关于劳动争议仲裁申请书范本案例,劳动争议仲裁申请书范本这个很多人还不知道,今天菲菲来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!
1、在发生劳动争议以后怎么办?申请劳动争议仲裁,那么劳动争议仲裁要怎么写呢?小编整理了一个劳动争议的范本,希望对您有所帮助。
2、 劳动争议仲裁申请书(范本) 仲裁申请书申请人:姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。
3、(申请人如为单位,应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)被申请人:姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。
4、(被申请人如为单位,应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)请求事项:(写明申请仲裁所要达到的目的)事实和理由:(写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据,包括证据情况和证人姓名及联系地址。
5、特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议)此致XXXX仲裁委员会申请人:(签名或盖章)XXXX年XX月XX日附:一、申请书副本X份(按被申请人人数确定份数);二、证据XX份;三、其他材料XX份。
6、 仲裁申请书写提要 一、申请人在书写申请书时,应使用钢笔、毛笔或者打印。
7、申请书由正本和副本组成,副本份数应按被申请人人数提交,由仲裁委员会送达被申请人。
8、二、“请求事项”是申请人请求仲裁委员会解决劳动争议的具体事项,即申请人所达到的目的和要求。
9、申请人应明确地向仲裁委员会提出仲裁的目的和具体要求事项,如要求履行劳动合同、要求撤销处理决定等。
10、并要写明申请人对解决劳动争议所提出的具体主张,如责令被申请人补发工资××元、责令被诉人赔偿经济损失××元等。
11、请求事项应当写得明确、具体、合法、相对固定。
12、即应当“四要四不要”:一要明确,不要含糊;二要具体,不要笼统;三要合理、合法,不要提无理要求;四要相对固定,不要任意变换。
13、对请求事项,在申请时要慎重,周密考虑,力求周到,没有遗漏。
14、在立案后,对请求事项确有不实、不全、不确切之处,可以在规定期限内变更或者提出新的请求。
15、此外,如有必要申请部分裁决(即先行给付)的,应作为独立的一项请求提出来。
16、如在立案后才提部分裁决,则应另写申请书。
17、三、“事实与理由”是申诉书的主体部分,是内容的重点,也是向仲裁委员会提出请求事项的根据。
18、(一)事实是指双方争议的事实或者被诉人侵权的事实及其证据。
19、案情事实的具体内容,包括:(1)当事人之间的法律关系;(2)争议的发生、发展过程;(3)争执的焦点和具体内容;(4)被诉人应承担的责任。
20、如申诉人自己也有一定责任,亦应提及,不能把过错完全推给被诉人。
21、叙述事实应当“六要六不要”:一要和请求事项一致,不要相互矛盾;二要写得具体清楚,不要抽象空洞;三要实事求是,不要夸大缩小;四要把关键情节交待清楚,不要含糊其词;五要有理有据,不要捕风捉影;六要心平气和地摆事实,不要刻薄挖苦。
22、事实必须有证据来证实。
23、所谓证据,就是证明所叙述事实的真实性、可靠性的依据。
24、它决定着仲裁的胜负。
25、对证据的要求是:(1)要列举证据名称和内容,证明何事;(2)要说明证据的来源和可靠程度;(3)要写明证人的姓名、职业、住所,请予调查;(4)要提交证据原件或者复印件。
26、一般是先提交复印件或者抄件,到开庭时才提交原件。
27、对证据的书写一般是在叙述事实时就随着列举证据。
28、可在叙述事实中,用括号加以注明,这样节省笔墨。
29、也可在叙述事实之后,单列一段来交待证据。
30、(二)理由在讲清楚事实之后,应概括地分析争议的性质、危害、结果及责任,同时提出请求事项所依据的法律条款,以论证请求事项的合理、合法。
31、理由,包括两方面:一是认定案件事实的理由:二是提出法律根据的理由。
32、引用法律条文要全面、具体,应引到条、款、项,不能只引条。
33、书写理由应做到“三要三不要”:一要讲道理,不要强词夺理;二要提供证据,不要空口无凭;三要有针对性地引用法律条款,不要没有法律根据。
34、理由的书写,例如:“综上所述(分析说明争议的性质、过错及危害后果),根据××法第×条第×款的规定(说明被申请人应负的责任),请求仲裁委员会依法裁决,以实现请求事项。
35、如果案情比较简单,事实和理由可以合写,不用分段处理。
36、 延伸阅读: 劳动争议仲裁应诉答辩书范文 劳动争议仲裁管辖权的规定有哪些 劳动争议仲裁的程序有哪些。
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