鲁达 近日，广东佛山的一则离职事件引起了广泛关注。据相关媒体报道，一名女网友因提离职，导致其男友也被老板一并开除。当事人卢女士表示，自己二月中旬入职一便利店，老板称实习期工资每月3500元，转正后每月4500元，月休两天，但自己与男友均未签订劳动合同。
卢女士称自己大概在半个月前跟老板提过离职，而她的男友熊先生也曾提出过离职，但被老板口头加薪留下，现被开除，老板却只按实习工资算。熊先生表示，自己曾为便利店做了一个月的夜班，每天12个小时，但老板只按3500元算，而实际应该是4500元，一个月两天休息，休息一天起码扣400元，上个月和这个月各休了一天，但他们该做的工作全部都有。
熊先生与女友已申请劳动仲裁，而老板则认为去仲裁是逼他不发工资。对此，网友们纷纷表示不满，认为老板过于压榨剥削廉价劳动力，吃相太难看。这起事件再次引发人们对于劳动者权益的关注和思考。
首先，我们需要探讨老板一并开除男友的做法是否合理。如果男友存在工作上的问题，比如表现不佳、违反公司规定等，那么老板开除男友的做法可以理解。但是，如果男友没有犯错，那么老板的做法就有可能存在问题，因为这样做会对男友造成不必要的损失。如果老板可以给出合理的解释和证明，那么这样的做法或许可以得到理解。但是如果老板没有合理的解释和证明，那么这样的做法就是不公正的。
其次，我们需要探讨女子提出离职的原因。如果女子提出离职是因为工作环境不好、工作压力过大等原因，那么她有权利做出这个决定。但是，如果女子提出离职是因为个人原因，比如为了追求另外的工作机会或者其他个人原因，那么她需要考虑到自己的行为会对身边的人造成影响。毕竟，男友的工作和生计也会受到影响。因此，女子在做出这个决定之前，应该考虑到这些影响，并做出最好的选择。
最后，我们需要思考如何避免类似事件的发生。对于个人而言，我们需要在工作中注意自己的言行举止，不要轻易做出涉及到他人的决定，避免因为自己的行为给他人带来不必要的困扰和损失。对于公司而言，应该建立公平公正的制度和规则，避免因为个人原因对员工做出不公正的处置。
总之，这个事件中涉及到了个人的权利、公司的制度和规则等多个方面。我们需要从多个角度来探讨，才能得出一个更加全面和客观的结论。同时，我们也应该在日常生活中注意自己的行为，避免给他人带来不必要的困扰和损失。