鲁达 《责任胜于能力》是别人推荐的一本书，说是很多人都在阅读，读完后还可以分享自己的读书体悟。
此书开门见山得指出责任是一种生存法则。只有勇于承担责任的人，才能出色的完成工作，才能得到赏识和重用。
于是，强调了责任是职场的原动力，是职场的竞争力（第1-2章）。为此展开论述，“一个人只要有认真负责的态度对待工作有着责强烈的责任心，就会随时保持紧迫感，会经常反思自己是否做好分内的事情，会经常思考改进、完善工作的方法”。又如“我们取得成就的大小于承担责任的多少是成正比的，责任心越强的人，就越能能得到他人的尊重与支持”。
是的，如果没有责任心，没有压力，没有动力，怎么会有前行、晋升？没有竞争力，怎么凸显自己的能力？又怎么会被领导发现、赏识进而重用呢？
所以，为了能够更好地生存，在一个组织体系里能够更有尊严，能够得到加薪升职等等，只能是充满责任感，在责任感的驱使下，一个人方能想方设法地去推进工作，实现自己的价值。
为了能够让自己充满责任感，在日常工作中，我们应该做些什么呢？
爱岗敬业，这个是万变不离其宗的东西，一个人只有虔诚、心存敬畏的去认识自己的岗位、职业，去深刻打磨自己，才会有源源不断的各种可能性。
有效执行，光有责任感是不够的，更为重要的是去落实、落地，执行，务虚要与务实相结合。俗话说，一分部署，九分执行。不拖不靠，马上就办，执行力的强大与否也是体现一个人能力大小的表现。通过有效执行，将责任心落地，是认识论与实践论的有效结合。
又比如，团队意识、细节意识、忠诚意识等等，也都是责任心的一种体现。
所有，一个人在岗位上要守土有责、守土尽责，方能提升自己，助力公司发展；公司发展壮大了，平台更大了，才能给自己施展才能提供一个更为广阔的舞台。