鲁达 大众网·海报新闻威海11月28日讯(记者 丛婕) 11月28日，大众网记者从威海市人民政府新闻办公室召开的新闻发布会获悉，《威海市公安机关警务辅助人员管理办法》(以下简称办法)已于2019年11月19日经市政府第69次常务会议审议通过，将于2020年1月1日起施行。
为规范警务辅助人员管理，保障警务辅助人员依法履行职责，市政府将《威海市公安机关警务辅助人员管理办法》列入2019年政府规章完成项目。
明确身份性质和管理机制
正确界定警务辅助人员(简称“辅警”)的身份性质和管理机制，是发挥辅警作用的关键。为此办法作出规定，辅警不具有人民警察身份，由公安机关管理使用、履行辅助性警务职责，分为勤务辅警和文职辅警。在公安机关从事后勤服务工作的人员和社会群防群治力量不属于辅警。公安机关是辅警管理工作的主管部门，财政、人力资源社会保障、退役军人等部门按照职责做好相关工作。
明确岗位职责和权利义务
勤务辅警协助人民警察从事执法执勤和其他警务活动;文职辅警协助人民警察从事非执法岗位相关工作。其中，勤务辅警在公安机关的安排下可以直接从事八类工作，在人民警察带领下可以协助从事九类工作;文职辅警可以直接从事四类工作。辅警的权利义务包括获得工作条件、工作报酬等六项权利和履行工作职责、服从管理指挥等五项义务。同时，明确驾驶实习期满的辅警在工作期间，可以驾驶警用汽车、摩托车、船艇、航空器等交通工具。在紧急情况下，可以协助人民警察使用必要的约束性警用器械。
明确职业保障
办法规定，警务辅助人员的薪酬结构、待遇项目要参照有关规定和当地上年度在岗职工平均工资，结合经济社会发展水平和财力状况进行核定，并建立定期动态调整机制。应当为辅警办理基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险，缴存住房公积金，购买必要的商业保险。并对辅警的健康体检、假期、优抚待遇、表彰奖励等予以了明确。同时规定，公安机关可以根据岗位工作需要，为辅警配备必要的执勤和安全防护装备。
明确了招聘和日常管理规范
针对辅警招聘，办法规定，辅警配备实行额度管理，招聘工作由县级以上公安机关根据警务辅助人员额度，编制招聘计划，统一组织实施。明确了辅警应聘应当具备的六个条件和不得招聘的五种情形，并对可以定向招聘的六类人员进行了明确。针对日常管理，办法规定，辅警实行层级化管理，设置七个层级，层级是确定辅警工资以及其他待遇的依据，按照规定进行确定和晋升。并对警务辅助人员着装要求、职务回避、举报监督等予以明确。