鲁达 12月5日，拉勾招聘大数据研究院发布《新一线城市人才需求报告》。基于近十年数千万数字化人才积累及百万级企业需求洞察优势，拉勾招聘大数据研究院通过调取后台数据以及调研的方式，呈现了武汉、成都、杭州、西安等新一线城市在人才供需、流入流出方面的趋势。
报告显示，武汉资深人才“越老越吃香”，平均薪酬涨幅较大，设计人才相对稀缺，竞争压力较小。
武汉资深专家型人才 平均薪酬不降反升
从拉勾招聘发布的报告来看，2022年，武汉人才整体月薪看涨，其中应届毕业生起薪涨幅超14%，10年以上高阶人才整体月薪同比去年涨幅较大，最高涨幅超过19%。新一线城市中，武汉地处主要经济带中心、九省通衢，近几年也加入了抢人大战。
2021年武汉发布《武汉市“千企万人”支持计划实施办法》，鼓励有条件的区、开发区对“千企万人”支持计划入选企业给予引才、育才奖励匹配资金，武汉本地企业对于人才的薪资福利待遇进一步提升。
设计人才稀缺 竞争压力最小
从武汉整体就业压力来看，相比一线城市，武汉2022年整体就业压力较小，其中10年以上设计人才与职位供需比仅为4:1，对于高年资设计人才来说，武汉是个不错的选择。
武汉应届程序员就业压力超上海 129人竞争一个岗位
相比其他城市，武汉应届毕业生的就业压力处于相对高位，程序员岗位的人才供需比超过上海，平均129个应届生竞争1个程序员岗位。
近几年，武汉互联网发展环境越来越好，包括字节跳动武汉研发中心、腾讯云武汉研发中心、华为武汉研究所、小米武汉研发中心、西山居武汉研发中心、京东武汉京喜事业部。武汉本土的斗鱼、木仓科技、石墨文档、盛天网络等等各种大厂和本土互联网企业纷纷发展势头强劲，拉动了本地高科技数字化人才需求，随着城市人才政策的放宽,将会持续强化人才吸引力建设。
据悉，为了满足本地企业对数字化高科技人才的需求，拉勾招聘开启了“人才战略扶持计划”，武汉本地企业可免费注册拉勾招聘发布招聘职位，同时，拉勾招聘还将在武汉组织“真招职位专场”，帮助企业和人才之间搭建高效的沟通和匹配渠道，满足企业和人才的双方需求。
融媒体记者： 罗青
通讯员：张颖
编辑：张吟 吕艳丽