鲁达 最近看见一份比亚迪校招薪资名单，这份校招薪资表做得非常专业细致。把我国高校的所有毕业生分得非常到位，把学历与学位的价值在薪资上完整地呈现出来，毕业生可以对号入座；简直就是一份企业版的国内大学排名榜。
比亚迪校招开出的薪资非常明确，参加招聘的毕业生进入比亚迪的薪资水平一目了然。这里要说的；像比亚迪公司校招还是比较规范的，有具体的薪资标准，让参加校招的毕业生可以放宽心，工作是否适合你那是另一回事了。
比亚迪公司把国内高校分为4档16类，就是双非、211、985和C9的4档次，这样的分档基本就是我国本科大学的四大类了，再细致一点在C9高校里面划出清北与华五高校两档，其他的再做区分意义不大了。
比亚迪的基本工资结构是基本工资乘以1.33再乘以12个月，1.33中的0.33就是当月绩效。所有人都是平等的；工资基数不一样，拿到的绩效也就不一样。在薪资结构中，专业对口的本硕博工资水平都是最高的。是档次高校里面的顶级薪资。一般专业地按照高校的本科分类开工资。
双非高校有4类双非本、双非硕，双非F硕（F代表专业是：计算机、自动化、通信工程、车辆工程）。专业对口的双非F硕薪资可以达到小16万。与985本硕的薪资水平是一样的。在211与985高校里面区分出了本科是双非，研究生是211与985高校的薪资。按照比亚迪给出的薪资表看，双非本211硕基本上与985高校的本科是一样的水平。211高校的本硕比985的本科工资要高一点的。由于比亚迪的校招分得非常细，漏了一项双非博士的薪资条。
准备去企业工作的毕业生们，这份比亚迪校招薪资表具有一定的参考价值；学历与专业的重要性，在这份表上诠释得一目了然。不管你认不认可，一般企业招聘，特别是大型私企的招聘标准，就是企业对全社会高校毕业生的鉴定结果。所有个别地方有点偏颇，大方向是对的即可。毕竟每家企业的用人标准不一样。互联网大厂的薪资标准是一般普通人达不到，实体企业的薪资标准还是非常接地气的。
学历与专业是否重要，从比亚迪的校招薪资表上就可以看出其重要性了；上大学首选的是专业第一，专业对口的双非F硕，薪资水平与985本硕是一样的。大学的分档是由你高考成绩决定的，你没有机会挑的。但是专业的决定权在你自己手里。高考志愿选择上学校与专业上如何均衡，比亚迪公司给了大家做了一份实例参考；非常到位地诠释本硕博的关心，学历越高越值钱，学校档次越好越吃香。当然这是比亚迪一家的薪资标准，只能作为参考，注意信息鉴别！