鲁达 绵阳市委组织部相关负责人表示，接下来，绵阳将继续开展好年轻干部赴在绵企业驻国（境）外机构挂职工作，实现年轻干部海（境）外挂职的制度化、常态化和规范化。（四川日报6月8日）
去年4月，绵阳10名干部，经严格遴选，被派赴长虹、九洲、波鸿3家企业的驻海（境）外机构挂职一年。据报道，这批挂职干部共撰写了22篇报告关注绵阳科技城建设，内容涉及科技型中小企业发展、文化产业、对外贸易等方面，现在建议已见实效。这说明绵阳国（境）外机构挂职锻炼干部的目的达到了，实现了“绵阳科技城要实现创新型、开放式、突破性发展，需要更多熟悉经济工作，具有战略思维和国际视野，敢于开拓创新的外向型、复合型优秀年轻干部”的初衷。
新的历史条件下，面对新形势新任务，领导干部必须提高对外开放能力、对外交往能力和应对和处理复杂局面能力。以前学习培训局限于课堂教学，而且时间短，学习更像是休养，学习效果可想而知。绵阳作为国家科技城打破传统，采取海（境）外挂职锻炼干部方式，是对传统的干部学习培训的否定和创新，也契合教育规律，必将为培养开放性、突破性、创新性干部积累经验，提供借鉴。
当前，中央对党政机关干部出国出境学习考察，党政干部培训作出了明确具体的规定，很多地方在严格执行规定的同时，由于怕出事，怕担风险，连正常的工作推进都有些缩手缩脚。有些做法明显矫枉过正。绵阳的举动无疑是一种大胆之举，没有避嫌，没有担心，而是担当，大张旗鼓地进行人才培养探索，并取得可喜成绩。
眼下，一些干部为了保官位而当“太平官”，不违规不违纪、不请吃不收礼，却也不干事不担责了。工作激情消退，大事小办，急事缓办，面对机遇瞻前顾后，遇到困难垂头丧气，怕犯错误束手束脚，占着官位不敢担当。不求有功但求无过，无非是害怕承担责任，承担风险。这种行为是影响甚至是阻碍了党和国家的事业发展。
实际上，中央一再要求领导干部要敢担当，要有所作为。习近平总书记说：“看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神”。刘云山同志说，“遵守规矩，不是无所作为，‘为官不易’不能‘为官不为’。干事创业就需要一种敢闯敢干的开拓精神，就要敢于冒风险。只要严格按照规定要求办理，就应该大胆闯大胆试。其实遵守“规定”与创新工作并不矛盾，二者可以并行不悖，只是要开动脑筋，办法总比问题多。
绵阳干部海(境）外挂职的做法，收获的不仅是累累学习成果，更是一种敢于担当精神的传递和宣扬。绵阳干部海(境）外挂职的做法虽是个例，对于推动破解‘为官不易’、‘为官不为’也是个贡献。绵阳的做法值得借鉴。为绵阳干部海（境）外挂职点个赞。