鲁达 ＩＴ界知名人物多为男性，如比尔·盖茨、史蒂夫·乔布斯、马克·朱克伯格。这个号称观念最前卫、最开放的行业，仍然是个典型的“男权社会”。ＩＴ界虽然也有女强人，但离撑起“半边天”还很远。
【ＩＴ“女汉子”】
说到ＩＴ界女性的代表人物，不能不提埃丝特·戴森。不少大名鼎鼎的ＩＴ企业成功案例背后有她的影子。《纽约时报》将她誉为“计算机世界最有影响力的女人”。
对这种赞誉，她不以为然。“其实（这个行业）女人多得是，只是我们中间没一个是比尔·盖茨。”虽然不是女盖茨，戴森在业内也是个出类拔萃的人物。
她１６岁进哈佛大学。她的朋友们记得，她总爱光着脚在哈佛学生报《哈佛深红报》的编辑室和排版室里走来走去。戴森回忆：“在很多年里我总是年纪最小的一个，这种感觉有点像男人堆里的女人一样。这种区别毫无意义。”今年６２岁的她仍旧喜欢在办公室脱掉鞋工作，身穿朴素Ｔ恤衫，典型“女汉子”形象。
戴森在新泽西州的普林斯顿大学校园长大，父亲弗里曼是物理学家，就职于普林斯顿高等研究院，是爱因斯坦好友。她母亲则是数学家。
哈佛毕业后，戴森在《福布斯》杂志当记者，后来主编时事刊物《Release 1.0》，做了２０多年。她收购一家名为“罗森调研”的公司，更名为EVventure控股公司，支持ＩＴ新人创业。她曾告诉《纽约时报》，她投资谷歌“赚了很多钱”。
不过，据她的朋友说，赚钱不是她最关心的事情，吸引她的仍是那些奇思妙想。她曾在俄罗斯接受宇航员培训，体验失重飞行。“她有那种‘爱谁谁’的调调，她的作风是我行我素，但表现很温和。”正在为ＩＴ界女性著书立传的斯坦福大学学者维韦克·瓦德瓦说，“她可能看上去并不自大，但骨子里很骄傲。”
戴森现在是互联网域名分配机构Icann的创始人兼主席，同时致力于ＩＴ界创业投资。根据国家风险投资协会和道琼斯联合发布的２０１１年调查，这个领域的女性投资人仅占１１％。
戴森说，大部分的ＩＴ创业融资申请仍来自男性，不过整个大环境正在改变。
她是技术网站Mee最初的投资人之一，这家公司２００２年创立时１８名成员，清一色是男性。“现在你看看，有很多女人。”
戴森的兴趣已超越ＩＴ界。她最新的投资是一家非营利机构“健康倡导协调理事会”，该机构帮助５个美国社区改善健康，她以身作则：每天坚持游泳５０分钟，手腕上带着运动追踪器。一旦发现目标定得太低，她就着手调整。
这就是她继承自父母的作风，或许也是她成功的奥秘：永远对自己和世界不满意，并身体力行去改变现状。
“我的父母都是科学家，他们喜欢秩序。先问一句‘为什么会这样？’如果现成答案无法解释，他们就动手修正。”
【“强人”比比是】
运营“阿妮塔·博格女性与技术研究院”、致力于推进ＩＴ业性别平等的女性计算机专家特勒·惠特尼说，“在所有男人统治的领域，总有那么几个非常成功的女性。她（戴森）就属于那种榜样人物，让年轻人生出‘其实我也行’的信念。”
戴森的一位哈佛小学妹埃莎·卡雷就是一名ＩＴ界新秀：芳龄１９岁的她去年利用纳米材料开发出一款超大容量的“充电宝”，为她赢得英特尔年轻科学家奖项。她因此上了美国访谈节目《科南·奥布赖恩秀》。
卡雷希望她的发明能成为日常生活不可或缺的一部分，并为清洁能源推广做出贡献。在哈佛大学学业之外，她还在波士顿一家中学当志愿者教师，教孩子趣味科学。
不少ＩＴ女性默默为ＩＴ发展做出贡献。
库琪·马伦科认为，音乐产业的衰落和唱片音质水准过低有关。于是她在旧金山家中开了一间录音室，推出自己的品牌“蓝色港湾唱片”，以高解析度的录音技术“直接比特流数字编码”（ＤＳＤ）为卖点。一个ＤＳＤ音频文件大小比普通ＭＰ３大３０倍，因此能够更大限度地捕捉音乐中的细节，使音质呈现更饱满。２０１０年，马伦科成为最早一批将ＤＳＤ格式音乐向公众开放下载的人之一，下载每首歌收费５美元。
莱拉·焦纳赫则相信，科技应该有助于弥合地理上和文化上的鸿沟。她２００８年创立Samasource，帮助东非、印度和海地的穷人学会利用网络工作。焦纳赫称之为“微型工作”，例如为照片加标签之类使用简单计算机技巧、易于掌握的工作，焦纳赫设法从盖蒂图片社、谷歌和沃尔玛等大公司获得服务外包合同。穷乡僻壤的女性成为她的重点培训对象，Samasource全球项目的员工超过一半为女性。
去年，她把关注点扩展到美国，推出一个实验性项目SamaUSA,为美国社区学院学生提供电脑技术培训，帮他们找工作
极客多为男性，不过也有少数玩转极客圈的女性，比如费利西娅·戴。
她最为人熟知的身份是好莱坞女演员，最知名角色是电视系列剧《吸血鬼猎人巴菲》里的“维”。她的另一重身份是知名网络游戏玩家、网络电视剧制作者与编剧。她曾以自己玩网络游戏的经历为蓝本，自编、自制、自演网络情景剧《玩家协会》，此剧２００７年７月在YouTube上首播，到２０１３年结束时一共播了６季。她曾担任国际网络电视协会理事。她的网络活动吸引了来自谷歌、微软等大企业的赞助。
如果说戴是娱乐圈的极客代表，克丽丝廷·多尔盖洛的身份则具有官方色彩。她是白宫科技政策办公室负责“重大挑战”事务副主任，她的工作室帮助政府机构与民间科研机构与个人合作，运用最新ＩＴ技术治理国家，包括监督国家创新技术奖项的评选。
所谓“重大挑战”，她解释说是一些“大胆但可达到的目标，让我们能够运用公众的想象力解决重大问题。”在她任期内，美国联邦政府举办了３００多项奖励技术创新的赛事，如能源部为寻找降低太阳能生产成本办法的竞赛，美国航天局征集小行星对地球危害的预防措施等。
【难撑“半边天”】
尽管ＩＴ界女性在增多，但离“撑起半边天”还很远。
在美国的计算机系毕业生中，只有大约五分之一为女性。２０１２年一份政府报告指出，在科技行业，只有不到２５％的工作岗位由女性占据。在英国，这个比例只有１７％。而且，这两个数字在逐年递减。
惠特尼说，离开ＩＴ行业的女性比男人多一倍。“她们就是觉得不适应。”她解释说，ＩＴ行业中有不少隐藏的性别歧视现象，长时间工作的特性也不适合有家庭的女性。
谷歌广告部总裁苏珊·武伊齐茨基是硅谷曝光率最高的女人之一。在她看来，ＩＴ行业对女性的歧视根深蒂固，不必到职场就能体验。
她发现在自己家中，儿子几乎垄断了电脑的使用，女儿抢不过他，最终默默认输，久而久之就觉得电脑没那么好玩了。武伊齐茨基为了补偿女儿，特意为她报名参加一个科技主题的夏令营。女儿回家后却抱怨，夏令营里男孩子太多。“我意识到，我们总是如此轻易地就让女孩们脱离（技术世界）。”
武伊齐茨基说，女性首先是ＩＴ产品的消费者，所以即使只是为了生产出更好的ＩＴ产品，也应该引入更多女性。也有不少研究证明，男女比例得当的研发团队能开发出更好的产品。何况，信息技术产品将占领未来生活的大多数领域，女性应该融合进这种时代潮流。
然而，如今ＩＴ产品开发却存在一种误区，以为针对女性开发产品诀窍就是小巧一点、便宜一点、再加上粉红色外壳。
在硅谷流传一种信仰：只要足够聪明勤奋，任何人都可能成功。“这种信仰反而让我们难以真正去批判地审视整个行业文化，”以数据库技术著称的Basho公司产品管理总监尚利·凯恩说。
武伊齐茨基说，要改变ＩＴ界男性当道的文化，最好的办法就是让更多女性进入这个行业，“把它改造成她们期望的样子”。（沈敏）