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「如何询问有没有面试机会」投了简历后怎么询问是否有面试机会

大家在求职时,最开心的事情除了收到OFFER,就是接到面试邀约电话了,因为一个面试邀请就意味着一个工作机会。

企业HR在邀约电话接近尾声时,会确认求职者是否能过去面试,并约定面试的时间,这时很多人就开始犹豫了,究竟要不要答应呢?答应吧,怕了解不够深入,对方的提供的职位不一定是自己理想的职位;不答应吧,又怕错失一次面试机会。

其实,我们在接到面试邀约电话时,不要急着回复对方,可以先问清楚这几个问题,再决定去不去:

一、该企业所在的行业,主要经营的产品。

找工作,选对行业特别重要,对资深的管理和技术人才来讲,只有本行业的工作,才会更靠谱,之前所积累的工作经验都能用得上,容易获取更高的薪酬。

企业所经营的是何种产品也很重要,如果该产品是畅销品或者市场潜力极大的产品,那么该企业大概率会有比较好的发展,这种企业就可以选择去应聘;如果该产品是即将被市场淘汰的物品,那么企业规模必将或萎缩或甚至消亡,那就没必要去这种企业应聘了。

二、所面试职位的工作内容。

在面试邀约电话中需要询问所面试职位的工作内容吗?笔者的回答是:一定要问。因为即使是相同的职位,在不同企业中工作内容可能都不一致。

例如同样是质量主管的职位,有的企业在质量主管上面没有设置质量经理,那么质量主管就是企业质量管理这块最高的负责人,更多的是决策职能;而有些大企业除了设置有质量主管职位,还设置有质量经理、质量总监岗位,那质量主管可能就只是个基层岗位,更多的就是执行职能了。

三、所面试职位的薪资范围。

很多求职者在参加面试前,都没有询问所面试职位的薪资范围,结果到面试结束了才搞清楚,这家企业根本给不了自己想要的薪资。

所以,为了节约求职的时间,我们能在HR邀约时把薪资范围问清楚的,就尽量让HR告知该职位的薪资范围,如果在自己期望的范围内,就可以去参加面试,如果与自己的期望相距甚远,那就别白白浪费精力去面试了,更不要幻想在面试时能把薪资水平谈上来,因为那种概率非常小。

除了以上三点,在接到面试邀约电话时,求职者也可以根据自己的疑惑点,把想知道的问题都搞清楚,或许这样或很麻烦,但事先弄清楚了,总比事后才知道好,毕竟求职要追求效率,就不能浪费时间。

责任编辑: 鲁达

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