鲁达 很多人也许在为找工作或者寻找新的公司谋划，然而应聘大公司将会成为很多人的首选，但是进入一个大公司工作需要一定的能力和渠道。
选择大公司的方向
在你选择一个公司的时候，你要明白自己想从事什么样的工作，为什么要选择这家公司。无论是因为大公司、有前景、好平台还是薪资高、福利好、工作稳定，选择的应当是一份适合自己的工作。特别是像现在的互联网P2P行业，主要是以销售为主，如果你之前有一定的工作经验，面试相对来说都是比较容易的，在面试的过程中，就可以根据自身的基本情况和意愿更多的去了解公司的基本情况，通过望闻问切和多方的综合考虑，做出综合评价去选择，而不是像有些求职者一样，单方面的考虑问题，以某一方面做为评判标准去选择公司，进去了之后才发现并不是自己想要的，然后再投入到新一轮的求职当中。
大公司选拔人才的基本方式
大公司通常通过多种渠道来选拔人才，最常见的有校园招聘、在线投递简历、猎头公司推荐或者是通过公司内部员工推荐，校园招聘出现比较多的是实习生，可以在实习的工程中通过实习展现自己的才能，为自己留在公司做最原始的积累。在求职的过程当中，通过网站在线投递简历需要有一份漂亮的简历，简历相当于一块敲门砖，好的简历就预示着我们成功的一半，因为公司通过它可以简单地知道求职者的个人资料、工作经历、学校经历、获奖情况、兴趣爱好、性格等，减少被刷，从而提高面试的概率。除此之外，还可以通过互联网发表自己作品来吸引企业。
通过面试了解公司
面试其实是一个双向选择的过程，通过面试很大程度上可以去判断一家公司的好坏和基本情况，比如一个公司的业绩情况、公司规模、办公的环境都预示着一个公司的发展情况和过程。就P2P公司来说，业绩是最主要的，用一个公司近几年成交量做一个对比，在一定程度上可以评判出一个公司的情况，比如前年的成交量是20个亿、去年是30个亿、今年的目标是50个亿，而且按照现在的发展情况很有可能可以完成整个目标的话，那这家公司的发展应当是循序渐进地上升，而不是积极冒进的。也可以利用互联网，通过在百度等网站公布的情况及口碑去进行全方位的了解。公司的规模预算着公司发展前景，包括占地面积、员工人数和公司的成立时间等，这些都需要在面试的过程中进行实地的了解。然而，办公环境则是关系到企业员工之间的人文关系，一个发展良好的公司，会有一个良好的人文环境，各方面都会做到有条不絮。
总而言之，只有通过综合的评判找到合适自己的工作，才能坚定信念，树立一个远大的理想和目标，把它当成自己毕生的事业去奋斗。下面总结了几个面试时会常问的问题供各位辣粉们参考：
问题：“你的座右铭是什么?”
思路：
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题：“谈谈你的缺点”
思路：
1、 不宜说自己没缺点。
2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题：“你为什么选择我们公司?”
思路：
1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
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