鲁达
下午5点，王教练终于结束了离职过程。
他曾经认为自己可以在这家公司安心养老，谁知道世事难料，是时候告辞了。
签了离职证明，还了公章，心里各种味道混杂，感慨万千。
出门前，他拍了一张空荡荡的工作地照片，加上灰色系的滤镜，编辑了一段朋友圈。
“八年零七个月，从此离别量暴，各欢天喜地。”
半小时后，微信提示响起，他急急忙忙地打开一看，可能是哪个遗憾的同事。
这是HR。
她说：“王老师，我们看到你的朋友圈了。请尽快删除。因为不能向外界公开职员离职情况，所以会给公司带来不好的舆论。谢谢你。”
王教练叹了口气。这位年轻的HR是他聘用的。直到今天，她一直称自己为“王哥”。
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分手看人品，离职看人心。
世界上的痴男、元女们，相爱的时候你议论我的时候，没有山的天地敢和你断绝来往。(威廉莎士比亚，哈姆雷特，爱情)一旦分手，突然成为一辈子的敌人，你过得好，我就有了晴天霹雳。同样的怨恨和矛盾在职场上也经常发生。
王教练这样的离职后，人们立即冷却汽车，这仍然是一项日常工作。麦克麦克直言中有更多鸡飞狗跳的离职故事。(莎士比亚，莎士比亚。)(《永别了》。)
首先从轻量级开始吧。一般职员如果有离职想法或收到新的offer，都结束离职和年假也是人之常情。当然，也有没有休假的诉求，想打折年假的职员。
但是有些公司不愿意按规则打折，只想让员工休假。或者只按底薪打折的话，每天只能换几百块钱。当然，最极品的公司可以假装春节没有发生，除非假期不批准，折扣不给钱，不想劳动仲裁。(莎士比亚)。
自己没拿到钱也好，还有一些小伙伴离职的时候要找公司钱。比如这位同学，他离职时被指办公电脑受损，要赔偿公司1342元，不吃亏不离开行政就不给离职证明，有什么道理吗？
但毕竟，这还是小钱，对于真正的金银赔偿金来说，离职时的冲突带有火药味。
特别是到了大裁员，公司给的所有赔偿金就像割肉一样，和员工协商的时候也容易露出半身像。为了节省一点赔偿金，可以藕断丝连同时做。威胁不给离职证明，开除裁员，散布对员工不利的言论。……。说起来都是血泪。
2
情侣分手，有人在对朝法庭上闹事，有人继续和美国做朋友，离职也是如此。
公司和职员，入职的时候是双向选择，离职的时候也容易聚集和分散，所以不需要反目。(莎士比亚)。
对于企业管理者来说，对于离职员工的冷面冷面，就赔偿金进行泰铢较量，人把车收拾一下，都倒在地上，不会提高在职员工的忠诚度，只会让所有人处于危险之中。(莎士比亚。)(莎士比亚。)
万一遇到硬茬就捣乱，或者在仲裁庭走一波，也会打击球队的势头，对企业的形象非常不利。
对离职职员宽容一点，对大气宽容一点，就能轻易赢得满堂彩。(威廉莎士比亚，温斯顿，工作)山不扭转水流，也许未来会有合作机会，不需要挡路。
即将离职的小伙伴也不需要对工作抱有太多玫瑰色的幻想。与全公司关系融洽，在离职集团内谈笑风生是宝贵的幸运。
王教练，我拍了和HR的聊天记录截图，想再发一张吐口水的朋友圈，回头就行了。(大卫亚设)。
他轻轻地回答“好”，删除了朋友圈，还删除了前同事。
就这样丢下我吧，我一个人高兴就够了。