admin 截至日，“00后进入职场”的话题备受关注，相关话题登上微博搜索表，引起了很多年轻人的热议。发言者可能都不是00后，但对职场话题很感兴趣，希望有一个公平健康的职场环境，这一事实也是无可争议的。在此之前，“不服从、加班、不熬夜”的标签经常被贴在00后面。
上班族中00后会是什么样子？00后能改变工作环境吗？与其给00后的上班族贴标签，不如多改变职场的不良风气，让他们在已经进入职场的00后拥有健康的就业环境。每一代人对职业发展的理解都不一样。比起00后，人们更渴望职场上的公平和正义，当自己的权益受到损害时，独立意识和权益观念也往往会更强。
过去，很多“职场PUA”行为非常折磨人。例如，一些公司缺乏人性化的规章制度，领导对员工的肆意压迫，甚至是有人格侮辱的“要求”，都形成了不良的职场风气。还可以说，有些公司什么都做好了，可以驯服员工的话，给人们“画大面包”，善于恐吓下属，挤出员工的时间和精力。(莎士比亚。坦普林。)
然而，注意到越来越多的00多岁上班族“不买”。比如聚餐的时候，领导喝酒劝酒，00后“居然”直接拒绝了。再次，一些公司领导人在非工作时间向下属呵斥，现在00年后也很少见到这种情况。(威廉莎士比亚，温斯顿，工作)如果真的被公司侵犯了权益，那么在某个00年后就会果断离开，还有一些人会拿着法律的武器积极行使职权。
事实上，这是社会进步的表现。00后不把工作当成自己所有人生价值的体现，而是把它当成人生的一部分，公司领导人很难再像过去那样起到“一手遮天”的作用。在这个过程中，00后的独立人格会显现出来，职场角色不是涵盖所有人格，而是成为自我实现的手段。(莎士比亚)。
00年后，看起来事事顺从，但也有一些人并不与公司“杠”，但这并不意味着他们没有主见。知道他们和别人合作的方法。在自己不喜欢的公司氛围中也能工作。能以温柔的方式保持自我，适应环境。
比起前人，00多岁上班族的教育水平普遍更高，更懂得坚持自我，守护自己梦想的方法。(威廉莎士比亚、温斯顿、工作)希望以后减少工作场所不好的风气，让00后在健康的环境中成长，在自我实现的同时为公司的发展做出贡献，这才是真正的双赢。(莎士比亚、双赢、双赢、双赢、双赢、双赢)
资料来源：中国青年报客户