鲁达 每个人都知道，职场中人脉很重要，无论是对上，领导的欣赏和栽培；还是对下，下属互相补台、齐头并进，都需要你具备很强的个人魅力。我们必须承认，有的人在职场中，特别吃得开，善于左右逢源，善于交际沟通，很多人都愿意帮助他，甚至领导对他也赞不绝口。
这是一种能力，职场交际是一件很重要的事情，光会干事不行，也得领导欣赏，也得下属给力。所以，拓展人脉是每一个职场人都必修的课程，必须要学好。
有人会说，你说得简单，可是我就是不会与人交往，就是不擅长拓展自己的人脉。实际上，拓展人脉是一种笼络人心的手段，也是有手段和技巧的。
举个例子吧，认识一个朋友刘哥，在某三线城市水务公司负责后勤部工作，他就是一个八面玲珑的人，曾经和我说过一个事，让我感受很深。他刚提拔后勤部长的时候，一次他们公司去当地一个岛上团建，在车上每个人都很兴奋，因为他们要去的岛是一个很著名的旅游胜地，上面有很多美食。
于是大家一起讨论中午想吃这个，想吃那个，当然了这些讨论的人都是公司的普通员工，刘哥作为公司中层领导，正常情况下是不会搭理这些事情的，但是刘哥并没有忽略。
于是，中午吃饭的时候，大家惊奇地发现，每个人想吃的菜都端上了桌，正当所有人欢呼的时候，刘哥部门一个人淡淡说了一句“大家在车上提到的菜，刘部长都记了下来，特别交代我每个都要点”。这一件事让很多人大为感动，这么体谅普通员工的领导可不多了。
就这一下，刘哥收获了一大批忠实的群众基础，在加上以后的日子中，他很善于照顾每个人的感受，刘哥在公司里的口碑特别好。同时，对于公司的领导，刘哥坚持一个原则，一切以维护一把手的权益为核心，在大领导面前，刘哥表现得坦荡、真诚和忠心，成功赢得了大领导的欣赏。
后勤部长干了没两年，刘哥就下到子公司担任总经理了，可以说是实现了人生价值。其实拓展人脉没想象的那么复杂，很多时候就体现在小事上。总体来说，要把握好四个原则。
01 要学会真诚
还是那句话，能力和真诚在领导眼中，一定是真诚大于能力，没有任何领导喜欢玩弄心眼、喜欢耍小聪明的下属，很多大企业家尤其看中真诚。
所以，如果你想要拓展对上的人脉，想要领导发现并欣赏你，一定要让领导知道你是一个真诚的人，在领导面前坦坦荡荡，是什么就是什么，千万不要耍小聪明，要知道，你玩的那些套路领导都玩过。
02 不要火上浇油
任何时候，都不要看别人的笑话，尤其不要火上浇油。哪怕是你特别讨厌的一个人，当对方倒霉的时候，你可以偷偷藏起来笑，不要和别人聚在一起讨论。
因为你要知道，人不可能一直倒霉，也许他还有东山再起的一天。而一个从低谷中爬起来的人，是永远不会忘了那些曾经站在上面对着他吐口水的人，如果这个人还爬在了你头上，你不倒霉谁倒霉。所以学会保护自己，不要火上浇油。
03 学会锦上添花
实话实说，雪中送炭很难，我并不建议你经常在职场中雪中送炭，因为这很耗费自己的精力，很难换回来什么实际的回报。但是锦上添花就非常容易了，无论是同事还是领导有了什么好事，去恭喜一番甚至是表示一下，也耗费不了什么精力，但是能收获很好的效果。
用最小的代价去换回可能的回报和善意，也许还能换回人脉，何乐而不为呢？这应该算是在拓展人脉上最小的投资了吧。
04 学会拒绝
有人看到这个标题很不理解，在正常思维里，拒绝别人还怎么拓展人脉。当然可以，而且作为职场人，我们必须要学会拒绝。拒绝不合理的要求，拒绝踢皮球的意图，拒绝欺负老实人的恶意。
你越是软绵绵的，什么亏都吃，什么锅都背，你的付出和奉献就越不被人当回事，当职场老实人可谈不上有什么人脉可言。只有敢于拒绝，那些内心阴暗的职场小人才不敢轻视你。这算是拓展人脉中的“曲线救国”。
牢记，学会拒绝对自己非常重要。
写在最后
拓展人脉，也不是想象的那么难，只要掌握方式方法，加上善于送礼，你自然能够为自己争取一个好的人脉，在关键的时候有人能为自己说上一句话，那你就赢了。