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福利如何搞,粉丝福利怎么搞!

昨天中午我和几个同行谈到了组织福利管理


一直以来谈到企业组织管理

管理要围绕发展的目标来管理

曾今某团队搞了一堆福利

错误的认为福利可以提高

员工在公司的幸福感

这些其实并不利于发展

某公司搞了这么多福利

又是月月团建又是出国游

还是被员工骂的要死

要福利的人都不是谋发展的人

谋发展的人也不在乎福利


公司福利是共有的

员工不会因为福利有幸福感

没有变成特权的福利

大多没有价值

因此 福利可以设置

但是必须变成特权

只有真正为组织作出贡献的人才有福利


责任编辑: 鲁达

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