admin 一家公司，销售是人员流动最频繁的部门，入职时只有30家，两三个月就只剩下你和两个主管了。
很多销售门槛都很低，是以很多人都觉得自己能胜任，但是真的去面对的时候，却是开不了口。
其实我们对比一下老牌销售和年轻销售就知道，在不一样的时代背景下，人们对工作的选择也是不一样的。
9几年的时候， 我们找活干，都是有活就干，辛苦不辛苦的，能养活一家子就不错了，要是还能供弟妹上学，那已经是村里顶有钱的人家了，自己辛苦个四五年，建个三层小洋楼，十里八方都是羡慕的眼光。
现在的生活比以前不知道好了多少，基本上没有什么饿着冷着的情况，也不需要一个人赚五六七口人的饭钱了，只管自己吃饱穿暖就是，爸妈可能还会给你攒出一套房的首付。
是以在没有经历过太苦的生活，所以吃不了销售的苦。经过和离职同事的谈话，我发现，他们不喜欢干销售主要是有这几点：
1、工资低
销售面试的时候通常都会说8000+，不过这是底薪和提成加一起的，实际上底薪就两三千，但是太累了没几个人能坚持下去。以至于每个月只拿着那点底薪。
销售的花费又是比较大的，像西装要自己买，一些应酬什么的也不会报销，去应酬了单也没谈下来的，就很难受。
对于人的需求来说，这里是违背了人的生理需求的，底薪太低了，可能都维持不了简单的衣食住行。
2、工作不稳定
销售的工作是非常不稳定的，出差加班都是没有固定时间的，经常是临时受命。经常听到的话应该就是：“什么什么地方有几个客户你明天去对接一下。”
开了大单咱就是大爷，在公司横着走都没人说你，但是你试试两个月没开单，老板的问候都多了，这是不稳定之一。
有的公司会有什么末位淘汰、业绩不达标者劝退，这是不稳定之二。
有个同事，他宁愿去图书角当管理员，也不愿意干销售了。
问就是，稳定啊，能做到老。稳定的工作是能给人提供一份安全的。
3、太丢人
根据“乐聊名片”小程序的销售人才研究报告，70%的人会认为销售就是求着别人下单，虽然这说得很戳心，但这么说也没错，销售确实的想尽办法让客户签合同。
在一些客户眼里，他就觉得，我给你钱了，我叫你洗脚你都要给我洗，不然，这尾款我可不给你打。
之前爆出某些恶劣的公司，对业绩不达标的销售扇耳光、让他们大声说自己错了，这样已经算是人格上的侮辱了。公司都这么不尊重自己，其他客户什么的，更不用说了。
是以给很多人认为，销售会很丢人，销售要低声下气，现在的孩子自尊心又特别强，所以越来越多的人才不愿意进销售岗。
说到这里问题就来了，既然销售岗这么不好，那怎么还有喜欢干销售、且业绩好的人呢？
很可能，他们都不是人。
那什么，开个玩笑，他们只是有强烈的自我实现需求罢了。
这一类人简单来说，他们喜欢挑战，喜欢社交，他们不是为了拿工资而工作，他们享受工作的乐趣，享受通过工作带来的成就。
简称：工作狂。
最后想跟大家说，销售很累是真的，很赚钱也是真的，不赚钱也是真的。
如果你想从事销售，那你一定要去大公司，一旦发现有体罚员工的公司文化，立马辞职不要停留，我们自己的人身安全才是最重要的。
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