鲁达 本篇分为「简历」和「面试准备」两个方面，基本上提供了从你有找工作这个想法到最终拿到offer的一条龙服务，虽然我只是第一次面试，但毕竟在这次面试前，因为创业的经历也面试过别人很多次，所以应该还会有些参考价值，可能较长，所以分了两篇来讲，分别是「简历篇」和「面试准备」建议mark下来慢慢看。
前段时间在准备校招，因为是第一次参加面试，所以格外注意一些，事先准备了大量面试相关的资料，后来意外跟我锤的产品总监朱萧木老师勾搭上，大概介绍了我的情况后投了简历，之后又幸运的到了面试环节，经受过连番拷问之后，顺利拿到offer……因为面试前准备了很多干货，自认为还算是比较全面的一份面经，所以今天拿来跟大家分享一下。
其实，不排除这篇文章有「标题党」的嫌疑，毕竟要顺利通过面试拿到offer，仅靠准备的面经是几乎没有可能的，即使侥幸过关，没有两把刷子的话在之后的工作中也难免会露出马脚，所以友情提示：不要太相信网上所提供的面经和助你拿到offer的任何形式的课程，包括这篇文章，真正让你顺利过关的还是你长久以来积累的各种实力。
此篇仅供参考，希望在你面试的准备阶段能给你一些方向和帮助，但更希望各位道友能注意日常的修行，毕竟打铁还需自身硬。
简历的重要性自然不必多说，算是找工作的基础装备，也是入职一家公司的敲门砖，对于产品经理来讲，制作简历的过程就相当于是在打磨一款产品，所以，优秀的简历本身就会为你加分不少，接下来就来聊聊，什么是优秀的简历？我们不妨从用户的角度出发，所以首先，你就要搞清楚你的用户——HR，他们有什么需求。
首先一个尴尬的现实是，企业专门负责招聘的HR每天都要看成百上千份简历，有人曾经做过一个调查，最终得出的结论是HR在每份简历上花的时间平均下来不过几十秒，可以想象，换做是你每天坐在电脑旁一份一份的看，重复而又机械，也难免不耐烦，所以，写出一份能让HR在快速阅览的情况下眼前一亮的简历，就显得十分有必要。
一、优秀简历的标准
我们先来看看一份简历都需要包含什么元素：
- 个人基本信息：姓名、年龄、联系电话、邮箱、求职意向等；
- 工作经历：什么时间在哪里做什么事儿得到了什么效果（STAR法则）；
- 在校经历：如果是参加校招的话这个肯定得写（STAR法则），非校招可忽略；
- 项目经历：在工作过程中主要从事的项目或参与了哪些成功的项目，是在什么时间做了什么最终得到了什么效果（STAR法则）；
- 技能/爱好：掌握了哪些技能（不能随便写，要与你所投递的岗位相关），都有哪些爱好（有什么兴趣爱好，并且在这个领域得到了什么结果）
- 作品集：产品和设计一般在投递的时候尽可能的附上一份自己的作品集，这个稍后会具体讲到。
我们接下来逐一来分析，需要注意的是，在写简历的过程中一定不要想着写的越多越好，把自己所有的东西都搬到简历上去，简历的主要目的就是让HR觉得你的信息和你所投递的岗位匹配，要想想HR看你简历的时间就那短短的几十秒，太多无用且没有重点的信息让HR觉得与岗位不匹配的话可能就会被秒刷；
个人基本信息这个没有什么好说的，无法是姓名、年龄、地址、电话、邮箱、求职意向，这里不用太纠结，HR在这里一般就扫一眼，整个简历的重点（也是HR关注的重点）就是经历相关，上面各位应该有注意到但凡经历相关都出现了STAR法则，在拉勾上投递简历被刷后收到的回信，也基本会提到「建议按照STAR法则修改」，而在随后你去面试的话，讲到自己的经历，也基本上是需要按照STAR法则来描述的，所以接下来就好好说说STAR法则，先上一张图；
在网上也可以找到STAR法则相关的阐述，但都比较干燥，所以专门制作了上面这张图来帮助你理解。其实STAR法则就是一个逻辑顺序，通过固有的架构来帮助你有条理的描述一件事情，同时HR也能快速找到自己想要的信息，来判断你与在招的岗位是不是匹配，这里要注意，在采用STAR法则来描述自己的经历时，一定要注意量化事实，将主观的描述变成客观的理据。
举个例子：
- 无数据：经过努力，我带领团队成员成功完成公司下达的运营指标，得到了领导的一致认可，并且通过这次活动我个人能力也得到了提升；
- 有数据：我带领3位团队成员，经过2个星期的策划及1个月的执行，最终完成日订单从0到40的增长，活动期间洽谈合作商家40余家，累计沉淀内容1700条。
可以看到，在上面的例子中，无数据支撑的论点相比之下更显的像是自己的主观臆断，真实性大大降低，哪怕的确是这样，而有数据支撑的论点，有理有据，则更有说服力。所以各位在制作简历的过程中，能用数据表达就尽量用数据表达，而一定注意要减少自身的主观判断，比如「我觉得……」、「我认为……」之类的描述。
在技能和爱好方面，切记一定要具体化，就是先抛结论，再用事实来佐证。比如，你在爱好里写了「我喜欢写作」，那你需要向HR证明你确实喜欢写作，并且做出了一定的成绩，我直接截了我简历中的一部分，供你参考。
作品集这里也要说一下，这个真的很重要！！！作品是能用来展示你实力的最好佐证，所以产品经理在准备简历的时候，最好能在附件里放一份自己的作品集，参加校招的同学可以放自己做的产品分析报告，或者在实习等工作经历中负责的某一模块，包括原型图、设计时自己的想法及最终的效果。我在应聘锤子科技产品经理时，投递的简历中包含的作品集更多的是体现交互设计方面自己的一些思考，因为在锤科的招聘JD中有一项就是要求应聘者有一定的交互设计能力，所以在准备作品集的时候就针对这一方面做了突出。
作品集相关的问题涵盖的点比较多，很抱歉目前我还没办法写的很全面，各位可以在网上搜搜（我搜了，好像也没有什么效果，不知道现在怎么样），日后会针对「如何准备作品集」这点专门写一篇文章来聊聊，这里不再赘述。
二、简历的准备工作
1. 用STAR法则复盘自己的经历
开始正式写简历之前，不妨先针对自己过往的经历做个手术，先大概写清楚在什么时间，在哪家公司你做了哪些事，然后在用STAR法则反复修改，整个简历的主题最重要的就是经历相关，所以这里要格外注意， 倒不必一上来就冲着「打造完美简历」这个目标，一点一点来，针对简历中需要的元素来做针对性的填充，重点放在「经历」相关，完整复盘，思考在这份经历中有哪些亮点是值得说的，还是上面说到的，切忌一股脑都放上去，这样反倒没了重点。
2. 简历的迭代和投递技巧
又回到「简历就像是做产品」这个观点上，我们在做产品时，常常会用到灰度测试这个概念，投简历也是一样，也要根据「用户反馈」来不断优化，可以简历一个简历库，如下图这样：
通过对简历的反复修改迭代，直到最终版本，确定没问题后再去投递。
再说到投递，切勿海投，这样不仅浪费企业的时间，也浪费你的时间，可以挑选出一些有意向的公司，然后给这些公司分类，哪些是重点投递，哪些是先试试水，像这样：
一级分类搞定后，其中又要细分到具体哪家公司，毕竟每家公司招聘JD的侧重点都不同，比如有些公司考察交互设计能力，那简历相应的就突出你在这方面的能力，如美团今年有一份产品JD是针对O2O项目的，那可能相应的你在简历中就要突出O2O项目的经历，或者在作品集中准备O2O产品的分析报告等等。简历中突出的重点越匹配企业的招聘需求，那应聘成功的可能性就越大，至少在简历筛选部分不会被HR砍掉。
内容准备好后，尽量按照如下规则排序：
3. 其他我想要交代的
- 简历最好用PDf格式，别问为什么；
- 命名格式为「应聘职位+姓名」
- 作品集以附件形式，可以添加进简历，但要另起一页；
- 没有作品集的话，简历最好不要超出一页，但是如果你的经历确实多彩动人，可酌情再加几行；
- 简历不要过大，不要过大，不要过大！
- 简历如果过了的话一般一周内会回复，超过一周很有可能就是挂了；
- 简历中出现的颜色不要超过三种，作为产品经理，在视觉方面也要格外注意；
- 保证简历的真实性，企业一般都会有背调，被发现伪造经历的话是一件很尴尬的事。
先写这么多，日后有了新idea后再更新上来，「面试准备篇」随后奉上，祝各位道友都能找到自己喜欢的工作。
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