admin 现在2018年到了年末，有人想辞职，年终奖、提成等一拿到就离开。
但是各位劳动者别忘了，离职不止有提成和工资，赔偿金也是不容小觑的一部分。当然，赔偿金不是每个人都能够拿到的，有的情况下员工就因为自己的一点小失误，或者由于用人单位的刻意误导而损失了赔偿金，一分钱都没拿到！对老员工来说损失惨重。徐某在很久以前就有辞职的想法，但考虑到在这个单位已经工作了6年多了，一直有点犹豫。由于最近单位效益特别差，已经近半年没有按时发放工资了，每次都要拖欠十天半月的，员工颇有微词。徐某因为单位拖欠工资的事情，给自己的生活带来了影响，另一方面则是考虑到单位效益越来越差，还不如自己早谋出路。
因此，徐某决定辞职，递交离职申请后，单位找徐某谈话，告诉徐某只要在办理离职时在离职申请的原因处写“个人原因”，则可以立即全额结清工资。徐某实在不想离职了还被拖欠工资，想想不过是个原因，也就这么填写了。后来，听说这种因单位拖欠工资的行为导致的解除劳动合同，员工可以获得经济补偿金，特别是徐某这种老员工，补偿金就很高。当徐某找单位支付补偿金时，单位却说，徐某离职的原因系“个人”，与单位无关，不用补偿。
按照《劳动法》的规定，单位方面提出的解除劳动合同，若非因为员工有违法犯罪，均必须按标准支付补偿金；而劳动者提出的解除劳动合同，如果是因单位的过错导致的想要离职，单位也同样需要支付补偿，但是若是因为员工本人的原因而想要辞职，单位可以不支付补偿金。所以说，离职的原因到底是什么至关重要，这关系到你是拿了工资直接走人，还是可以加一笔不菲的补偿金再走。
在案例中，徐某因为单位的误导而将离职原因归结为“个人”，这对劳动者本人来说是非常不利的，除非事实如此。这种情况下，想要推翻自己写的“个人原因导致离职”，从而要求单位的补偿基本上可以说是不可能的。除非你能够拿出单位误导、威胁、欺骗的证据；否则，无论你工龄有多长，白纸黑字，赔偿金一分钱拿不到也不奇怪！
劳动者们要注意了，通常大家在填写这些表格的时候都不太用心去想会带来的影响，尤其是在这种解约离开一个地方的时候，以为自己和这个地方不会再有任何联系，因此信息都填的很随意。殊不知，这才是最后一关，不注意的话，赔偿金就没有了。
来源：律师帮帮