鲁达 我一直觉得好的团队管理不应该用金钱惩罚来挂钩
而是通过民主、情怀、价值、被认可出发
如果一味通过金钱惩罚来带动团队发展
最终团队只会走向分崩离析
在公司一直从前辈传下来一句“先训”
“小团队靠情感，大团队靠制度”
于是就衍生出了差勤扣款、主管扣罚等等一系列
这种风气并没有得到制止，而是变本加厉
从高层就觉得这样的“手段”很好使
至少团队“很听话”
作为最接近团队一线的我
团队第一发声接受者也是我
有时候想改变这样局面可能因为领导一句话成为泡影
慢慢的 我学会了接受学会妥协
在其位谋其职
但是我还是会想为之努力
我想我以后带出的团队是一支有人情味的团队
哪怕最终不是我 也会有更多的人有这样的意志
祝大家工作顺利！