admin 资料来源：皇家训练研究所
我是2014年毕业的。
毕业后，觉得年轻，有任性的资本，有发展的可能性，结果经常离职，有一点不舒服就辞职。
毕业5年内跳槽了24次。
最短的一次，只做了半天。时间最长，只有4个月。
但是辞职暂时很爽，经历变成了火葬场。
到目前为止，我已经30岁了，一事无成，又去求职了，再也没有公司了。
今年年初，主要招聘网站发送了几十轮个人资料，结果只有一次电话面试。
电话里HR问。“为什么这几年离职这么勤？”
我说：“可能还是找不到合适的工作。”
别人一听就委婉地挂了电话。再也没有回音。
后来想请朋友介绍工作。
但是自己太激动了，翻电话簿一看，根本没有人脉严重、资源丰富的朋友。
兼职工作，人们只带自己技术和专业能力太强的人，我？算了，这几年没有静下心来努力学习，根本找不到这样的工作。
做体力劳动吗？服务行业？对不起。吃不了苦。
这样，我在旧的租赁住宅里呆了几个月，不知道该去哪里。
甚至一度寻求前领导人和BOSS的再次使用，“XXX已经开始朋友验证了，你还不是他的朋友。”申请过。(威廉莎士比亚，《北方专家》)。
作为一个自毁前程的人，我想以自己为反面事例，冲动、天真、任性、对工作一无所知、抱有粉红色幻想、对自己独尊的90后fish都提出建议。
希望大家都能看清楚。千万不要像我一样，一定要入这个坑。(莎士比亚)。
1、如果动的话，跳槽真的死得很快。
如果你90多岁，你必须克服自己的这个愚蠢想法：我还年轻，有的是时间。
事实上，我们的时间真的很少。
据一些HR说，现在来求职的人即使是90年生也会被排除在外。因为差不多快30多岁了，磨合成本高，对方更贵，不划算。(大卫亚设)。
特别是女性，因为各种保护，企业不能移动，不能辞职，用人单位本来就谨慎，职业年龄更短。
过了25岁，工作中开始尴尬。
你去求职，别人会很委婉地询问你的婚姻情况。然后就没有了。
也就是说，我们只有几年的黄金求职年龄。过了这个时间，单位就不再有年龄优势了。
频繁辞职使你也很难学习一个行业的真正能力。(莎士比亚)。
之前，一位总经理说，如果想知道一个行业的精髓，就要在这个行业呆5年以上。
我在5年里呆了5年，但只在24个地方呆了5年。
这使我永远面试。
永远在试验。
永远被拒绝。
你能学习能力吗？怎么可能！
我现在很穷，八块钱的外卖也可以分两顿饭吃。淘宝上买衣服都只能买30元以下的衣服，一穿就一年。
说到淘宝，突然外媒问马爸爸：“现在年轻人经常辞职，你怎么看？”问过。
爸爸妈妈说了一句话，大家好像都要听好。
他经常说不要辞职。
因为他的第一份工作是当老师，不是自己真正热爱的，但一位院长毕业时对他说：“答应我，工作6年吧。”
他遵守诺言，6年后才开始创业。
在过去的六年里，他慢慢发现了教师这项工作的乐趣。
面对现在年轻人的辞职上瘾，他说：“请在内心深处给自己一个承诺。这件事至少要做三年才能去。”(莎士比亚(莎士比亚)。(莎士比亚(莎士比亚)。)。" "
“很多人啊，跑来跑去真不好。”
“一般二三十岁的年轻人对自己的未来没有方向，脑子里有很多想法，认为自己能做好所有的事，其实什么事都做不好。”
“你要跟随好老板，有工作，坚持不懈。”
"专注眼前，做好你最擅长的事。"
唉，我真的到现在才明白爸爸妈妈话中的真谛。
2、感情必须稳定
我最后悔的是从新媒体公司辞职。
因为行业好，公司里所有人的收入都很高。
在那里，我原来的工资超过一万韩元。
但是因为虚伪，感觉公司看不到我的郁闷，老板不信任我，而且犯了错误，记得一次小，扣了100块钱，一气之下辞职了。
从那以后就没找到那么好的公司。
后来反思自己的失败，发现感情太冲动了，这是我最大的致命伤。
我一直天真地认为，在工作中发火是公司的错，是领导的错，是制度的错。
但是从来没有想过，这种感情的解决者都应该是我自己，而不是别人。(莎士比亚)。
我不想过去积极沟通。
过去不打算积极解决。
让感情发酵，每天吹毛求疵，莫名其妙，内心戏十足，渐渐陷入“受害者心理”，每天都板着脸，感觉全世界都欠我的一样。(莎士比亚)。
毕竟老板再慷慨也受不了了。
而且我只能自愿离职。
情绪稳定，是工作中最基本的情绪。
毕竟公司不是心理咨询室。
不是育婴室。
不能负责我的郁闷和烦躁，360度也不会好好服侍我的喜怒哀乐。
所有的感情，我必须学会自己处理。
我们都是成年人。
成年人最大的象征是自己的责任。
这种自我责任不仅包括对自己的未来、收入、发展、成长负责，还包括对自己的感情负责。
人有义务保护我们的玻璃心。除了我们自己。3、一定要靠谱
所谓靠谱，就像我们所熟知的那样，“凡事有交代，件件有着落，事事有回音。”
每一个公司都有自己的运营机制。
但有一点，都是一样的。那就是领导都希望能尽量减少沟通成本，让公司的合作都高效起来，顺利起来，每个环节都清楚而明朗。
所以交代给你的事情，一定要做到都有反馈，有复盘，有总结，有改进方案。
我有一个同学就是凭着这种劲头，迅速获得了认可和加薪。
公司交给她一个项目，没有说期限、汇报对象、绩效指标。
但她在接到之后，迅速制定一个执行方案。
方案中，不仅包括了达成目标、实操步骤、裂变方式和合作方，还包括了时间期限和利润预算。
她的主管都惊了。
而在跟这个项目时，她每天晚上哪怕再累，都会仔细地汇报进程。
即使没有完成，也将困难如实告诉领导，虚心请教他的帮助。
项目尚未结束，连大BOSS都知道了她的存在，以后他在公司说起她来，都说：“那个很靠谱的姑娘！”
我却是相反的。
老板让我做什么，我做了，但从来不说。
我以为这是一种谦虚，但我不知道，在职场，你不能让别人来猜，更不能让领导来玩这个你猜你猜你猜猜猜的游戏。
你做了什么，说出来。
你遇见了什么困难，说出来。
我因为缺乏这种认知，一直没说。
这导致我遇见的80%的老板，都觉得我是一个不努力、不干活、并且没有学习力、主动性、进取心的人。
然后我被误解，又情绪波动。
一情绪波动，就辞职。
唉，一切都是我活该！
职场没有捷径。
如果有，也只有一条，那就是靠谱。也就是凡事有交代，件件有着落，事事有回音。
这不仅会让你迅速被看见，迅速成长。
还会让你迅速获得认可。
4、要明白你现在的工作，就是你目前能力范围内最好的选择。
相信你干一份工作前，也找了很久的工作，做了很久的选择。
最终选择了一个公司、企业或单位，因为这是你选择范围内最好的选择。
既然是最好的，就要对得起这份“最好”。
不说用100%的精力与努力去做好，但至少要用80%的精力去投入。
我没有，所以我崩了。
当初每进一家公司时，前三天我都会有新鲜感，到了后来，当工作开始进行高效运转时，就开始觉得：每天都是这些枯燥无味的东西，真是好烦，好无聊。
慢慢地就在潜意识中开始找公司的茬。
下午茶没有。月奖金太少。领导太严肃，不亲切。办公室氛围不欢脱。绩效考核标准太严格。为什么做错事要罚钱，而不是用奖励的方式去鼓励我？为什么我做得不好，领导不会用鼓励的方式来和我说？我是个人，有情绪的好吗？为什么不伺候好我？为什么不来安慰我？解决我的问题？
然后就越来越不舒服。
真是好了伤疤忘了疼。
我忘了自己当初是如何投了几十次简历，才得到两个面试的。
也忘了自己当初为了找这份工作，是如何求领导：“我不要工资，我就想在这里学点东西。”
更忘了自己当初收到OFFER时，是如何兴奋得发朋友圈的。
我以自己的龟毛、任性、懒惰、狭隘，一次又一次毁了我自己最好的选择。
而且是主动毁掉的。
因为我又辞职了。
而且辞职的时候我一身轻松。
我以为，我又摆脱了一个破公司，但我没有想到的是，就在我的不理智下，我的选择慢慢变得一个不如一个。
最好的工作，是那家新媒体公司。
其次，是一家旅行公司。
再次，是一家做漫画的公司。
其他的，给我的月薪都没超过4K，而且公司越来越小，越来越杂，越来越乱。
5、不要到处树敌
尤其不要用你的小性子，与你本该好好学习、合作的对象树敌。
我干过最傻的一件事，就是在朋友圈吐槽老板。
当然不是直接骂。而是指桑骂槐，说某些人如何如何不好，如何如何格局小。
结果当然被老板知道了。
这就成了我被辞退的一个导火索。
还有一次，在吃饭时，我和一个同事兴奋地八卦，说东说西，没想到几天后，这些话全传到被八卦的同事和领导耳朵里了。
可想而知，立即在公司树了一群敌人。
真的，不要搞小圈子文化。
不要乱发牢骚，乱发泄。
不要在背后说人坏话，同事的，领导的。所有这些坏话，最终都会被对方听到。
与人为善，永远不会错。
当时我骂完领导和公司后，也不觉得有什么了不起的，“我有情绪，还不能发泄啊！开除就开除呗！”
我以为，天下这么大，此处不留爷，自有留爷处，于是又拍屁股走人。结果，因为自己的情商过低，导致到现在，都没有从24个公司结交到一个朋友。
直到现在我才明白——
得罪的人越多，你的路会越来越窄。
帮助的人越多，你的路会越来越宽。
其实为人处世，无非就是细节上注意。
凡事让一步，好事多做一点，恶言恶语忍一忍，伤害他人的行为再小，也不要去做。
尤其是那些可能对你成长有益的、晋升有益的人，不要得罪。
这不仅是处世原则。
而是，当你在心里生了芥蒂，你就很难从他身上真正学到东西。
对了，分手见人品，离职也见人品。
离职时，做好一切交接工作，越细心越好。
另外就是注意，要和对你有恩的、对你帮助极大的领导与同事打个招呼，告个别。
不要嫌麻烦，这一步，你一定要做到。
我离开的24个用人单位里，最后只有那些我当初好好告别的领导没有拉黑我。
6、感恩
我知道现在的90后非常不在乎这个。
觉得公司让我住五星级酒店、坐飞机、出国旅行、用心培养我，都是一种本分。
但问题是，公司也是需要成本的呀。
这些成本，他们原本也可以不用为你支付的呀。花在了你身上，他们当然会希望有所回报。
你回报不了业绩，也回报不了好言好语，让领导怎么想。
人心都是肉长的。
机会给谁不是给。
为什么非要给一个白眼狼？
你的态度太理所应当，领导就会想：这种人跟农夫的蛇一样，这种人对她再好也枉然，太心寒，算了。
于是就这样，你会错过一个个的机会，也会错过一次次的福利。
我做得非常不好的地方也有这个。
之前有一个老板非常看中我，带我去参加各种会议、行业大咖会面、发布会、明星合作，全程五星级服务，然后还带我出过国去做交流。
但我一直没有说过一次谢。
甚至还在心底想，这不是你应该做的吗？
结果在离职时，老板就说：“你是我见过最冷的人。”
我能说什么呢？
获得这样的评价，都是我咎由自取，怨不得别人。
而真正在职场风生水起的人，都是极少数内心充满感恩意识的人。
他们永远都明白，拥有就是得。
超过了本分的获得，就是恩。
于是会感恩这一切，并用加倍的工作来回报。
所以我想告诉你的最后一条就是，正因为其他人不感恩，你做到了，就非常加分，甚至变得非常出众。
每个人都是需要工作的。
不工作，会闲出毛病来，还会蚕食我们的希望和意志，你不仅会成为庸人，还会成为一个废人。
但既然都要工作，那就努力成为一个合格的职场人。
不要像我一样，因为矫情、任性、冷漠、不靠谱、无定性，把一条一条的前路，慢慢变成一条一条的绝路。
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