您的位置 首页 > 数码极客

〔程序员如何进国企〕国企程序员工资一般多少

‬今年加入了一家国企公司,因为前后两段工作差异较大,身边好多朋友也在问互联网公司和国企的区别,自己心中有些感受想跟大家分享(个人经历有限,希望帮助到有用的朋友)。

前面几篇给大家分享了工作方式的变化、办公环境的变化、开发流程的变化、能力要求的变化等。今天,盼望着盼望着,我们的薪酬福利分享终于来了,这是与我们关联性最直接的利益,是我们普罗大众一切工作的源泉,是我们奔向幸福生活的基础干粮。废话不多说,直接开唠。

薪酬构成

互联网公司的套路

大多数互联网公司的工资结构应该都是这样的:

总薪酬 = 月工资 + 年终奖

月工资 = 基本工资 + 绩效工资

最能影响我们直接利益的是最后能公司能发多少和发放时间怎么安排。

像年终奖,一般为月工资的1 ~ 6个月,也就是我们所说的13薪、15薪、16薪、18薪,不过从我身边的互联网公司朋友薪酬来看,大部分应该是13,当然在互联网头部企业的个别朋友也有16的,18的还没有见过。我在老东家最开始也是13薪,持续到疫情发生前,疫情后进行了一次薪资改革,对外宣传调整成了16薪。但最开始的13薪是全员都能拿到的,改革后的16薪并不是所有人都能拿到,每一个团队有确定的占比要求,比如:

薪资

16薪

15薪

14薪

13薪

12薪

占比

5%

10%

20%

50%

15%

当然互联网公司也有像腾讯光子工作室那样的土豪年终奖,但那只是少部分人。对于大多数程序员来说,13薪才是互联网公司的常态,比没有年终奖的朋友来说幸福一些,比头部大厂又逊色一些。除了发薪比例,年终奖发放时间也是公司的套路之一,有能力的公司可能一个季度发一次,绝大多数公司是过年前发放,有想法的公司(防止拿年终奖跑路)会在第二年4、5月份发放,没素质的公司会在第二年下半年发放。我老东家薪酬改革前都是年前发放,薪酬改革后是年前发30%,第二年8月份发剩下的70%,中间离职,剩余部分不再发放。所以对于初入职场的应届生来说,在和HR谈薪的时候一定要沟通清楚年终奖在团队中是什么比例即最终自己到手多少,什么时间发放。

年终奖的套路

相对于年终奖,绩效工资的套路有过之而无不及。大部分员工是不可能拿到全额绩效工资的,只有团队少部分同事才能拿到全额绩效工资。比如我老东家也是给每个团队一个确定的比例来执行,然后团队的同事们被Leader按照每月表现放到某一档里面。每月有30%同事能拿到全额及以上,其他同事只能拿到对应档的部分绩效工资了。对于没有拿到全额绩效工资的同事,每个月总会有几天不在状态。

而工资的发放时间我也经历过每月月底发薪到每月10号发薪的所谓薪酬制度变革。之前网上流传着一段薪资发放逻辑,大家可以自己体会下:“有实力的公司月内发,一般的公司下月初发,没实力的工资下月10号之后发”。只要公司不出问题,发薪时间倒是影响不大,无非就是还款日期需要跟着发薪时间加以调整。

年终奖

综上,不管是年终奖还是绩效工资,对于一家公司来说都是公司的管理手段,但对于员工来说就都是套路了。

没有套路但有上限

阳光下的小钱钱

现在单位的薪酬结构和老东家的薪酬结构相差不是很大,但是少了很多套路:

总薪酬 = 月工资 + 奖金

月工资 = 基本工资 + 各类补助

其中现在单位的奖金不等于互联网公司的年终奖,这个奖金是根据单位的整体业绩按比例再划分到每个部门的,并不是每年固定的13薪、15薪的模式。所以每个人的奖金比例是根据每个人所在的部门的系数,以及个人职级、工龄等系数计算出来的。要说里面有无可操作空间,我相信是有的,只不过相对老东家的套路可能会少一些。另外现在单位奖金的发放时间为每半年一次,相对固定。对于大部分员工,每次发放都是一笔不小的收入。

现在单位和老东家相比还有一个特点是月工资较低,对于我来说月工资约为老东家的50%左右,我了解到的原因是国企单位有一定的薪酬规定,所以总薪酬中的奖金比例会提高,这也是为什么前面说奖金不等于年终奖的原因之一。实际操作中我们的奖金额度大于等于月工资。也就是说如果每个月的用工资是10K,那么这个月奖金是大于等于10K的,但是奖金一般是半年一发,我和家人开玩笑说这是在变相地帮我们存钱吧。

拒绝套路

当然月工资的降低会影响一定的生活质量,特别是对于有房贷和养家的人来说,所以在选择国企的offer时,如果遇到像我们单位一样的薪酬结构时,需要好好衡量一下自己的实际情况(话外:也不要只看眼前,看看远方,综合考虑)。

除了我们月工资不是很高,构成月工资的基本工资更低!!!

月工资是靠各类补助来补齐的,比如我们单位有住房补助、交通补助、通信补助、职级工资、岗位津贴、过节费等等。

不过现在单位月工资发放时间确实打破了我的固有认知,本月工资居然在月中就发放了。。。当我第一次收到工资时还以为公司误操作了,和其他同事确认了一下才了解到确实是本月工资。

小康生活

社保公积金

由于社保公积金平时不会直接拿到自己手里,有些朋友在和HR谈薪酬的时候不会太关注到,初入职场的应届生更是没有太多感知,像我在老东家社保公积金都是按最低标准缴纳的,五年下来一查账户才发现公积金只有三万五,这要贷款买房,要这有何用?我有个朋友一直是全额缴纳,五年下来有20多万,很直接的对比。

有朋友可能会说你按照最低标准缴纳,到手的工资会更多吧。其实不能这样算,由于到手工资提高,个人所得税必然也上升,最后算下来还是损失大于收益。所以作为薪酬重要组成部分的社保公积金还是需要了解清楚,公司按照最低标准缴纳,只会让公司少花钱,反而我们自己还要承担月工资上升带来的个人所得税的缴纳,得不偿失。

除了基本的社保公积金,很多互联网公司在招聘的时候,都会说他们是六险,这个“六”就是公司会帮你缴纳一份补充医疗,但是额度就不一了,有50%的,也有80%的。不过我自己身体还行,这几年没有去过医院,自然也没有报销过,就不分享了。

全额公积金

现在单位社保公积金都是足额缴纳(12%),公司没有啥套路。相比老东家现在每个月我的公积金都是缴纳几千块钱,翻了10倍,社保也是翻了好几倍,相信这些收益在未来的某一天会给我带来更好的生活质量和保障。另外公司的补充医疗的报销比例也非常高,看今年有同事报销下来的比例在95%左右,也就是说平时看病和买药社保报销后,公司还可以报销剩余的95%,同事们说现在看病拿药基本等于不花钱。

隐性福利

我们单位除了基本的薪酬和社保公积金相比老东家少了很多套路以外,在某些方面还有不少隐形的福利。

食堂

先说吃,单位有自助食堂,分为冷菜、热菜、水果、小吃四个区,其中包含鲁菜、粤菜、川菜、湘菜、北京菜、东北菜、地方小吃等等种类很多的菜品,自由选择。价格方面是:早饭10元,午饭时30元,放心这个钱不是花自己的,每个月单位都会往饭卡里充值大于1000的本月干饭钱和用餐补助。大家简单一算、就会发现这个钱是花不完的,那咋办呢?放心单位为我们准备了小商店,里面有各种各样的零食、水果、日用品、生活用品,所以干饭剩下来的钱又可以买买买了,正常家里生活的消耗品在商店都可以补齐,你看又节省了一笔生活支出,生活质量又可以进一步提高了。

公租房

然后是住,虽然单位不会帮你解决房子,但是公租房、共有产权房这些可是很容易就能申请到的。我了解到的互联网公司都需要排队,少则三五年,多则小十年,等你离开北上广,可能还没排到你,这还是有实力的大厂能拿到的资源,中小型互联网公司可能连配额都没有。

最后放大招,我们单位研究生是能解决户口的,面对全公司90%都是北京户口的背景下,排个队一两年就完成了需要奋斗不知多少年才能拿到的资格。

户口

加薪

在互联网公司加薪一般有两种途径,一种是每年的普调(所有人都有调整),另一种是每年的述职晋升。前者的涨薪幅度一般比较小,几百到一千左右。后者涨薪幅度一般在几千左右。在老东家五年我调了两次薪,每次都是4K左右,算是比较不错吧,当然肯定比跳槽涨得多。

互联网公司还有一个现象就是薪资倒挂,意思就是新入职的员工薪资,不论能力高低,都有可能高于团队内的老程序员,也就是说靠公司内部的调薪机制永远赶不上跳槽涨薪来的快。这就形成了互联网公司程序员频繁跳槽现象的一个原因之一,跳槽薪资翻倍的大有人在,我身边也遇到过几个朋友跳槽薪资直接double的。因此跳槽目前应该还是程序员涨薪的有效途径。

升职加薪

现在单位的加薪这块我还没经历过,只是在面试阶段了解到加薪和老东家的途径是一样的,普调和晋升,至于幅度还不是很了解,只是了解到月基本工资涨幅不会太大,大多是奖金的比例会提高,等后续经历后再给大家分享。

小结

中小型的互联网公司在薪酬福利上有更多的套路,互联网大厂薪酬福利和国企相比有可能更好,国企在我看来是薪酬有限制,一般不会涨太多,但是隐形福利相对互联网公司更完善。

你的公司薪酬福利上有哪些套路,一起来评论区侃大山呀。

不谈好与坏,对与错,只是个人经历的分享,多交流成长,勿喷。


  • 程序员选择互联网公司OR国企(零):序章
  • 程序员选择互联网公司OR国企(一):工作上有哪些不同
  • 程序员选择互联网公司OR国企(二):对于程序员来说有什么区别
  • 程序员选择互联网公司OR国企(三):薪酬福利还真不同
  • 程序员选择互联网公司OR国企(四):甲方乙方的协作方式
  • 程序员选择互联网公司OR国企(五):外包新出路
  • 程序员选择互联网公司OR国企(六):成长路径新规划
  • 程序员选择互联网公司OR国企(七):对还是错

责任编辑: 鲁达

1.内容基于多重复合算法人工智能语言模型创作,旨在以深度学习研究为目的传播信息知识,内容观点与本网站无关,反馈举报请
2.仅供读者参考,本网站未对该内容进行证实,对其原创性、真实性、完整性、及时性不作任何保证;
3.本站属于非营利性站点无毒无广告,请读者放心使用!

“程序员如何进国企,国企程序员工资一般多少,程序员如何进国企工作,程序员如何进国企央企,程序员进国企容易吗”边界阅读