鲁达 简介面试结果好坏与否，工作是否有着落，是每一个面试者面试结束后最关心的问题。 很多求职者因为过度紧张，常常会在面试后的几天里，为了一个结果而惴惴不安。 心里没底，不知道面试通过与否，所以总是担...
面试结果好坏与否，工作是否有着落，是每一个面试者面试结束后最关心的问题。
很多求职者因为过度紧张，常常会在面试后的几天里，为了一个结果而惴惴不安。
心里没底，不知道面试通过与否，所以总是担惊受怕，容易影响此后的面试状态，错失更好的就职机会。
其实，很多时候，面试有没有戏，在面试的过程中，就能很好的看出来。面试者只要稍加留意，就能很好察觉出来，HR是否有意让你通过面试。
所以，如果面试时HR主动给予你以下4种信号，那么恭喜你，面试肯定有戏。
1、主动热情介绍公司
一般面试的时候，HR很少会主动介绍公司情况。当然，不排除少部分会大致介绍公司的发展史，但是仅限少数。
大部分的HR都会这样认为，求职者既然把简历投到了公司，来参加了面试，必然对公司已经有大致的了解。所以，HR会选择省去介绍流程，以达到节省时间的目的，毕竟HR还是挺忙的。
但是，如果一个HR会热情的跟你介绍公司情况，甚至带你参观公司的组织部门，感受公司氛围，那么说明HR很重视你。
HR觉得面试者是一个值得录用人，才会花费时间带你了解公司，让你有一种归属感。更是表明，HR希望你能加入公司，快速融入进来。
所以，一旦求职者得到了HR的重视，通过面试可以说是非常稳了。
2、询问你接下来的时间安排
通常来说，HR一般都是相当严谨的，他们会让自己饿工作尽可能地有条理，在面试的时候也是一样，当你面试过后，如果他们对你的印象还算不错的，还有意愿再次见面的话，他们一般都会询问你近期的时间安排，然后根据你透露的时间安排的信息，来决定下一次面试安排在什么时间。
而他们询问你意见的行为就是代表着对你还算满意，怕自己贸然安排你有事情错过面试，也在一定程度上表达了对你的满意和珍惜。
3、主动询问到岗时间
面试结束后，如果HR主动询问求职者到岗时间，也是值得庆幸的信号。
因为HR如果主动询问，则表明求职者有可能在HR的录用名单上了。询问到岗时间，只是想要确定求职者是否能在公司可接受的时间内到岗。
此时，求职者也不要表现得过于欣喜，不要立马回答“随时到岗”或者是“明天就可以上班”之类的话语。越着急反而容易给HR留下不好的印象。
容易被误解为你很着急找工作。同样，适当的推迟上岗时间，可以给自己更多选择的机会，以及了解公司的时间。
4、话题轻松化
通常在面试的时候，HR的形象都是严肃的，当他们在问完问题之后，突然话锋一转，对工作闭口不谈，而是跟你聊了一些轻松的，这时候不是想让你放松戒备，在更深程度地试探你，就是因为想聘用你而想多了解一下你这个人。
而面试官拉着你扯闲篇的时间越长，就代表着你入职的希望越大，因为没有人会对一个跟自己没太大关系的人感兴趣。
5、主动谈及薪资福利
关于薪资的问题，一直都是面试中较为尴尬的话题。求职者总会纠结于提不提，提了怕被误会自己过于肤浅，太看重金钱。不提但是心里又不痛快，毕竟工作的目的大多是为了赚钱。
所以，如果HR在面试时，主动与你提起公司的薪资福利问题，那么说明你的面试有戏。当然，这里说的薪资福利，并不是指简单的一个数字，而是指薪资的组成，以及具体发放形式。
总而言之，当你想进一家公司的时候。HR就成了你和工资之间最便捷的链接渠道，而在与HR的交流中，其实他们的话里话外是包含着海量信息的，所以说，你一定要反复咀嚼，细细品味，只有这样才能够了解到更多哦。