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“如何评价公司价值观“如何评价公司的价值观

企业愿景又称企业宗旨,指的是企业明确的发展导向,想要去营造一个怎样的企业,未来的规划和努力想要实现的标准和高度。

“我们代表什么”“我们希望成为怎样的企业?相信有些人可能说不上来,在综合多家企业的愿景的基础上,大家可能会觉得这些价值观愿景大同小异。这也不怪大家分不清,这些话都太空洞,理解性不强。这边简单做个分析,大家可以作为参考。


价值观愿景大同小异


进入一家企业,入门第一眼可能会看到醒目的文化墙,墙上挂着相关的企业风采展示。大家可能会在最显眼的地方看到这样一句话“我们致力于… ”。英雄所见略同,大家会发现企业文化都有它的相同性。

随手在网上查了“全球领先的物联网提供商”的话题,大家为国家科技事业鹏程万里而奋斗的雄心壮志可以理解,但“领先”的名额也不多,是不是有点“内卷”味了。也许,大家仅仅把“三件套”当成了一个宣传口号?如果是这样也难怪同质化严重,使人看得人无感、没有识别度的员工记不住。管理层认为这是“务虚”。


企业创立和发展意义的标签


不难看出,越来越多的企业已经意识到企业发展需要长期目标。只有这样,对内才能让员工明白为什么在这工作,企业做了些什么。对外让投资方、客户、合作伙伴放心。我们有长远、清晰的目标、有责任、有担当。因此愿景、使命、价值观变得越来越重要,特别是对于那些有着长远发展抱负的成长型科技企业而言。

愿景和使命常常一起出现。愿景和使命,是企业创立和发展意义的标签。可以理解为创始团队的初心,也就是为什么要创业。简单来说就是一些大公司之所以成为巨头,受到大众的青睐,拥有超高的品牌价值离不开大抱负。愿景,未来的长远目标。如果说使命是讲情怀,那愿景就是实打实做成什么,目标是怎样的,不是一年两年的目标而是十年百年的目标。


做人人都能投放的广告


以宾邦传媒科技举例:科技赋能传媒,做人人都能投放的广告。与其他户外传媒的成本相比,便利店智能广告机的成本非常低,而且宣传效果好,可以实现分区域分时段的精准投放,无论个人、企业、商户都可以在宾邦投广告使宾邦的愿景得以落实。

优秀的公司把价值观视为企业的DNA,融入到员工的一言一行以及对客户的承诺上。最终这三点不仅要建立在内部共识上,也不是刷在公司墙上,而是扎扎实实通过服务、产品、社会责任来一一体现。

责任编辑: 鲁达

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