括“竞争者”在内,可能会对你“兴趣”陡增,有意无意开始关注你,这时候千万别着急去登门感谢对你有知遇之恩的上级领导,这都可能成为“揭发”你行贿领导的黑材料。想感谢,以后有的是机会,此时最好到点上班,下班回家,别瞎串门。

在职场要想低开高走,需要的不仅仅是吃苦耐劳,还需要过人的智慧,即便是给人挖坑,或者是避开别人对自己的算计,吃瘪还是被人套路,都无需撕破脸,这叫领导气度“考验”。没有这点波澜不惊的能耐,你怎么让平级的同事包括下属对你心生忌惮?切记,让人忌惮,有时候比让人敬仰更有气场。

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责任编辑: 鲁达

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