鲁达 简历就是求职者向面试官的第一次自我介绍。
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既然知道简历是求职者向面试官的第一次自我介绍，那么，你在做简历的时候，你知道面试官到底看重你简历中的哪些内容吗？同时，你了解面试官会问到简历内和简历外的问题吗？
在回答问题之前，老王还是先说说现在很多求职者做简历时存在的问题。如：
1、整个简历像流水账一样，面试官根本抓不到你简历的重点。
2、整个简历内容太多、臃肿、面面俱到，重点不突出，什么都想写。根据老王的经验，老王认为，简历内容太多、臃肿、面面俱到的求职者，工作水平一般，只是想借助简历来证明自己有水平而已。就像《英耀口诀》中说的那样“叠叠问此事，定然此事缺；频频问原因，其中定有因”。
3、简历太短，就半张纸。这样的简历，是短小精湛，但别忘记了，半张纸的简历，面试官不会说你很牛，除非你是真的大牛，再说，真正的大牛，不用面试就可能入职了。只有半张纸的简历只能说明你不认真、不走心、不严肃，敷衍而已。一般短小精湛的简历也要两页，一般简历是3-5页。
好了，大家都知道简历中存在的问题，针对这些问题，进行调整即可。
下面，老王就来说明一下，面试官在面试的时候，都喜欢根据简历中的哪些问题对你提问。根据老王11年的猎头经验，老王认为，面试官会挑剔和审查你简历中以下几个问题：
1、硬性指标。任何面试官首先看你简历的硬性指标，或许会像戴着近视眼镜一样挑剔和审查你的硬性指标。所谓的硬性指标就是指本科以上学历、相关工作经验、熟练使用该岗位所需要的软件等等。
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前几天，老王和一位HRVP朋友聊天，他说，如果在同等条件下，他们会选择学历高、有相同工作经验或相同大项目工作经验的人员。所以，你的硬性指标必须非常清晰的展示在你简历最前面。你可能会发现，凡是把硬性指标隐藏的人，一般都是因为硬性指标缺失或不够有竞争力。
2、找你简历的模糊点。面试，说白了，就是被人审查和挑剔。既然是这样，就少不了面试官对你的简历进行挑剔和审查。他们一般都会选择从你简历中的模糊点开始。这也是老王为什么一直强调简历一定要有逻辑性，不然，你在面试的时候，会漏洞百出。
所谓简历模糊点就是指职业经历含糊、长时间断档、岗位描述、岗位职责和岗位业绩不符。这也是老王为什么一直反对求职者简历造假的核心原因。老王认为，你可以对你的工作时间和职位名称进行造假，但你的岗位描述、岗位职责和岗位业绩是无法造假的。你会说，我能编，别忘记了，你没有做过的事情，想编好的确很难。
当面试官拿到求职者简历的时候，首先就是对你的简历审查和挑剔，他们带着怀疑的思维方式来验证你的简历真伪。这时，你做简历的时候，就要避免这种错误产生，增加你求职的成功率。
3、为面试而设计问题。所谓为面试而设计问题就是把含糊点清晰化、了解应聘者过去所在公司或行业的情况。针对这个问题，老王建议你的简历尽量言简意赅，不要面面俱到。原因是，你写的内容越多，面试官问的问题也就越多，影响你求职的问题会更多，这个时候，你面试失败的几率就高。
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写在最后
好的简历应该是逻辑性比较清晰、亮点突出，用数据展现业绩和使用带有刺激性的词语来吸引面试官，一下就能抓住面试官的眼睛，让面试官对求职者感兴趣和认同你。然后，你在面试的时候，全力以赴向面试官、未来雇主展示你的价值就可以了。