luda 在珠三角这个劳动密集型地区，劳动者的工资和业界一样，分为旺季。因此，工资有两个含义：一个月的工资和一年中的平均工资。这里的5K以上是指全年的基本工资。
求职现场
今年深圳富士康(深圳)从2220元的底薪提高到2300元的底薪，加班还是按照劳动法进行的。
惠州华通电脑从去年的1750元涨到了2000元，相比富士康，基本工资略高300元，但华通电脑的吃饭和居住都不扣除费用。
类似的威昌资本通、威昌力、本光学、高纬光学、杰夫电子、新普电子等手机产品的大师公共市场也有所提高。但是不难发现，这些企业都是在淡季时采用当地基本工资的劳动法。到了旺季，企业开始采用非全日制制度，工资每小时16-22元，正常企业满月转岗250H的话，月收入在5K以上基本没有问题。
现场招聘
事实上，招聘困难、用工不足的真相是熟练工和高职人才不足。现在90后成为一线员工的主力军，但工厂三点一线的生活方式在他们眼里似乎有些枯燥、无趣、体面。特别是喜欢自由的90多岁大学生有更多的选择。选择竞争更激烈的行业，做企业白领、销售、中介业务，不进厂打工，更喜欢拿绩效工资的“高薪”。同时，发展前景也是影响90后职业定位的重要因素。
朝鲜朝九晚五人才市长/市场
全国最大的手机大师公共场的富士康，全国有超过100万名职员。郭台铭说；我想用机械臂。据说政府应该引导劳动力就业。目前就业需求很大，但招聘成本很高。在很多招聘过程中，为了招聘职员，经常使用“红包”的方式。现在工作人员都在为“红包班费”工作。稳定性和不强。企业投入的面试、培训；企业似乎每天都在补充人，每天都在招聘，每天都有无法补充的工作岗位。
入职班费
但是珠江三角洲的“用工不足”并没有发生根本变化。龙工结构差异和人才供给体制导致了“龙工难”和“求职难”的长期存在。广东省大量五金、服装制鞋等传统劳动密集型企业的招聘仍然非常困难。
兆9晚5人
广东劳动学会副会长罗明忠认为，结构性矛盾造成的“用工不足”仍将长盛不衰，政府的当务之急是促进实体经济的发展，通过制度优化降低企业的生产成本，不断深化改革，促进经济结构调整和劳动者技能提高，促进经济转型就业向高质量、高水平的转变。
今后雇佣企业单价会进一步提高，班费利润也会随着市场提高，很多暑假工从8月末开始撤离工厂，企业将陷入敲诈模式。本公司安排的企业都将获得满月调动奖，介绍入职的话，将获得500韩元至2000韩元的各种介绍费。(大卫亚设，Northern Exposure(美国电视记者))我们将全年安排。深圳富士康、比亚迪、华通计算机、绿点技术、伟创力、TCL、京东、苏宁.网络、杰夫电子等世界500强企业。免费体检费、免费介绍费、免费车费集合地址；广州、东莞、深圳、中山、惠州都可以。欢迎各代理商合作。请关注本1号，在对其他企业的反费政策的欢迎下留言。(大卫亚设)。