鲁达 商洛市教育局在市委人才办的精心指导下，围绕中心，服务大局，认真贯彻习近平总书记关于人才工作重要论述精神，坚持党管人才原则，今年以来通过十项举措扎实开展人才工作，为全市教育和经济社会发展提供智力支持和人才保障。
一是健全制度，为人才工作提供保障。结合教育实际，制定出台《商洛市教育人才培养引进管理办法》，积极引进和培养高水平、高层次的教育教学人才，打造一支师德修养好，文化学识高、教学业务精、教研能力强的教育人才团队。
二是引进人才，全力助推教育发展。积极引进优秀大学毕业生来商从教，为教育事业的发展补充新生力量。2017年共招聘优秀教师480名，其中研究生29名、免费师范生126名、特设岗位教师325名。
三是强化培训，全面提升教师能力水平。通过国省市集中培训、远程培训、高级研修等培训方式，先后选派240名校园长、骨干教师参加中省培训。邀请西北政法大学管华教授等5名省市专家对全市150名基层学校安全管理人员进行专题培训。邀请南京市教育局选派7名优秀专家组成培训团，赴商洛七县区及市直学校开展培训活动，培训团共作报告27场，培训校长、教师15034人。
四是打造名师，形成优秀领军团队。紧扣师德、技能两条线，开展“三级三类”教学竞赛，组建名师工作室、能手工作坊，汇集各类优秀人才形成了一支强有力的教育领军团队。今年共有57名同志受到省级表彰奖励，其中省学科带头人11人，省教学能手41人，省中小学教学名师5人。另外，共有215名同志受到市级表彰奖励，其中市级学科带头人28人，教学能手87人，优秀教育工作者20人，优秀教师80人。
五是搭建平台，深化主题实践活动。商洛市教育局组建一支由48名优秀教师组成教育人才服务团，通过多种形式对口服务农村学校，充分发挥优秀人才在教育教学、教科研和课程改革中的领头雁作用。
六是落实政策，实施边远山区人才支持计划。2017年从全市各县区幼儿园、中小学和中等职业学校选派529名专任教师到边远贫困山区学校支教，加快边远贫困山区学校教师队伍建设，促进农村义务教育均衡发展。今年新招聘的325名特设岗位教师全部分配到贫困镇村学校，助力教育精准脱贫。
七是强化措施，激励干事创业热情。逐步提高艰苦边远乡村教师生活补助标准，扩大补助范围。2017年从省上争取乡村教师生活补助专款416万元，对扎根山区的教师予以奖励，人均月奖励249元。在班主任工作方面出台了激励政策，足额落实生均每月不少于5元的班主任津贴标准。
八是创新机制，鼓励优秀人才脱颖而出。今年采取公开竞选的办法为市特殊教育学校选聘校长，为市初级中学选聘3名副校长。与此同时，广开渠道为新成立的市初级中学引进优秀教师。其中通过省市教学能手直接选聘优秀教师19名，通过公开遴选的方式招考优秀教师23名。
九是完善考核，推动各类人才创新发展。与市直教育单位4名突出拔尖人才签订目标责任书，制定市直教育系统突出拔尖人才考核办法，全面推行市管拔尖人才“五个一”责任制，发挥拔尖人才的引领和示范作用。
十是广泛宣传，营造良好的舆论氛围。扎实开展人才创建宣传工作。充分利用电视、报刊、网络等媒体，宣传教育系统人才引进、培养培训、激励、人才扶贫等方面好的做法。整理20名优秀教师典型材料，先后在商洛市教育局网站、商洛教育刊物上集中宣传。
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