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【储备干部是做什么的】储备干部是什么?成为领导的捷径之路?

小峰今年毕业前一个月,他在网上应聘了后备干部,一开始他正式入职一周后,他已经改变了当初的认识。(莎士比亚。)(莎士比亚。)


他说:“储备干部要从基层做起,我觉得这是应该的,可现实是远比想象中的累,储备干部加班是常事,双休几乎与自己无缘,一个月也只有那么二三天的休息时间。”

小峰觉得自己与打杂人员没什么区别,他曾想放弃,可想想自己刚毕业,又没有什么经验,不知道自己还能找到什么工作,因此,他坚持到了现在。

难道,这就是“储备干部”吗?

百科上对“储备干部”是这样介绍的:储备干部就是企业管理阶层的储备人才,通过系列的培训和锻炼,最终成为中层甚至高层管理人员。

这说法的确很吸引人,也有很多人很敏感的注意到了后面的这句话“成为中层甚至高层管理人员”,谁不想成为高管呢?但是,没那么简单,小峰之所以会失望,想必他是忽视了成为干部的前提—通过一系列的培训和锻炼。

也有这么一种说法,储备干部的“储”可以理解为“处”,也就是为人处世。一名管理人员通常要带领一个团队,而要想经营好团队,就需要有良好的沟通能力,学会与难处的人打交道,学会处理难办的事情。“备”就是要时刻准备着做更苦更累的活,时刻准备着为他人服务,准备着承担未知之的后果。“干”就是吃苦耐劳,干别人不愿意、干不了的事情。而“布”是策划布置,成为一名机智的领导者,能带着团队冲关前进。

那么,过来人又是怎么看待该职位呢?

  • 机遇是一大因素

    真正的储备干部确实是为了加强管理,防止人员流失而设置的。当初我来到这家公司,一开始也是位储备干部,而现在已经是课长(形同部门主管)。不过,有的公司的储备干部可以说是一种压制手段,储备的待遇好不到哪里去,什么时候转正还是个未知数,所以机遇也是一方面。”

  • 可以学到东西,对以后有好处

    所谓的储备干部虽然是个名词,但是可以到公司的各个部门去学习,虽然开始不怎么好,但可以学到很多东西的,对以后有好处,做事不能看眼前啊,等学到东西,翅膀硬了你还怕找不到好工作吗?

    什么都好,不要怕辛苦,特别是应届毕业生,学东西才是最重要的。

  • 关键在于公司和自身能力

    这还要看公司,而且你个人能力不错的话,很快就提拔到各个部门的。和我一起来到公司的4个储备干部,现在我来到新成立的新品开发部,一个到了采购部,一个做现场经理,我觉得都可以。


    你怎么看呢?


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