鲁达 公众号：奇知秒识
文/姜小火
大家好，我是小懂，是一个令万众窒息让自己崇拜的宇宙无敌互联网小萌新。
最近我发现一个有意思的现象，身边在互联网工作的朋友很多都悄默声的跳槽了……
2年、3年1跳的就不说了，1年2跳、2年3跳的竟然也有不少，按理说频繁跳槽是大忌，但奈何抵挡不住“真香”定律，很多人就是越跳越好，你说气不气人！
01 为什么跳槽
我也好奇这个问题，但当我问他们的时候▼
他们：“真逗，你说为什么，不爽呗！你以为都和你一样优秀”
哦，我是优秀，但您倒是详细说说哪方面不爽啊。
为了搞清楚这个问题，我和他们大战了几百回合。
您猜怎么着，不爽“没有原因”！
就像跳槽还需要理由吗？
工资又没涨，工作太累了，跳；
没发展空间，厕所坑位少，跳；
同事都跳了，老板太SB了，跳；
有人勾搭我，单纯就想跳，跳；
没美女同事，椅子不舒服，跳。
……
问多了你会发现，跳槽需要什么理由呀，就跳呗，跳了再想理由。
反正跳槽结果一般都不太坏，大部分都成功的升职加薪了，你不跳反而觉得不好意思。
当然了，理由可以没有，但导火索却是真实存在的 。
就像马云老师说的，“员工为什么辞职？，要么钱没给够，要么心委屈了”。
现实中，因为钱没给够而产生跳槽想法的是绝大多数，毕竟大家本来就是出来卖的，委屈点还是能忍的。
所以你会发现一个有趣的现象，某些月份某个公司的员工会集中跳槽，尤其以大公司为甚。
发生了什么？很简单，不是在调薪、发股票，就是在搞晋升，或者是在裁员！
既然涉及到职级和钱（职级实际也是钱），那自然就不可能均等，有些人工资上涨了50%，有些人可能2年都没有涨了，还有些人当上了leader成功获得公司配股了。
如果你们起步差不多，你怎么想？从哪里跌倒的就从哪里爬起来？这套在互联玩公司可能根本玩不转，你会发现跌倒后你不仅爬不起来，还越陷越深。
所以离开就成了大家一致的选择，例如前两年，很多大厂员工跳槽去头条，即使明知是996。
为什么？
钱给的多，是真的多，最少也在你原来的base上涨50%，还有的直接翻倍，有钱就是豪横！
看在钱的面子上，“互联网民工去哪种田不行啊”！
再次借用那句名言“为啥来干互联网，不就是穷嘛”。
02 怎么跳槽
跳槽也要讲究方式方法，谋定而后动，太着急可能直接跳进火坑。
可以先多面几家，了解一下市场行情，看看自己大概能拿到什么样的薪资，值不值得跳这一把。
然后把自己得到的offer进行比较，不要轻易答应某家一定去入职，比较之后再做决定对双方都是负责任的。
不要觉得有愧疚感，你以为那些公司HR不知道你面很多家吗？她跳槽的时候可能比你还疯狂！
最重要的一点，跳槽一定不要将就，例如被疯狂的压薪资、压级别，这样就不要去了，否则会比你在现公司还要难受，弄不好待几天又要走，一定是因为给的某些待遇让你心动再去。
最后就算决定跳槽了，也要处理好你和现公司、现领导的关系，不要因为平时看不惯要走了就太放肆，毕竟都是一个行业里的人，以后真的有可能兜兜转转还在一起……
我一个朋友在原公司要走的时候把领导怼了，弄的不欢而散，结果几个月后那个领导也跳到同一个公司，最戏剧性的是仍然是他的直属领导。我朋友已经准备好下一次跳槽了。
03 跳槽的得与失
跳槽带来的最直接变化就是薪资待遇的提高，互联网领域有一个奇怪的现象，在一家公司死磕一般都没有跳槽来的工资高，越跳越高。
这也好理解，不给多点钱人家也不会来，但你不一样，公司就吃定你不会走。
现在甚至还有一种趋势，把跳槽当作一种谈判的筹码，先跳去别的公司工作1年，然后再回流前公司，有些人成功借此实现了薪资、级别的双飞跃。
跳槽还能带来工作环境、内容的变化，离开舒适圈、迎接新的挑战，这对于个人成长是十分有利的，那些长期在一个公司一个岗位做的人慢慢就停止了成长。
死磕一个公司不一定是坏事，但当你死磕了几年发现继续晋升无望的时候，最好还是换一家公司吧，一直在一个环境中工作最后就变成了机械性动作，你的各方面能力会持续退化。
当你死磕到35还没有晋升到管理层的时候，面临的可能就会是35岁警告和裁员，这很现实，到时候你会发现除了这些年留下的一身病，你已经啥也不会了。
当然，我不是劝大家跳槽，跳槽太频繁也不是好事，用人单位可能会认为你不够稳定，招你进来不到两年就走了代价太大。
所以有些大公司干脆就不要跳槽频繁的，4年2跳的也不行，例如马云老师的公司，简历关就没法过。
03 后记
跳槽是一个结果，也是一个过程，“钱多事少离家近”是跳槽的永恒定律。
信息透明的互联网仍然面临机会的不均等，很多人希冀通过跳槽冲破壁垒。
但是否跳槽要视个人情况而定，薪资待遇是你跳槽的充分条件，而在原岗位的成长空间才是你跳槽的必要条件。
最后无论你怎么选择，谋定而后动，保有耐心，相信大家都能有一个好的结果！