鲁达 高校毕业季来了，在招聘求职现场上，会发现很多企业岗位都写明只招应届毕业生，应届生没有经验，为什么却又偏偏得到企业的青睐呢？
一、招聘，应届毕业生身份得天独厚
很多企业在招聘上都会写明只招应届毕业生。总的来说，只招应届生的岗位或公司不外乎以下几个类别：
1、国家公务员或事业单位，或为根正苗红培养新职员，或为单位更快更好发展，事情不多又必须有人做，于是只招应届毕业生；
2、具有创新精神的企业，比如华为、京东等，为了每年保持新业务的发展，也为了刺激老员工团队的危机意识，需要大量引进应届毕业生，进行鲶鱼效应，打乱一池静水。
3、大型集团公司比如顺丰、德邦、雨润等企业的基层岗位，工作内容单一且机械，对员工的工作态度特别看重，同时为了节约用人成本，所以坚持只招应届毕业生，从白纸开始渗透公司文化与职业精神，打造适合企业发展的人才。
4、小微企业，基于成本考虑，引进应届毕业生进行填鸭式培训，快速承接各项职能。
二、工作落户，应届生身份容易通过
应届毕业生在找异地找工作时，落户要比往届生容易的多。这也是招聘指名要应届毕业生的真正原因。在中国户籍的迁移是一件非常麻烦的事情，很多人在找工作的时候会非常在意用人单位是否可以解决户口问题。实际上即使是在可以解决户口的单位，其中的大部分也是面向的应届毕业生。
跨省的档案转移却异常困难。而学生在找到工作之后，档案从学校转移到全国任何一个地方都是没有这种“跨省”的限制的，也就是说，档案从学校转移到公司所在地比从生源地转移需要的手续要简单的多。而当年没有找到工作的毕业生，其户口和档案根据规定是需要回原籍的，而一旦户口档案回了原籍，如果要找省外的工作，要进行档案的转移的话就会麻烦许多。
三、公务员、事业单位招考
2019年国家公务员考试预计在2018年10月启动，按照往年的招考岗位来看，很多的事业单位或是公务员岗位招聘条件就只允许应届生报考。
三、关于应届毕业生的界定
首先，不是只有当年毕业的学生，才叫应届生。应届生的一般定义为：国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。
其次，应届毕业生分两种：
1、即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的；
2、拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过2年或三年择业期年限的（超过则为往届生）。简单的说，就是大学毕业后，你没有签订劳动合同，将本人的档案留在了学校或者放在了人才市场，在你毕业的这两年内，你都可以以应届生的身份参加各类公职考试。比如，17年、18年的大学毕业生，可以以应届生的身份参加2019年的国家公务员考试。
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