鲁达 关于裁员经济补偿金如何计算，裁员经济补偿金怎么算这个很多人还不知道，今天菲菲来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！
1、公司裁员经济补偿金是怎样计算的？具体计算方法为：经济补偿金= 解除或者终止前十二个月的月平均工资X工作年限。
2、 根 据 《劳动合同法》第四十一条、第四十六条、第四十七条，用人单位依照 企业破产法规定进行重整而裁员的；生产经营发生严重困难而裁员的；企业转 产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其 他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履 行的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。
3、在本单位工 作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，满六个月不满一年的 按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区 上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍 的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
5、月工资是指劳动者在 劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
6、是否是合法裁员，要看具体解除理由以及流程是否符合法律规定，没办法一概而论。
7、如果是以经济性裁员为由，是N，客观情况发生重大变化是N+1，如果是违法解除2N经济补偿和工作年限有关：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
8、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
9、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
10、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
11、好律师网参考公司裁员经济补偿按照劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
12、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
13、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
14、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
15、工作年限折算成月，乘以离职前十二个月平均工资。
16、比如，你工作了10年，那么久折算成10个月，如果你的平均工资是5000，那么，就应该补偿;10X5000=50000,当然是有例外规定的，详细情况查阅《劳动法实施条例》按照劳动合同法和双方签订的劳动合同看下劳动法，好像是赔偿几个月的工资。
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