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想要找到好工作 之 简历的制作 一 电子简历怎么做

有小伙伴问投了那么多简历出去,怎么都没有接到好公司的面试邀约呢?

规划哥见过的简历有用电子表格做的,有用PPT、WORD做的,还有是小程序的,简单到只有名字电话的(X8上的就很多),也有满满三四页的,规划哥经常为了找一个合适人选一天刷上百份简历的。

简历是求职的敲门砖这已经成为一种共识了(说简历不能代表能力的小伙伴我们就不在这里讨论了),所以今天说说怎么让你的简历能在HR眼里成为真正的敲门砖而不是一块砸到自己脚的砖。

很多小伙伴不知道,HR想要从简历获取信息的顺序是这样的:照片(头像)、名字、应聘岗位(求职意向)、工作经历、项目经历、专业技能、自我评价、教育背景、联系方式。

所以网上就有了很多各色各样的模板可以套用,但规划哥想要提醒一下小伙伴,网上的模板看起来好看,但里面的门道可不少,如果你对WORD不是很熟练的,估计排版都会让你崩溃了,大大小小的文本框都要进行文字、段落的排版,有些还配有一些进度条、小图标、分隔线之类的要调整位置,规划哥建议大家不用搞得那么花哨,花了时间不说,你发给HR可能软件版本不同打开的时候是这样的:

HR对于这样的简历基本就是秒过,根本不会认真地细看的,就算你是天才也会被这样的敲门砖砸到自己的脚上。

所以,认真看完这篇制作简历的文章对你肯定有很大的帮助。

一、版式

(1) 一般人阅读习惯都是从左到右,从上到下,人脑在不同区块间跳转后,阅读的注意力会不断减弱。以下A, B, C三种排版都是比较好的方式,规划哥更推荐C版,而且最上面的1区是黄金区域。

按照上面说的HR获取信息的顺序,好的简历做出来是这个样子的:

图片来源网络,侵删

毕业生的简历可以把教育经历放到1区,只放最高学历就好;如果是职场人士,如非靠学历加分的,规划哥不建议放上1区。

提醒:毕业生的简历不要再弄一个封面了,最好能一页纸就能写清楚,除非你是做设计或找设计类工作的,否则非常非常的减分,切记切记!!!

一、内容

(1) 基本信息:列出自己的名字和主要的联系方式,如电话、邮箱、所在城市即可,职场人士可以写应聘岗位和期望薪资(写一个范围如6000元--8000元)。至于国籍、民族、性别(除非不放照片)等等没有太大意义的就没必要写了。

(2) 照片:照片非常重要,只要长得不是太减分的,建议放上照片。照片要求穿戴得体,以职业装为佳,表情微笑,以一寸的证件照标准--免冠、正面、清晰即可。切记不可过度PS,女生不要刘海过眉,化妆不要太浓太妖;男生不要太痞、太娘,最好也不要留胡子。好的照片可以非常的加分。

(3) 个人简介:这部分可写可不写,不能加分的如“诚实、正直、性格开朗、吃苦耐劳......”写了一大堆变成了鸡肋,甚至减分的就不要写了。要写就要写能加分的内容,可以简单一点,不能太多,有针对性地写一些与JD(岗位职责说明)关键词贴近的内容即可。

(4) 教育经历:时间+毕业院校+学历+专业,写清楚这几项就可以了,毕业生的可以放在页面靠上的部分,如果是职场人士,而学历并不能加分的,就放到页面下部。

(5) 毕业生

  • 实习经历:一定要写和意向工作相关的实习和在校的项目经历,象家教、做迎宾、发传单这些零工经历就不要写了。所以,在校时一定要多参加社会实践和实习,实在没有,也要多向有经验的同学了解详细的过程来充实自己的简历。
  • 校内经历:这部分放在页面靠下的部分。学习成绩如果不高可以不写,分数虽然不高但班级排名还可以,也可以写上,这叫“缩小范围突出亮点”,荣誉奖项写与学业或工作相关的,业余爱好的奖项不要写在这里。
  • 技能与特长:这一块内容放到后面,外语类、电脑操作类能熟练的话非常加分,比如通过了哪些外语等级考试,成绩是多少,会哪些软件操作,熟练程度怎么样等等。

(1) 职场人士

  • 工作经历:这是简历的核心部分,需要求职者用心打磨。

1) 以时间的倒叙写,先写最近的工作经历;

2) 公司名称,产品名称和公司名称哪个知名度大写哪个,比如写“抖音”不要写“北京字节跳动科技有限公司”,不是每一个HR都知道公司全名的;

3) 工作描述一定要有高级感,对比一下关于秘书工作的描述,请自行体会并融会贯通:

描述一:接听电话,收发传真,打印复印,端茶送水,拎包提鞋等。

描述二:作为领导的副手,传达领导工作要求并督促相关部门实施;安排领导工作日程,重要会议和出差行程;协助领导收集意见并制定决策(会议记录),草拟公司文件(打印复印)……然后才是:管理领导接待任务(打和接电话,迎来送往)和保证勤务(端茶送水),辅助领导出行(订机票,拎包提鞋)。

4) 善于运用STAR法则,即Situation(场景), Task(任务),Action(行为),Result(结果),不止简历要按这个法则来写,在以后的很多工作场合都要用到,包括面试进行沟通时,关注“职业与规划”公众号,了解更多职场知识。举例说明,某采购工程师简历:

描述一:

1、询价、比价、议价和招投标,商务谈判确定最优供应商;

2、考察供应商,整理保存采购文件;

3、协助采购经理进行供应商管理,汇编采购统计资料,撰写采购报告。

描述二:STAR法则,修改为:

1、处理日常采购需求(情景S),通过询价、比价、议价,来确定最优供应商(任务T和行动A),达成每年度降价8—10%的目标(结果R);针对重大项目,采用招投标和商务谈判(行动A),达成15%的平均降价率(结果R)

2、考察和管理供应商,并协助重点供应商改善质量和供货条件(行动A),延长付款到 TT90到TT120,为公司节省成本(结果R)。在XXX项目中采用XXX供应商的成熟工艺XXX(行动A),为公司节省开发成本XXX万元(结果R)

3、整理供应商资料,实现物料、订单、交货排期和付款有序跟踪(行动A),基于自己的整套工作表格为部门设立标准(任务T),并主导采购模块整体上公司ERP系统(结果R)。

规划哥提醒大家在写简历时要善于发现工作中的亮点,写出来的简历才能吸引HR的眼球,另外描述时记得要用精练简洁的语言,必要的时候可以只写A和R,即“做了什么”+“做得很好”。

5) 用数字说话,用数字说话的简历更有说服力,看一下别人家孩子的简历:

说到这里一份好的简历已经有个样子了,给点时间大家消化一下,下一篇文章规划哥教你怎么样让HR一眼看到你的简历就有约你面试的冲动。

关注“职业与规划”头条号,了解更多职场知识。

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责任编辑: 鲁达

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