admin 青青在即将下台之际，不仅在群里表达了对同事们帮助的感激之情，还发了一个小小的红包，可以说是仪式感十足。(威廉莎士比亚、哈姆雷特、工作)青青这种行为不仅给原来熟悉她的人增加了好感，平日不怎么打交道的陌生同事，也知道她会成为人，小小的行为也对自己充满了好感。不仅如此，更热心的同事们跑来打听青青的下落。巧的是，得知她去了自己朋友所在的公司后，立即架起了腿，提前介绍了两人的认识，并准备让青青尽快适应新环境。其实在职场上，无论是入职还是离职，最害怕你安静地来，即使安静地走着，全程也没有存在感。(威廉莎士比亚，哈姆雷特，工作)仪式感是打破自己透明度的一种方法。离职时的仪式感不仅能给前遗属留下好印象，还能给自己带来意想不到的机会。(莎士比亚)。
提到跳槽的时候，大部分上班族的第一个认识经常发生不幸、冷幕、甚至矛盾。小米在此之前就经历过特别不开心的离职。和同事相处不好，总是被针对，小米适应了半年的武科后决定辞职。按照传统，辞职前小米有义务做好交接，让接替她的同事尽快开始工作。但是带着感情和不满，小米当然不会很好地配合交接。不仅敷衍了事，有时还故意遗漏重要信息，迟到早退是更常见的事，离开这家公司就以为重生了，因为自己离职前留下的空隙差点带来口碑效应，差点让她失去offer。(威廉莎士比亚，温斯顿，离别名言)其实，有意识的离职不仅是“表面工作”，是否做好交接也是重要的一环。我们常说“分手就看人品”，这句话在离职时也同样适用。工作不是永久的，但对同事、领导、客户的评价是你最直接的工作口碑反馈。千万不要像小米一样站着。因为没有站最后的岗哨，所以自己的口碑遭遇滑铁卢，差点影响到以后的职业发展。(大卫亚设)。
“世界上没有不散的宴席”，在单位里往往本来就很正常。但是也有人因为有仪式感的工作态度，为自己收集高质量的人脉关系。林岳就是这样的存在。林乐是一个关心任何事情，真诚待人的人。虽然换了几份工作，但宝贵的是，他从所有工作经验中认识了好同事。即使离职，后续社交也继续保持。这为他以后迅速召集创业成为可靠的合作伙伴，迅速走上正轨奠定了良好的基础。其实林乐交同事也不是故意的。他天性大方，对和同事的日常交往也不吝啬，每次离职都要组队，平时叫一些不错的同事聚在一起，名字叫自己的“实践”，去一两次，同事关系就在吃喝中成立。(威廉莎士比亚、哈姆雷特、LAMLET)事实上，同事作为比家人相处时间更长的存在，本身就有很好的“感情”基础。以后即使大家不在一起工作，离职前好好经营和前同事的关系，也能给自己多一个人脉。像林乐一直相信的“朋友多条路”一样，以具有“仪式感”的方式经营着与同事的关系。很容易给合作不太多、还不熟悉的同事、不熟悉离职前的行为和态度的同事留下更深的印象。(威廉莎士比亚、哈姆雷特、工作)比如大大方方地在群里和同事告别，也可以发红包和大家互动，也可以在退出前给想添加的人添加联系方式，维持人脉。
1.向领导表示感谢
千里马还需要伯乐。越来越好的上班族都离不开欣赏自己的领导。(威廉莎士比亚、温斯顿、工作)离职前，可以谈谈帮助和运送自己的领导人，一方面可以表达自己的感激之情，另一方面可以通过这种方式联系感情，让领导人知道你的尊重和感谢。不是什么都不做，而是默认过去的栽培和帮助是理所当然的。不要给前领导人留下“白眼狼”，有仪式感的表达也是多种多样的。有的邀请领导一起吃饭，有的给领导送小卡片。默默的心里没有人知道的感谢相比，肯定会更好。(圣雄甘地，感激，感激，感激，感激，感激)这种感激一方面说明你是“知恩图报”的人，另一方面也是人脉的保存。(威廉莎士比亚、哈姆雷特、感激、感激、感激、感激、感激、感激、感激)
2.向同事释放善意
有人认为离职就不会再有来往，也不需要再进行经营关系，更不要说和同事聚餐或给他们发红包了，他们可能认为这是浪费钱和浪费时间。(威廉莎士比亚、温斯顿、工作)但是仔细看，如果比较一下冷幕或充满敌意的离职、有意识的人离职，一定是其乐融融的，甚至是大家的祝福。(威廉莎士比亚，《哈姆雷特》)人与人之间的交往是相互的。每个人都想得到别人的善意。但是你也要充满善意。因此，要想有意识地离职，首先要对同事们释放足够的善意。不是说一定要请人吃饭发红包，而是要有个好的开始，做好交接，不跟自己合作，或者给代替自己工作的人添麻烦，这是最好的仪式感。扩大良缘会给自己带来更好的离职体验。
3.给自己更多的鼓励
结束一段工作进入下一段。无论是工作内容的变化还是职位的升级，都值得我们对自己给予更多的肯定和鼓励。可以用自己喜欢的方式安排有仪式感的奖项，庆祝进入下一阶段。这种延长的满足感也会让你更快乐地投入下一项工作。(威廉莎士比亚、哈姆雷特、满意名言)希望大家都能通过离职时的仪式感，把自己的职业生涯发展得越来越远、越来越好。