admin 最近两年“后疫情时代人力资源”最热门的话题是灵活就业。这种新型就业模式始于美国，在发达国家成熟，在中国迎来爆炸性发展，成为企业服务领域投资者紧随其后的“风口”。
互联网＋数字化经济时代 灵活用工大势所趋
得益于互联网技术的成熟与发展，汹涌而来的数字经济打开了就业的“新天地”，将灵活用工模式推上时代前沿，成为大小企业用工方式的重要选择，成为用工市场的新趋势。
我国目前灵活就业群体已有1.23亿人口，未来三年内中国的灵活用工比例会增加至50%，预计2022年灵活用工市场规模将突破1万亿元。
疫情期间“盒马”吸纳了3000多名其他企业的员工来救急，顺丰开放3万个岗位给各行各业暂时歇业的人员，美团270多万美团骑手中正式员工仅为几万人……华为、腾讯、小米等大型互联网公司都纷纷“倒戈”灵活用工，用工市场中灵活用工已是大势所趋。
灵活用工平台解决方案详情解析
借着灵活用工这股“东风”，灵活用工平台也迎来了喷发式发展。灵活用工的操作流程为B端—灵工平台—C端，流程具体解析可以参考智惠薪灵活用工平台的代发方案。
1.用人企业与灵活用工平台签订委托协议，并在平台发布任务；
2.自由职业者与灵活用工平台签订合作服务协议，在平台领取任务；
3.个人完成任务后，平台代替企业将佣金/工资发放给个人并为其完成个税的代申报，同时，平台给企业开具发票。
“伪”灵活用工平台纷纷暴雷！
近年来一些“伪”灵活用工平台为了承揽业务，在没有帮助企业进行筹划的情况下，大肆倒卖发票，造成了国家的税收损失。
国家对灵活用工平台的监管稽查力度自然加强，“伪”灵活用工平台纷纷爆雷。近日，山东青岛某灵活用工平台就因虚开巨额发票被查，既给灵活用工平台敲了警钟，也在提醒企业们要谨慎选择合作的灵活用工平台。
企业需从8点考察灵活用工平台
要点1：看平台资质
平台一定要有税务局授权的代征代缴资质，必须是多地税务机关指定的委托代征机构，才能确保企业通过平台获得收益都是合理合法的。
要点2：看平台资源
考察平台是否拥有丰富的低税率园区资源和其他税收优惠资源，以确保与平台合作后能充分享受到更多优惠政策。
要点3：看产品逻辑
灵活用工的产品就是为合作企业输出的解决方案。首先，平台方案要严格遵守金税政策要求；其次，平台的解决方案流程要符合“四流合一”逻辑，即合同流、业务流、资金流、发票流要贯穿整个交易过程，保证业务的真实有效，确保企业税务安全。
要点4：看以往案例
通过平台的过往案例也能从侧面考察该平台的安全性。如果平台成功案例比较多，或者做过很多与你匹配的客户案例 ，那么会少走很多弯路，也会大大的降低你的风险性。
要点5：看合法凭证
企业与个人的应税收入都要100%完税，并且平台还要提供申报地税务部门盖章的缴税明细和完税证明，确保合作企业与个人都能拥有合规凭证。
要点6：看法律效益
灵活用工平台解决方案中，企业、平台与银行共同签订的第三方协议一定要是具有法律效应，对于三方来说都是合法有效的法律凭证。
要点7：看资金管理
一个靠谱的灵活用工平台在资金管理方式一定会从合作企业安全出发，共管账户原则可杜绝资金挪用、流向不明等风险；交易过程有各大银行提供资金安全监管，能确保资金发放通道稳定可靠。
要点8：看风控意识
千万别忽略了平台的风控体系，平台一定要有强烈风控意识，要有专业税务研究团队第一时间解读最新法律法规，为企业提供最具建设性的意见，将财税风险降到最低。
与灵活用工平台合作可以使企业税务筹划效益更大化，同时也要求企业不能一味强调节省成本和低费用而忽略了平台的安全性，多方考察平台也是对自己负责的表现，只有靠谱的灵活用工平台才能帮助企业优化税负、合法省钱。