鲁达 在奇葩说第六季第5期的辩论题《感兴趣的工作总是996，我该不该886》。这辩题不只是在节目中内讨论得火热，后来更在社交平台疯传开来，引起了大家的热议。
其中，作为正方导师的蔡康永在节目中反驳反方导师李诞的一段话，特别引起了职场人的共鸣。反方导师李诞分享了人生的意义就在工作上，休息是没有意义的。针对此话，蔡康永无法认同，回驳：
“我觉得老板们得了便宜还卖乖，这个我受不了。做老板的，你没实现你的梦想，你还要把大家拖下水，还要告诉员工那是他们的荣幸？这个我觉得欺人太甚了。
你们做老板的赚自己的钱、创自己的业、出自己的名，而叫别人付出他们的人生？我觉得不得已可以这样子做，可是把它讲得理当如此，而且没有别的选择，这真的太过分。你不可以说人生唯一的意义就在工作上，怎能够说人生的意义就在工作上？”
工作该不该996？正反方论点都有看头
在完整的节目中，正方和反方各自站在《感兴趣的工作总是996，该不该886》辩论的立场和角度，都有他们可圈可点的部分。甚至在一些论点上，是很中肯也共鸣性的。
辩论中，正双方其实把工作和生活、工作和兴趣（热爱）变成了一种选择。工作是不是应该跟生活分开，兴趣（热爱）和工作是不是无法同时实现。其实：
- 有些人生活就是工作，工作就是生活；
- 有些人工作是工作，生活是生活。
- 有些人他的工作就是兴趣，所热爱的就是在做的工作；
- 但是有些人工作是工作，兴趣是兴趣，他热爱他的工作也热爱他的兴趣。
这并没有对错，只是对部分人而言，这跟996工作制都没有关系。996是一个工作制度不是一个选择的话，那只是一个单方提出，对自己本身有好处的制度而已。
没有适当地休息：日子久了你一定会累
自愿的996和被迫的996大不同！
曾经，小编一个朋友在一家媒体网络当总编当了4年多，从踏入公司第一天，已经意识到这份工作不只是996，还是“7-11” （24小时营业，随时随地备战）。
并不是公司，也不是老板要求，而是职责所在，KPI压力所在。聘约书上的上班时间和下班时间，5天工作制只是一个参考，根本毫无意义。
除了因为对自己有要求，后来也意识到，对团队不经意地作出了道德绑架的行为，为了流量，为了KPI，没超时津贴没下班时间，也请大家“帮帮忙”好吗？
团队为了你这个领导捱义气，可以顶一周、一个月、一年，但是这样没日没夜的工作，能顶个几年？而公司是不是也会感激你的付出？或者只会要求更多、更多的KPI？最终，他因长时间身心耗损选择辞职，放弃热爱的工作。
为自己喜爱的工作拼搏没有错，那是人生很值得一做的事情。但是你必须要学会工作与生活平衡，懂得休息懂得寻找工作以外的自我增值、休闲、人脉关系经营等等下班、休假的活动。因为，这样你才可以陪着你热爱的工作走得更远。
为什么对感兴趣的996工作会累，那是因为你不会休息，不懂下班，更没有下班后的生活。
对工作热爱没错：但不是让别人来消费你的热爱
给大家分享一个不是自愿的996案例：
他非常热爱自己的工作，因为工作内容也是他的兴趣，也不介意低薪投入新工作。一开始挺好的，偶尔加班他也觉得还OK无所谓。但是随着待在公司时间久了，加班好像变成了常态，午休前完成不了KPI还不准吃饭，下班后回到家还要继续加班完成。这不是一天两天的事，而是天天如此。短短几个月的工作时间，已经累计了超过半个月的补假。
后来他说，受不了了：“我只不过是热爱我的工作，但是希望下班后可以好好吃个饭，睡个觉，有自己的生活，这么难吗？”
只能说，他的公司消费了他对工作的热爱，如蔡康永说的占了别人的便宜还卖乖。这种996太坑人，还差点搞到人家忧郁症。后来，他选择了离职。
我们应该相信，工作和生活，是可以分开的，也应该分开。
蔡康永：加班不应该变成一种常态
蔡康永在节目中说的每一句，都戳中了职场人的心声。他分享到，总是996的公司，有两个最大的问题需要规避，并不该继续待在该公司的。
“第一、公司员工不知道自己在忙什么，才会一直996，总是加班。加班应该必须清楚自己为何而加班，不是把加班当成一个常态。总是996的公司，是一个你要逃离的公司，因为那不是一家好公司。第二、现在很多公司都比我们人生命短，一家公司能撑到10年的不到百分之十。青春有几年啊？你把青春献给一个比你命还短的公司？等到你从20多岁熬到了30岁，公司倒了后你出来跟20多岁的年轻人竞争？你在卖什么命？你觉得它会有未来？
更别提未来 AI 人工智能会夺走那么多的工作，你还敢996？不去学习新的能力，等未来发生巨变的时候，你要靠什么应变这个未来呢？
所以你只有不再996的情况下，才能储备时间把自己准备好，学习新的技能和知识，以应变未来的变化。而不是把所有时间投资在一家不值得的公司，当公司倒了，你无处申冤说：‘我的青春到哪里去了？’”
说穿了，其实你要不要996，也是你的选择，不管自愿还是公司制度。因为你自己必须清楚，你是为了什么付出你的时间。
但是，请认真工作，也认真生活。不该加的班，你为何而加？好好善用下班时间，休假时间去学习新知识、新技能、去认识人、去好好生活，活在当下也为未来做好准备。
今天不加班，不代表是坏员工、懒员工；天天都加班，不代表就是好员工！