鲁达 去年一年里，整个中国职场发生了很多事，从京东开始，宣布在3年内将全员工资从14级提高到16级。虽然其他大企业已经以不同的方式领先，但毫无疑问京东此次福利晋升的公布引起了最大的反响。
因此，不管是不是互联网公司，我们熟知的知名企业纷纷加入了这场“员工福利展”。其中鹅厂的福利最大，鹅厂甚至推出了35岁提前退休计划，为公司做出重要贡献的人。
其中最重要的是，众多知名企业陆续取消加班、取消大小周、取消996！在这样变迁的职场变化中，居然还有鼓吹加班文化的公司，不假思索地受到了很多网民口中的惩罚。(莎士比亚。)(莎士比亚。)
为什么是2022年？
大家一直逃离北上广深，说了十多年，仍然有无数热血青年涌向心中的大厂。可能正是因为这个原因，给一些大公司的管理者们造成了他们掌握了绝对话语权的假象。(莎士比亚)。
以前我们经常能看到一些大型工厂的巨头在媒体上公开洗脑。未知的年轻人也默默地对这种行为赞不绝口。当他们被公司无情地压迫的时候，可以意识到那些大家伙说的话是那么讽刺。(莎士比亚)。
例如，在工作中努力工作的一些人到了35岁，由于没有剩余价值，被无情地赶出了奋斗了十多年的公司。大卫亚设，Northern Exposure(美国电视剧)，工作)资本给出的解释是：“一个人到了特定的年龄，他的创造力和精力不如年轻人，所以我们需要新鲜的血液来保持创新。不再具有创新力的人将被淘汰。”
如果35岁是可汗，当时没有引起大规模抗议，那可能是2022年以后的集中爆发期。因为中国很多大企业几乎从2005年开始以起点大力发展。
而且从2005年开始，整整15年多了。也就是说，如果在20岁参加工作，到2020年就正好35岁了。大卫亚设，《Northern Exposure》(美国电视剧)早在35岁之后被“清退”的人由于“雷声大雨小”而没有受到人们的重视，2020年结束后，很多人很快就会35岁了！
因此，2021年出现了很多著名公司，试图通过取消各种加班、取消大小周、取消996等载人取消措施挽回大企业形象。甚至在2021年，一些互联网大企业开了抢模，一些互联网公司比以前提高了60%左右的工资。这一切都只是想抚平过去留下的坏“疤痕”。(莎士比亚)。
人不多，肃静！成为了现在互联网大厂的共识。所以，很多互联网公司在不断吸引新人才的时候，都在裁减公司职员。很多网络工厂的职员甚至直接砍头。人们已经开始对大型工厂失望，但现在各种公司还不断推出各种员工福利。但是最终，很多人慢慢地把目光转向了二三线城市。
杨华驱逐劣化
在共同富裕的目标背景下，我们今后很少允许剥削劳动力和限制劳动力的情况。今年我们已经定性了“996”这种业务模式，就是违法的！
违法是指双方愿意不愿意都不行！996的背景是，实际上，有些公司为了节省人力成本，把原本两个人要做的事情交给一个人做，给那个人支付不到两个人的工资。过去，很多所谓的“成功者”在各种场合宣传996，但现在也能看到，他们现在纷纷闭嘴。(威廉莎士比亚，成功者，成功者，成功者，成功者，成功者)他们当然不是自愿的，而是大势所趋，不能丢下他们不管！
还有人认为中小企业要加班，不加班不能保证收入，没有办法。而且，对于未来中小企业的这种“不开化”想法，他们的结果只有一个。也就是说，要被淘汰。(莎士比亚)。
在过去的印象中，中小企业使用了把一个人当作很多人的方式，员工很难掌握语气，稍微反抗一下就遭到了公司的恶意辞职或攻击。我们可以看到很多中小企业强行解雇员工，不给员工发工资，劳动仲裁员工胜诉后反诉员工，要求天价赔偿。
几年前法律中记载的这些条款对一些法盲企业来说似乎是一张空白纸。随着人们自我保护意识的逐渐觉醒，有侥幸心理的企业或员工权益不当的企业最终会被推向世界，最终退出历史舞台。
目前，地方和招聘平台已经着手建设用人单位黑名单，目的是揭露不良企业，保护劳动者的权益。在压力下，只有完善雇佣制度，企业才能立足。
结语
员工是企业立足的基础，过去各种企业的迅速发展确实对职场生态产生了巨大的影响。但是，这些问题是好是坏，是否可持续，目前很多人已经被判定。
2021年已经结束，2022年疫情也将得到遏制，整个国际社会将走出阴霾。面对新年和美好的明天，有些古老的东西将被打破，重新焕发生机。(莎士比亚)。
始终不想破土的劣质种子最终将是难出人头地的一天。(莎士比亚)。