鲁达 写这篇文章的时候，我刚从就职近5年的公司离职。
另外，由于多年的HR工作经验，目睹了各单位各种人员进进出出，因此，我打算就“离职”这一主题分享个人观点和经验。
(本文件中提到的离职仅适用于离职前情况。)。
彻头彻尾的营地，流动的水瓶。
人力资源从业者都深有体会。特别是今天日益严峻的招聘情况和雇用现状对雇主的招聘、雇用和滞留提出了更高的要求和挑战。
01
首先，我们来看看“离职”意味着什么。
告别旧的。当你开始思考这个问题的时候，我劝你一定要慎重。一想到就马上行动的行为会成为用于“离职”问题的冲动恶魔。是你。
这么高的行动力和执行力不应该在这个时候出现。
不管受到刺激还是遇到困难，先认真想想，这个问题真的解决不了吗？
给自己足够的时间思考，怎么解决呢？自己能做什么？能影响别人的合作吗？核心问题是能否放弃跳槽的想法？
离职代表辞职后离开预示着这里的一切不再与你有关。你真的想清楚了吗？
只有认真思考这些问题，才能确认离职是否一定是唯一的选择。同时，也是你是否为此努力过的证据。
就像出了问题的感情一样，如果不付出任何努力就贸然分手，你会不会没有遗憾和后悔？(大卫亚设)。
欢迎。如果敦促自己离职的问题没有解决，或者对自己有更明确、更坚定的方向选择，离开不是坏事。是你。
因为勉强没有幸福，所以只有学会告别才能迎接成长。
请确认你清楚离职后将面临的问题，以及迎接新生活新旅程的准备和努力。(大卫亚设)。
现实地说，换工作的话，已经有offer了吗？如果是转换或创业，是否有足够的储蓄来应对初期收入不足的阶段，这个阶段可能很短。(威廉莎士比亚，温斯顿，创业，创业，创业，创业，创业)
裸着风躺着不是家里有矿，而是失望。辞职满月一定会惊慌失措。
02
分手要体面，还要离职。
不管自己因为什么原因离职，下定决心后，都要开始为体面的离开做准备。(威廉莎士比亚)。
要与领导认真交流，提前通知，与继任者正确地交接工作。努力工作多年也不能忽视最后出发的关口。
职业素养的体现。请务必站最后一个岗哨。千万不要因为自己要离职就开始划水摸鱼。不负责任地最后失去的往往是自己的脸。是你。
属于自己负责的事情，尽可能负责到底，有始有终。努力把工作交接好，离开也不愁。
一个上班族的职业素养在离职时表现得淋漓尽致，直接或间接也会影响后期的职业发展。
你的尽职调查在HR和老年人中很显眼。下一份工作做背景调查时，他们的评价是你最好的背书。是你。
人脉资源的播种。离开一家公司，虽然从现在开始，这里的业务不再与你相关。但是在这里和你一起工作过、并肩工作过的同事、领导人都可以成为我们未来事业和生活道路上的人脉资源。(大卫亚设)。
很多年轻朋友认为离职是解脱，退群删除就像高考结束后乱扔试卷一样痛快。(莎士比亚)。
不知道你潇洒任性为了自己以后的发展切断了多少康庄大道。良缘带来的好处往往会在以后不经意的某个时刻出现。
这里倒不是鼓励人们阿谀奉承，过分深入人际关系。
一个上班族的品性和素养在日常工作中已经做出了判断。离职时的友好面子能让所有人的印象在美好的时刻，甚至升华。(莎士比亚)。
离职后的某一天，当你需要帮助的时候，这些老人可能会成为你的贵人。
突然回头看你，还在。再见。为了有一天能再次见面。今天离开并不是永远不回来。
分手可以复合，离婚可以再婚，离职也可以复职。
外面的世界很精彩，没办法。当你看完世界回来的时候，我相信那些舍不得你离开的老人仍然会为你打开怀抱和大门。(莎士比亚)。
这很大程度上取决于离职时我们是否友好、有没有面子，只有互相祝福，前途才能长久。(威廉莎士比亚)。
03
嗯，敲黑板划重点，最后说。
要如何做到体面离职，彰显职品和人品呢？工作交接详尽妥善。在确定离职后，接替者到位前，就应该开始着手好好整理交接清单和资料。
电脑桌面文件夹，抽屉柜子办公桌，整体梳理一遍，对自己以往工作是一种回顾和整理，同时对即将到来的交接工作也是一种尊重和负责。
尽可能详细地罗列交接清单，特别是业务资料、技术资料、财务资料、人事资料等重要信息，和岗位核心工作内容，分模块按流程深入细节去梳理整理。
在接替者到位后，耐心细致地分步骤逐次交接各项工作，而不是一股脑儿全盘倒灌，只顾自己急着走人，不管人家是否消化和理解。
对交接工作的潦草和不负责，只会为自己离职后带来更多不必要的麻烦和打扰。
不要急不要急不要急，重要的事情说三遍。如果有了下家，和对方谈好交接缓冲期，对方会因你的责任心为你加分，并愿意等你。
如果不是因为投奔下家，那更加不用着急，尽责妥善做好交接，才能走得坦然，全力奔赴之后的道路。
不要传播负面信息。作为一个职场人，要明白一个道理，那就是任何一家公司都有各自的问题，任何一个职场都有错综复杂的情况。
不管自己是否因为这些问题离开，既然离开，就把问题看淡。
离职最忌讳的是不断地跟在职人员和接替者灌输负面信息，传播负能量。很多时候，你看到了解到的不代表客观事实，而你传达的只是自己的主观感受。
即便你知道的是客观事实，那也把认知权让渡给他人。离职就把自己的负面情绪一并带走，不要影响他人对具体问题的自我判断和分析。
如此，同事会念你有道，公司会念你有义，而自己，也问心无愧。
最后一天体面离场。好聚好散，终须一别。离职当天，是重要的一天。
交接完所有的工作，记得和曾经帮助过自己的每一个人郑重道别。如果可以，来个拥抱。
谢谢！再见！不是凉薄之人，常怀感恩之心，让帮过你的人记住你的笑脸和感激。互道珍重，来日方长。
主动退出公司大小群组。退群之前一定好好告别，不用轰轰烈烈，也不要悄无声息。这是你战斗过的地方，不管多久，让大家知道你来过。
带上大家的美好祝福，奔赴更加远大的前程。
如果，确实因为利益或其他原因不能友好离职，那就尽量给彼此留有余地。
体面离职考验的不止是个人的品性，也是彰显企业和老板格局肚量的时候。
遇善行善，相信自己的善意亦能赢得对方的尊敬，双方都怀抱这样的心态和胸襟，才能善始善终，好聚好散。
— End —