鲁达 互联网的入门，首先：
1、寻找切入互联网行业的入口
2、相关知识点的学习，武装自己
3、如何挑选靠谱的互联网公司？
4、针对性的制作简历，准备面试必杀技。
一、寻找切入互联网行业的入口
99%互联网公司会由这几个方向组成：
1、产品方向：产品经理、产品助理、设计师
2、技术方向：架构师、前端工程师、开发工程师、测试工程师、运维工程师等
3、市场方向：渠道、推广、商务合作等
4、运营方向：产品运营、活动策划、会员运营、数据运营、新媒体运营、内容策划、编辑等
5、行政方向：HR、行政等
技术方向，现在每年都有大量的程序员涌入就业市场，不是特别热爱，就很可能会半途而废。
市场、运营方向，这两个放在一起说，因为在很多互联网公司这两个部门的工作互有掺杂，边界并不是很明显，两个方向入职的门槛相对较低，还是处于英雄不论出处的状态，市场和运营的工作面对的是人，这样的工作不容易被机器淘汰。
行政方向，这种适合结婚了，就是找个地方上班，毫无挑战性，没有任何激情可言演的岗位。
决定了选择市场、运营方向切入互联网行业，其实更偏向于运营，原因是，运营还稍微和产品有所掺杂，这样入职之后能接触的面更广一点。
二、学习相关知识，武装自己
看一份招聘需求，了解自己所要准备的内容。
总结一下，这个新媒体运营的岗位要求有这些能力：
1、新媒体平台的日常运营推广
这里说的是微信、微博、知乎这种平台的日常后台操作，比如说推文章、回复留言、编辑资料、设置自动回复、编辑自定义菜单等等。
这些日常操作，学起来很容易，我自己花了一天的时间就能学个大概。
2、策划提供优质、有高传播的内容
这里涉及到一些文案输出的工作，文章写得好，到哪里都是值钱的技能。
文案这东西已经被神话了，好像变成了那种“老天爷赏饭吃”的事情，文案从0分到60分其实很快，比如说一个星期，但从60分到80分可能需要半年，从80分到90分可能需要5年，从90分到99分可能需要一辈子，最后的99分到100分那还真的是要看“老天爷的面子”了……
从80分的文案，再往上其实已经脱离了目的，也就是说是在纯粹的追求文字的完美，与我们大多数人无关。
打个比方，做菜，60分的菜已经符合大多数人的胃口，可以吃饱又吃好了，80分以上的菜则开始追求摆盘、色泽、香气、层次感这类东西，虽然这也是极好的，但终究不是老百姓平日里的下饭菜，希望这么说你能明白。
所以你看，如果是写一篇有目的文案，其实是可以通过学习很快习得的，60分，够用了，这并不是什么难于登天的事情。
3、建立有效的运营手段
“营销思维”，这是一套做事的步骤：
①、用户调查（获取用户需求）
②、内容制作（制作用户爱看的内容）
③、渠道选择（选择用户聚集的渠道）
④、数据收集（收集用户的反馈）
⑤、调整优化（改进自己的内容）
4、充分了解用户需求，收集用户反馈，分析用户行为、需求
这里需要数据收集、数据分析能力，个人认为除了要熟悉各种数据收集、分析的工具以外，较强的逻辑思维能力非常重要。
这部分工作能快速优化自己的工作方向，许多在职的运营小伙伴在这一方面仍然做得不够，原因就是还没有意识到获取不断变化的用户需求对优化工作有多重要。
5、内容制作，PS及其排版
内容制作、PS、排版，这都是基本技能，在实际操作中累积经验，避开一些明显的“坑”例如配色老土、排版杂乱即可。
以上五点，可以去针对性的学习，学完之后，基本可以算是入门了，这里有一个小技巧，针对以上这些知识学习完了一定要去运用起来，我当时利用这些学到的知识点做了个公众号，稍稍取得了点成绩（一个月左右）：
三、如何挑选靠谱的公司
关于这一点，每个人的目标不同，所以挑选的依据也不一样，这里分享几点我的经验：
1、首先选择的是行业，然后再是职位，例如：健身行业—新媒体运营岗、连锁餐饮行业—新媒体运营岗。
虽然这两个职位都是新媒体运营，但是因为行业的不同，运营的策略、目的都不相同，所以，首先选择一个你起码不讨厌的行业，再去选择具体职位。
2、筛选符合自己生计条件的公司，一般来说，招聘需求上写的薪资会有一个区间： 这里还要注意一点：千万不要被各种许诺、鸡汤、画大饼迷惑，导致在生计条件上让步。
3、筛选公司，这里包括城市、职位、公司大小等方面：关于城市，一线城市的发展肯定优于二三线城市。职位方面，涉猎很广，与人打交道的职位优于单纯执行的岗位（不用动脑子的岗位）。关于公司大小，大公司各方面流程、制度完整，发展方向清晰，小公司需要你一专多能，什么都会一点，个人成长会快一点。
4、应该一票否决的公司：只字不提五险一金的、打听私人家庭信息的、入职之前先要交钱的、对办公环境不满意的，这几点很直白，就不一一解释了，都是血泪换来的经验。
四、制作有针对性的简历，准备面试必杀技
1、制作有针对性的简历
有一种投简历的方式叫做“海投”就是说印100份简历，投100家单位，收到3家招聘单位的邀请，这3家招聘单位邀请面试的流程是这样的：收到500份海投的简历，随机扔掉450份，很快的扫一遍留下的50份简历，把专业不对口的扔掉，再把没有写相关工作经验的扔掉，最后留下10份，打电话邀请面试，来了3个人，最终留下一个人。
你发现没有，这个过程中双方都是很随意的，大家互相都不重视这件事。
那么我们正确的找工作的方式应该是什么呢？答案是：我们经过筛选找到4家心仪的公司，制作了4份有针对性的简历，获得了3个面试邀请，最后入职1家公司。
所谓的有针对性的简历，其实很简单，首先，你还是应该好好解读下岗位职责，把任职资格与所需要的能力一条一条的拆解出来：
简单地拆解下，做出简历框架：
1、我自己运营过公众号/微博/知乎，成果是：XXXXX
2、我写过X篇文章，造成了XXX的传播效果。
3、对于有效运营，我曾经用营销思维的五个步骤，做了XXXX这件事，取得了XXXX效果。
4、我在运营自己的媒体平台时，十分重视用户需求，用了XXX方法，持续收集用户反馈，并且从反馈中得到了XXX结论，进行了XXX改进，取得了XXX效果。
5、我熟练使用XXX、XXX、XXX等图片处理工具，并且认为排版应该遵循的原则是XXXXX。
怎么样？按照这样框架写出来的简历，绝对是让HR眼前一亮的。
2、面试必杀技
如果已经收到了面试邀请，那你应该考虑的事情就是如何在众多面试者中脱颖而出，我当时面试的是新媒体运营岗，我带了一份面试必杀技到面试现场，最后只有我成功入职。
所谓的面试必杀技，你成为工作建议也好，面试作品也好，其本质的结构与思路都是这样的（针对新媒体运营岗）：
咱们公司的公众号做得怎么样；
竞争对手/行业大号做得怎么样；
咱们公众号可以改进的地方有XXXX；
如果我入职，我将进行XXXX方面的改进，达到XXXX结果。
面试必杀技的总体思路就是：让面试官收到我的诚意、让面试官知道我已经深入了解过了这个岗位的工作内容，可以很快上手、让面试官知道我并不是两眼一抹黑的小白。
面试必杀技的具体思路与写法，这里因为篇幅原因就不详细写了，有需要的朋友可以关注我，我之后会用一整篇的文章来手把手的教你面试必杀技怎么做。
以上，其实还有一点上面没有说到，其实在入职互联网行业之前，先进入一个比较垂直的互联网圈子会非常占优势。
这里指的是，比如你想要入职互联网行业的新媒体运营，那么，在入职之前先打入新媒体运营的圈子会非常占优势，你会收获一手信息、你会收获行业人脉、甚至会收获内推机会（在优质公司放出招聘信息之前就截住它），这样入职几率会更高，这是我入行以后才发现的妙招。
1、关于薪资，互联网公司的薪资相对来说要比传统行业高，同一个教室里出来的两个同学，一个选择去了BAT，一个选择去了制造业国企，同样工作了3年，两个人的见识、阅历、薪资是完全不一样的，这是我血淋淋的教训，选择大于努力。
2、关于城市选择，个人还是推荐一线城市，虽然竞争压力会很大，但是发展机会多，其实，你是否跟对了人（老板、直属领导），周围同事怎么样这一点比你想象的重要，环境会潜移默化的影响、塑造人。
3、关于做公众号，统一回复下，我现在也有自己的工作，实在是没有时间手把手教人做公众号，或者替你做个公众号。
其实，你做公众号的目标是为了入职互联网公司的话，关注人数的多少，并不是十分重要（噢，不对，是10W粉丝以下的意义都差不多），重要的是思维，是做事的方法，话说白了，入职之前做公众号，就是练手。