鲁达 01
最近有一个朋友问我，我在教育行业工作了一年多，做短视频项目，现在新媒体这么火，我应该跳槽么?
还有另外一个朋友也问我：我最近在犹豫我应该不应该跳槽？
其实很多人都有类似的困惑和茫然，对现状不满意，不知道该留还是走，目标是什么，又应该怎么做。
新闻微博上不断出现的素人逆袭，知识变现，再瞅瞅未还清的支付宝和蹭蹭上涨的房租，内心无比的焦虑。
这时候看到某个行业可能是风口，于是就想“风口上猪都能飞起来，我差啥啦”。
这些让我想起刚毕业的堂姐拿着大几千的工资，在北京的CBD环境优雅的办公楼里，排行全球第一的IT公司工作，每天做着各类报表，俗称大表姐。
日复一日重复的工作无聊又无趣，再看看她老板，做了3年的大表姐月薪才比她多一丢丢，日子仿佛一眼望到了头。左思右想，狠狠心，在做了一年之后她离职了。
离职之后她降了一半薪水跟着一个从五百强出来的HR经理做起了招聘工作，那一年是她成长最快的一年，和她一起工作的都是外企的高管，面试的不是工程师就是首代，销售总监。
进公司的头三个月每天工作14个小时，3个月后她的薪水就超过了前老板，之后薪水一路上扬，究其原因是因为她创造了高于自己薪水几倍的价值。
02
跳槽从字面上理解很简单，就是换工作，另谋高就的意思。
而跳槽背后往往隐藏着很多因素，比如说在原公司干的是否如鱼得水，也就是老板满意，有发展，有成长，薪水福利满足了自己现阶段的需求，换句话说如果想跳槽必然是这些条件有些没有被满足。
而对于职场新人来说，很大比例的跳槽要么是因为薪水福利，要么是发展没有自己预想中那么快，理想和现实的差距让人有了极大的落差。
从生理和心理的角度，人都是求稳定的，但如果是一直在穷的很稳定的情况下，一部分人就有了内在的驱动力去跳槽，换个环境提高自己的薪水。
薪水的本质就是付给你大米换取你创造的价值，虽然每个人心中都会给自己估值，但最终还是由市场环境和老板决定的。
你要考虑你创造的价值是否需要你经过长期的积累。
比如说大学四年的专业学习，能力的积累，经验的积累，关键岗位，也就是对应职位的积累；
比如说你之前做过市场，对应你申请的活动职位你有没有经验；
或者是你做过视频脚本，对应你申请的文案的经验等等。
门槛越低，越容易上手，竞争者越多，因为不需要经过长期的学习，实践，积累，意味着你很容易被人替代，不具备核心竞争力。
如果说你学的和做的完全没关系，也没有相关经验，那你的竞争力在哪里，和别人有什么区别，对于一个职场新人需要好好思考你能带给别人什么价值，你的核心竞争力在哪里。
03.
所以在跳槽之前，需要考虑四个问题：
第一个问题，你的价值和积累在哪里？
积累除了前面提到的专业，经验，能力的积累，还有一些关键要素比如人脉、资源等。
朋友，家人，同事、老板、客户也都是人脉，有时候关键人脉的一次提携顶你几年的奋斗。
接下来考虑第二个问题，你的目标是什么？
用SMART原则列出来：具体，可衡量，可达成，相关的，有截止日期。
举个例子如果你定位做销售文案，首先评估自己的经验、能力、知识和职位要求的差距，比如可能之前的工作中不涉及广告策略，创意，图片等，只涉及到文字的部分。
优秀文案的衡量指标具体而明确，可以用数字表示，写多少篇，几篇10万+，打开率，转化率等等。
目标一定是努努力可以达到的，比如从来没写过文案，马上定一个月出一篇10万+，就不现实了。
和文案相关的，比如你要定个指标是运营那就偏离了。
目标是有期限的，不能长期都在一个水平上。
第三个问题，考虑你现在所在职位上发展的空间有多大？
如果你在目前职位上没有做到优秀，但有空间学习和成长，有收获，那可以再继续积累一段时间，做到优秀没有空间时再考虑跳槽也不迟。
常规来说职场头10年中，3、5、8年都是一个发展节点，职场新人看头3年，几个月一跳的经验一般不计在内。
三年通常你的经验的累积会从一个量变上升到质变，同时也是个人提升的一个时间点，这种提升不单单指职位，包括职责，负责范围，工作挑战性，上升空间等等。
提升又因为个体情况不同，宏观的大行业环境和微观的公司环境不同，会导致时间缩短或增长。
之前有个硕士姐姐在国内第一调研公司工作，2年多的时候当时同时来的同事走了一批，大家都觉得没什么前途就离职了，离职之后姐姐和我说，当时留下的那几个全部都提成核心骨干，做主管了。
你看有时候就差一点，能跑赢你的，不一定是跑很快的人，而是一直坚持在一条赛道上往前走的人。
工作遇到瓶颈的时候，跳槽并不是唯一的解决方式。
换一个环境，即便不是从零开始也需要半年左右的适应期，熟悉关系，环境，文化，流程、体系等，而且你有很大可能会碰到相同的问题。
不要冲动、盲目，看到别人来钱快，就想他也不比我聪明，我也能行阿。
热血上头冷静之后，在做前先思考一下别人能做到，是因为他的积累超过了你，还是别人付出了你看不到的努力。
知识变现的很多个人IP都是在某一领域有了很多积累的人，换句话说已经是优秀的单杠青年，然后跨界到自媒体，而自媒体行业做的风生水起的，也大部分是传统媒体过来的人。
你只看到了变现还不够，你要考虑别人变现的背后有什么是你看不到的，资源，人脉，积累还是努力。
当然进入一个快速发展的领域，投入一个快速发展的公司是个人发展的加速器，但你需要考量的是：
一是你所擅长的么？
二是你感兴趣的么？
人的本性是愿意为自己感兴趣的而拼尽全力的，但这种兴趣不是感官兴趣，而是你为你的兴趣去做了哪些深入的学习，实践和投入。
第四个问题，无论你选择哪个行业哪个职位，都要做调研，了解这个行业，这个职位的发展，然后分阶段，对标同行业同职位的市场情况。
然后考虑选择所学为所用，学医的去做医生护士；还是所学作为背景来用，学机械的去做设备销售；最后是所学非所用，也就意味着你在某个领域是小白。
有经验的也是一样的道理，评估你跳槽之前的经验是延续，迁移，还是完全舍弃。
确定好方向，制定好目标，对标你要成为的那个领域的牛人们，评估差距，找到方法去积累相关知识、经验、人脉、资源、以及技能，达到阶段性目标。
04
是否应该跳槽，答案永远都不是简单的跳或不跳, 而一个乐于成长的人，大千世界都是他可以汲取的养分，除了工作本身需要你去学习，提升技能满足现在和未来的需求，还有公司提供的培训，轮岗，牛人等等。
随着你的价值的提升，薪水是自然而然获得的附加值而已。
去正确的地方，在水多的地方挖井，10年里你选择挖一口井还是挖10个坑，取决于你的选择。
《杜拉拉升职记》里曾说：明智的跳槽是因为有更好的机会，而不仅仅是因为目前的机会不够好，否则就成了为跳而跳。
对于绝大多数的职业来说，最好的职场发展时间大概是10年左右，对于女性来说可能会更短，学会辨别什么是真正的好牌，当你拿到人生中仅有的2，3张好牌的时候抓住它，你就会成为职场赢家。
跟对人，走对路，干对事，用对方法，未经思索的跳槽是不值得跳的。
时间就像一张网，你撒在哪里，收获就在哪里，与君共勉！