鲁达 朋友小郭最近在心里压了一块石头。迈出了不离职的这一步，他已经盘算着还剩三月。
最后，在挚友的鼓励下，他打开了领导办公室的大门，但得到了以下答复。
头脑发热就不要走了，你手上的项目高层都很重视，完成后升职加薪就快到了，你回去再好好想想。
因为领导的话，小郭又陷入了苦恼。
继续留着，手头的项目遥遥无期，而且领导获得保证书的可信度也是个问题。(莎士比亚)。
马上离开吧，如果领导是真的，我为这个项目付了这么多钱，是不是有点损失？
效果的困惑很多上班族遇到了。
提出离职后，领导用各种好话劝告，答应重用升职加薪。你相信接受吗？还是潇洒委婉地拒绝？
提出离职后，表面上看起来平静，但实际上暗流涌动。因为你的这一举动触及了领导的利益点。
那么，自己提出的离职的潜在危险是什么？领导说的话你能相信吗？我们要通过表面拨云见日。
1领导为什么千方百计挽留你
1)摆出姿势，遵守人设
人设是可以塑造的形象。也就是说，我想给你看什么样的“我”。
地位越高，影响力越大的人往往有自己的人设，包括你的领导。是你。
那么领导人制作的人设是什么样的呢？重视感情，爱员工。
因为任何职员都不可能喜欢不重视感情的领导。
下面有需要的，上面有应得的。所以，领导挽留你只是在维护他的人设，每次都是做戏而已。
2)探索实情，理解所想
你向领导提出离职后，他会说你很优秀，感谢你的奉献之类的问候。
你以为能表露真心，畅所欲言，算了吧。说了很多话。
但是领导只是趁机澄清了以前确实不知道的事情。
3)暂时留下你，延缓兵力的计谋
主要原因是你手头还有未完成的工作任务。
如果现在放你走，谁来代替？
这个难题的领导很用心，不想思考。
2领导会用什么方法留下你呢？
1)谈论感情
简单来说，就是苦口婆心，用好话劝劝。
例如，我们准备把你列入“XX英才培养计划”，重点培养你。
这些年我们相处得很好，像家人一样，你这样离开，我们会很伤心的。
你有什么心事尽管说，别拿我当领导，我就是你哥哥。
2)谈论工资。
如果谈论感情不能打动你，请马上来“真金白银”。
毕竟，没有人能通过钱。
例如，我们最近要调整薪酬制度，根据过去对公司的贡献和在职年限，加薪没有任何问题。再等一会儿，等钱涨了，你的房贷、车贷压力也可以降低一点吧。
但是重要的问题是，这个工资调整什么时候能落地？
3)谈论理想
感情和金钱都不行。在领导眼里，可能是想带着理想积累经验的人。(莎士比亚)。
那你最好谈谈生意，谈谈理想。
例如，我们公司最近要成立新的分公司，你是我们考虑的人选之一。这样可以培养你独处的能力，以后会有更大的事业等着你。
这个诱惑真不小，你也有点激动。
但这仍然是一个重要的问题。分公司什么时候成立？
3离职后可能发生的潜在风险是什么？
1)陷入被动处境
领导用以上三种方法之一留下你，主动权就会落到领导手里，同事还会扣你“离职要挟领导的话”。
在工作中，如果自己提出离职，领导会先找借口稳定你。考虑到你熟悉工作，性价比高，暂时很难找到替代者，我会对你说好话，提出提高工资的诱饵作为缓解兵役。(莎士比亚。)(莎士比亚。)
在后面的工作中硬着头皮接受工作考试，背着“备胎”尴尬的身份咬紧牙关坚持下去，这是无法用语言表达的。(莎士比亚)。
2)为别人嫁人
如上所述，领导留下你是延缓军队的计谋，
他找到继任者之前不让工作断档。因为领导知道你的离职不是一时冲动，你对工作的不满也很难调和并解决。
如果你傻乎乎地以为这是公司对你的器重和提拔，后面发奋努力工作，想再创佳绩回报“知遇之恩”。
但你会发现，等领导找到继任者后，他会主动找个“莫须有”的理由让你走。
职场上，辛苦给公司打拼，却为他人作嫁衣裳的事不少。
3）被榨干剩余价值
工作覆盖面扩大，难度系数提升，是提离职后，领导最常用的也是让你最难受的伎俩。
你都想走了，我得赶紧压榨压榨你，不用白不用嘛。
比如，让你跨领域、跨部门担责，或是工作精益求精、要求完美，差不多到了吹毛求疵的地步。
目的就是让你的脑力和体力达到极限。
这种行为的后果是你没有了自己的时间，整天围着工作转，没有闲暇时间来提升自己。
更难受的是，一旦工作出现纰漏，领导会以你能力不足为借口辞退你。
4 离职注意事项
如果你决定提出离职，在此之前一定要做好以下工作：
1.关注行业人才流动现状；
2.寻找内推机会和招聘意向，估算出目前行业薪资水平；
3.权衡目前的薪资和环境，确定能够让自己安心工作的薪资水准；
4.争取面试机会，争取拿到一两个Offer。
当然以上这几个方面的工作要“偷偷摸摸”进行。
等万事俱备了，你就可以推开领导的门，坚决地说出“我辞职不干了！”
5 写在最后
不论出于何种原因离职，在跟领导最后谈话的时候，一定不要控诉公司。
很多人心想我都要离开这里了，以后“大路朝天，各走一边”了，与公司不会再产生任何交集了。
所以，把多年压抑的“洪荒之力”全部释放出来，说公司价值观不行、管理不行、薪酬制度不行、用人导向不行，反正是哪哪都不好，把自己多年的恶气一出为尽。
但是，这是不理智的。
退一步讲，即便你以后不再和公司产生任何交集，至少你最后一个月的工资还没发吧，离职要走的程序还没走完吧。
严重点讲，未来你的新东家在背调时发现你是这号人物，敢放心大胆地用你吗。
所以，离职的时候，不是撕逼的时候。
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