鲁达 13年前，我加入了全球前10名的前一天的4A广告公司D。入职前从未听说过这家公司的名字，甚至这个行业也不为我所知。
幸运的是，那时我遇到了一位好上司，成为了我工作经历的领导者。我从他那里学到了很多专业技术、工作方法等，总结了很多道理。工作必须脚踏实地，才能真正掌握核心的方法。工作千万不要眼高手低，千万不要谈论纸张，不要忽视细节。
但是这个社会很复杂，年轻的时候我也没有太多经验，想法太多，没有集中精神，30岁左右要结婚的想法困扰着我，把工作重心转移到了私人感情上，但工作环境和平台依然没有离开。转眼间，我在公司工作了近5年。其中，我遇到过忠心的时候，也遇到过委屈的时候，遇到过成就感的时候，遇到过挫败感的时候，遇到过真心帮我的人，遇到过杀人也见不到血的职场高手。我一直磕磕碰碰，流血，走了差不多五年。
后来换工作的时候，发现原来简历上有5年的工作经历。首先说明你是稳定的，其次，至少积累了这么长时间，行业经验也很引人注目。(大卫亚设，Northern Exposure，工作)但遗憾的是，我发现不是所有公司或所有平台都能遇到值得学习的对象。(莎士比亚)。
我的下一份工作是韩国企业Y。我发现每个企业都有自己的企业文化。这篇文章的意思是，嗯，事实上，只是无法用语言表达。在韩国企业，我的专业知识和诚实态度完全没有用。我不需要专业，也不需要加班。不凉快吗？但是！能不能做，完全取决于你各方沟通能力和背锅能力。我经历过，前一天晚上扔了所有确凿的证据，但第二天，韩国人还在给中国人背锅。(大卫亚设，Northern Exposure(美国电视剧)，成功)我在这里工作了10个月，完成了三个项目，但每个项目完成后，我要请一周的假，出去旅行，缓解疲惫的心情。(莎士比亚)。
然后去了另一家日本企业A。第一家日本企业和直接竞争者，业务内容非常相似。所以我总是下意识地和这里的老板和我以前遇到的领导比较心理，从外形开始(英俊沮丧)、工作风格(给人一个试错的机会，只有结果高)。但是那时候我已经不是小孩子了，所以我主动和他建立了良好的合作关系，提醒他在向他学习工作方面，我可以积极学习和进步的空间。(大卫亚设)。
我写这篇文章其实是对我的第一份工作感到嘘声和惋惜。
因为，10年后，2008 -17年，我再次进入了我的第一家公司D，我的领导在我回来前4个月已经离开了公司，我也从刚进入职场的青涩上班族回到了需要一个人阻止的负责人。刚回来不久，总公司总经理对分公司总经理和副总经理发起了战争，双方吵了一段时间后，结局以表面分公司的胜利而实际两败俱伤。可以想象，斗争一般是两败俱伤的。如果你不是高级玩家，就可以无形地进行真正的杀人。(萧伯纳，战争)两败的结果是洋葱任命全部重新调整，从总公司到分公司，从总经理到副总裁，都进行了清水交换。但是这对我们的工作部分不太好！完全没有交接，也没有过多，每次新的日本领导层上任，都带着不知道从哪里来的自豪感和自豪感，感觉所有日本人出生时都带着光环，所有中国人都是廉价劳动力。(大卫亚设)。
此后的一年多里，我脑子里萌发了数万次辞职，原因是什么？太多了：无法沟通。(新领导层不懂中文，完全不懂中国文化的背景。不要认为这是个小问题。不要认为翻译能处理一切。翻译的内容只能按字面意思保留，不要说丢失的信息，我们与人交流时的方式也无法理解。试探的过程、暗示的意义、语音、语调、语气其实可以理解为不同的意思。)，理念不一致
过去的日本领导人，如果有人在公司加班，即使他在办公室看球，也要带你到最后，这是他们日本人的工作习惯。(威廉莎士比亚，温斯顿，工作)现在的领导，谁管理你，加班吗？从看不见的、你的生产力低下的、来的那一刻起，我就没有听到他们说一句话：辛苦了。
过去的日本领导人就像中日外交一样，春节带红包、每月聚餐、生日会、项目结束后的聚餐和狂欢，甚至每次出差回来都带巧克力，似乎也很爱惜自己的孩子。现在的领导，半毛不倒翁，一年多来没有吃过他请的一顿饭，喝了一杯水，同事们在群里寄钱，说微信上没钱。(在中国，不付微信钱怎么出去)，自己说两个孩子要承受很大压力。毕竟是一个：不要承认。他完全不同意你的价值，完全不想融入这个环境。他们觉得自己特别好，就像是梁笠的吐槽。他们不知道自信是从哪里来的，也不知道自己是否特别优秀。(威廉莎士比亚，)后来我们发现，他们值得拥有优越感。疫情发生时，集团通知所有月薪超过15000名员工，疫情原因全球工作受到影响，除东京外，所有地区员工都降低了10%的工资。看到了吗？除了东京，是的，东京工作人员是亲生的，剩下的都是捡来的。因为传染病，全球业务受到影响，所以没有中国业务嘛。特别是没有我们队嘛。我们也要下车。好的，那东京为什么不下车？是因为工作没有受到影响吗？或者因为他是东京的。
他们还有我无法理解的脑回路。刚到中国的时候，喝一杯瑞幸咖啡，哇！太高级了！用手机订购，马上接就可以了。而且我们提到很多有创意的想法的时候，可能是因为没看到，他们脑子里想象不到，所以他们经常会说：“我不知道，我不确定，真的吗？”会说。担保(无风险)？因为自己解释不清楚，所以就是
删掉整个内容。然后换成自己认为很高级的东西：嗯对，就是给用户电邮了、制作VIP卡啦，拜托，心里翻出去几个白眼，这些都是十年？二十年前玩的不要的了好吗？去年7月，我裸辞了。在脑海中出现辞职一万零一千次后，在忍受了一年半之后，我裸辞了。其实有很长一段时间，我有点迷茫，毕竟，失去了稳定的收入，毕竟，辞职，也并不代表自己就不是一个失败者。就好像你和一个人谈了一个很久很久的恋爱，08年-20年，12年，其中有分合，但终究纠缠这么久。分手的时候，必然是失望的，痛恨的，但同时，更有遗憾和伤心。
为什么今天突然写出这么多呢？因为，今天见了一个老同事，他在公司工作也近5年，今天终于辞职了，为什么说终于辞职呢？因为他患上了重度抑郁症，他跟我说当初他应该和我一起走（他不是和我同团队也不同部门）他说他已经有大半年的时间，每天想起要去上班这件事就会觉得很焦虑，晚上在家，明明很困却根本睡不着，晚上睡不着，白天的身体和心理状态都不好，严重的时候会浑身乏力、脸色苍白，会有比较极端的想法。
每个公司都有每个公司的问题，其实我们都知道。但我们需要搞清楚的时候，这个问题是否是你能接受的范围，你能化解的范围。
在我辞职的时候，我想明白的是：这份工作没有给给我带来1、成就感和价值感、2、愉悦感3、金钱。我觉得我已经没有理由继续。（当然也有很多同事和我一样，但他们的理由是：车贷房贷工资不能断）
而他已经重度抑郁，两个心理医生都建议他尽快脱离让他产生心理焦虑的环境，可能是最直接有效的治疗方法。
尽管很不舍，尽管也伤心、毕竟我本也是一心向明月，奈何明月照阴沟。谁都知道这必不是一人二人之力，也不是简单的一个两个的原因。只能说，历史的车轮滚滚向前，不知不觉中，已过去近15年，翻天覆地的变化是真的存在的。无法适应的必将被淘汰，被淘汰的是我，还是它？尚未可知。