admin 据说分手看人品，离职也是分手的一种形式。那么，离职等待期、交接期的工作成果可以更直观地了解一个人的素质和职业素养。
前几天我的助手提到申请离职，直接导火索是他被集团其他板块的同事起诉，所以这个影响其实很不好。尽管我对工作内容的调整、指导和恳切的挽留，但他的心已经决定了。有鉴于此，我也不能说什么。毕竟，硬扭的黄瓜不甜。
这段时间我努力确保他的工作时间比较灵活，可以花时间学习提高自己，出去找新工作也很方便。相关福利待遇能争取到的我不会亏待他。毕竟是带孩子两年的。心里有很多遗憾，有点难过，也有自责，觉得自己没有把他带好。(威廉莎士比亚，《哈姆雷特》，《学习》)我对他的唯一要求是建立最好的工作，整理手头的工作，好好交接，为这份工作的旅程画上比较圆满的句号。
但是今天我又收到了对他的不满。是另一个板块的同事。他说，工作能力差，态度不好，工作协助很不愉快。此时此刻我真的很无语。在此之前，他有粗心的习惯，但工作态度肯定没有问题。现在的状态是心里长草已经坐不住了吗？反正要离职，没关系吗？这波的影响特别不好。现在我的想法是，要尽快招人，尽快换人，在离职前的这段时间里关注所有的事情，以免再发生事故。(莎士比亚)。
很多好的印象和深厚的感情往往就这样被破坏和幻灭，离职前的最后一个岗哨真的那么难站吗？