鲁达 极目新闻评论员 屈旌
一则网帖提到，清华大学应届硕士生拿到某互联网公司的offer，职务是位于北京的“后端开发工程师-基础架构”。他吐槽，“给了月薪2万，甚至不如本科，恶意低薪很恶心，践踏学历制度。”连日来，这则“吐槽帖”在网上引起热议。（据1月19日九派新闻）
从吐槽力度来看，这位清华硕士生无疑对2万元月薪非常不满。查了下我国关于学历教育的相关政策法规，没看到关于“学历制度”的解释，学位制度倒是有，但其内容只涵盖了学位获得者资格、学位评定、学位管理等等，并没有将学历、学位与薪酬挂钩。所以，2万元月薪何以践踏了学历？
网传清华硕士的吐槽帖截图
很多人看完这个网帖，最大的疑问就是：2万月薪对于清北毕业生而言，算不算“侮辱性”的低薪。而无论从统计数据来看，还是从其他清北毕业生的反馈来看，这个薪酬都在合理范围内，不满意很正常，觉得受辱没必要。
相反，在不少人看来，2万元已属于不错的薪酬，而且根本也没有任何制度承诺，名校硕士毕业立刻就能年薪百万。只能说，这位同学自己内心预设的薪酬，可能远远高过企业所提供的，落差太大，情绪失控，于是口不择言了。
学历和薪酬到底有没有关系，当然还是有关系的。在就业市场上，同等条件下，学历越高，学校越好，当然越有竞争力。因为，学业有成，并不仅仅说明一个人的高考考得好，学习这么枯燥的事，要做好不容易，一个人名校硕士毕业，至少能证明其拥有相当的智力和学习能力，而且足够自律。
但学历与薪酬的关系，又并不是绝对捆绑的。在影响薪资的众多因素中，包括学历在内的个人能力，只是一部分。能力与岗位的适配度、个人敬业程度、行业发展态势、企业经营状况，包括企业内部制度等，都会影响到薪酬定价。对于一个刚毕业的学生来说，工作经验是最大的短板，如果整个行业和企业，现阶段最看重的并不是学历程度、名校光环而是经验和业绩的话，那么开给应届生的薪资，很可能就不那么如意了。
前些年，互联网行业发展迅猛，各个大厂实力雄厚，各种匪夷所思的薪资在江湖流传，给人一种互联网人均年薪过百万，甚至有人月薪都过百万的印象。
而很多学生从小到大，也被父母和老师灌输了一种“上了好大学就能找到好工作”的观念，在这样的氛围中，考上清北的学生，很可能认为自己已经注定是“人生赢家”，以至于自视过高，心态失衡。
正是这两种非常静态和片面的看法，让部分清北毕业、又在互联网行业求职的年轻人，无法敏锐地意识到行业的变化，也无法全面地看待学历和收入的关系，所以一旦期望落空，就很容易感到沮丧，愤怒，甚至认为自己被“践踏”。但求职本身就是一个双向选择，无论是求职者还是用人单位，在合法合规的前提下，都可以互相考量。求职者对薪酬不满意，完全可以不选择这家企业，是良禽的话，总能找到其他的佳木栖息。但稍有不满就上网吐槽跳脚，如此幼稚脆弱，恐怕会让其他公司也心有顾虑，给自己的求职路蒙上不必要的阴影。
大家关注清北毕业生的就业薪酬，某种程度上，也是关注整个大学生就业的形势。因为清北毕业生算是应届毕业生里的“头部”，他们能不能拿到让人心动的offer，对于其他人来说，也是个参照。而这位清华硕士生的举动，显然是一个反面示范，提醒更多求职者要摒弃自以为是的幻想，客观了解市场、自我评估，争取和用人单位达成“双赢”。
从根源来看，我们的教育也要进一步消除“唯学历论”的功利心态，不能让学生只为了“高薪”而读书，而要引导他们为了兴趣和志向而学习。现实中，也有很多名校毕业的学生，选择了冷门的专业，艰苦的岗位，收入或许在这位清北毕业生眼里，简直是被“践踏”到地底了，但是他们却能自得其乐，成就感满满，因为，属于自己的真才实学，发自心底的热爱，是谁也无法践踏的。
（来源：极目新闻）
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