鲁达 关于目标管理计划包括明确的期限吗，目标管理计划包括这个很多人还不知道，今天菲菲来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！
1、目标管理的步骤有：（一）建立一套完整的目标体系。
2、实行目标管理，首先要建立一套完整的目标体系。
3、这项工作总是从企业的最高主管部门开始的，然后由上而下地逐级确定目标。
4、上下级的目标之间通常是一种 “目的一手段”的关系；某一级的目标，需要用一定的手段来实现，这些手段就成为下一级的次目标，按级顺推下去，直到作业层的作业目标，从而构成一种锁链式的目标体系。
5、 制定目标的工作如同所有其他计划工作一样，非常需要事先拟定和宣传前提条件。
6、这是一些指导方针，如果指导方针不明确，就不可能希望下级主管人员会制定出合理的目标来。
7、此外，制定目标应当采取协商的方式，应当鼓励下级主管人员根据基本方针拟定自己的目标，然后由上级批准。
8、 （二）明确责任。
9、目标体系应与组织结构相吻合，从而使每个部门都有明确的目标，每个目标都有人明确负责。
10、然而，组织结构往往不是按组织在一定时期的目标而建立的，因此，在按逻辑展开目标和按组织结构展开目标之间，时常会存在差异。
11、其表现是，有时从逻辑上看，一个重要的分目标却找不到对此负全面责任的管理部门，而组织中的有些部门却很难为其确定重要的目标。
12、这种情况的反复出现，可能最终导致对组织结构的调整。
13、从这个意义上说，目标管理还有助于搞清组织机构的作用。
14、 （三）组织实施。
15、目标既定，主管人员就应放手把权力交给下级成员，而自己去抓重点的综合性管理。
16、完成目标主要靠执行者的自我控制。
17、如果在明确了目标之后，作为上级主管人员还像从前那样事必躬亲，便违背了目标管理的主旨，不能获得目标管理的效果。
18、当然，这并不是说，上级在确定目标后就可以撒手不管了。
19、上级的管理应主要表现在指导、协助。
20、提出问题，提供情报以及创造良好的工作环境方面。
21、 （四）检查和评价。
22、对各级目标的完成情况，要事先规定出期限，定期进行检查。
23、检查的方法可灵活地采用自检、互检和责成专门的部门进行检查。
24、检查的依据就是事先确定的目标。
25、对于最终结果，应当根据目标进行评价，并根据评价结果进行奖罚。
26、经过评价，使得目标管理进入下一轮循环过程。
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