鲁达 关于高温补贴规定防暑降温措施管理办法，高温补贴规定这个很多人还不知道，今天菲菲来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！
1、劳动者高温补助的相关规定：卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合下发的通知： 要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。
2、 2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。
3、 3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
4、用人单位还要加强女职工和未成年工保护。
5、不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
6、不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。
7、 4、高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。
8、高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。
9、其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。
10、如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围，职工未正常出勤的，可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。
11、享受高温津贴的范围从以前露天作业且工作场所温度达33℃以上的人群扩大至所有劳动者；发放的时间从过去的7—9月，扩大至6—10月。
12、也就是说，每年6—10月，就算劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于33℃，这期间也可拿到100元/月的高温津贴。
13、而高温天气下，工作场所温度高于33℃的室外作业和高温作业人员则可拿150元/月。
14、 5、 个人所得税法实施条例第八条第（一）款规定，“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
15、”第十条规定，“个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。
16、所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。
17、” 因此，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得，依法缴纳个人所得税。
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