鲁达 工作中的人们，不可能一帆风顺到离休而“安全着陆”，职场环境中有时会遇到心存不良的同事。在我们踏实工作时并没有注意到，虽表面平静的环境，其实却是暗藏着种种阴谋。为了明哲保身，我们要小心应对。
对付那些心存不良的同僚，最好谨言慎行。同样是一张嘴巴，有的同事用来吹牛拍马，有的用来讽刺损人，有的用来挑拔是非离间同仁，更有甚者是翻脸无情之人。
应付吹牛拍马的人
朱刚是公司的技术小组组长，他总结了这些年与不同人员相处之道：如果朱刚碰到一类的上级主管，首先，不可与之为敌，还要和他搞好关系，他吹牛拍马对无害。
当此类人是朱刚的同事时，他就得小心了。也不可与他为敌，没有必要得罪他。平时见面还是笑脸相迎，和和气气。如果朱刚有意孤立他，或者招惹他，他就可能把朱刚当做往上爬的垫脚石。
如果他是朱刚的部下，要冷静地对待这样人的阿谀逢迎，看看他是何居心。吹牛拍马是不损人利已。
还有一种是挑拨离间的人，他们将公司弄得乱七八糟而人心惶惶，变文明工作为野蛮行事，使得人人感到自危。这种类型的人，给公司带来的杀伤力非常之大且迅速蔓延，只要一不注意或处理不当，便可能斩草不除根，处处残留迹。
朱刚深深知道：应付这类型的人，没有什么好的办法，只能防微杜渐，不让这类人进来，或一有发现就予以制止或清除。否则，后果不堪设想。
当挑拨离间型的人做了朱刚的上司，朱刚首先要注意的是自己先谨言慎行，和这样的人保持些距离，再慢慢在公司内建立个人信誉和威望。万一有一天，有什么是非发生，朱刚得尽量化解，虚心忍耐，同时要保持着大不了“能做就做，不能做就走”的宽广心胸。
如果这种人做了朱刚的同事，自己除少言慎行及和他保持一定距离之外，最重要的是朱刚得联络其他同事，建立联防及同盟关系，将这种人孤立起来。如果他向任何人挑拨或离间，让大家都不要为之所动，不受其影响。
如果他是朱刚的部下，那就要想办法打压他，冷落、孤立他。如果朱刚心慈面软下不了手，那他就会孤立朱刚，甚至弄走朱刚。
应付翻脸无情的人，应该留一手
这类型的人最大的特征就是，翻脸如翻书。说翻就翻，一翻就是好几页，在他翻脸时，你不要问他理由，你不必述说从前对他的恩情和助益，他一个字都听不进去。
职场上，刘军就是翻脸无情的人，他似乎是得了一种“忘恩记仇病”。别人对他的百般呵护，只要小事一桩不顺他的心，就全盘翻覆。
这种如野心狼子，同僚对刘军养育愈久，他对别人的危险就愈大。这种情形，在国内的连续剧的剧情中，最常看得见。全部三十集中，让他横行二十九集半，最后，还是编剧者应观众要求，将他在银幕内正法。
翻脸无情的刘军发现，他利用这种方式来处理他的人际关系，简直是无往不利，处处占有便宜。他知道每次他利用完别人，又找到新的利用对象时，此时正是可翻脸的最佳时机。
刘军以为反正每次翻脸的都是对不同的人，别人不但记不住他的阴险，也无可奈何，被他利用的人只能自认倒霉!
如果朱刚的领导恰恰是刘军这种说翻脸就无情的人，朱刚除了小心在他手下做事时，也千万要记住“留一手”以作自保。等朱刚任何事情做完了，没有利用价值了，就得小心被刘军过河拆桥地炒鱿鱼。
朱刚困惑：怎么样化被动为主动呢？当刘军要翻脸的那一刹那，朱刚也告诉刘军：“我等你好久了，为什么你今天才要翻脸！少来这一套，你这种手段我看多了，我已经做好了充分的准备！”
如果有这种一起工作的同事，朱刚倒是大可不必和他一般见识。 反正没有利害关系，各干各的活，要翻不翻随便你!
有这种部下最令朱刚伤脑筋，除了开除，也没有什么好的办法。最重要的是不能因为他常翻脸，而特别将就他，别的部下会以为朱刚是欺善怕恶，这就划不来了。明智的做法是：让这种人远离大家，调离工作的核心区域，眼不见、心当然不烦。对同事对公司对自己都好。