鲁达 金九银十过了，华为的校招能在年底12月重启么？
撰文 | 郑思芳
编辑 | 龚 正
任正非的寒气，正吹向今年参加华为2023届秋招的大学生们。近日，有不少大学生面试者称，华为暂缓了今年的校园秋招，多地有多个华为官方校招群被无预警解散，但没有给出理由。
这让不少苦等华为招聘结果许久的大学生们急了。对此，华为官方先是回应，暂缓2023届秋招一事并不存在，华为还在鼓励在校生去华为官网上投递简历。同时近日又有不少学生称，在群解散后，又接到了华为HR的保温电话— “下周开奖”。正处于求职季的大学生们，正被华为校招乱象搞得晕头转向。
#01
等华为等到崩溃
“你面试的排名很靠前，我觉得有很大的希望，同学你再等一等。”
10月中旬的一天，吴雨又收到了华为HR打来的“保温电话”。这个电话的目的，是让她再等等，别急着和别的企业签约。
但她已经对电话那头、华为HR的“下周一定”这句话免疫。从8月初到国庆节前，她已经走完了华为的所有面试流程，就等一个应聘结果。
不过，华为公布的结果日期比往年迟了一个月不说，也没任何人告知理由。
彻底击碎其信任的，发生在11月16日。吴雨所在的华为官方招聘群，无预警突然解散，且没有理由。
在此之前，曾有华为HR在群里说“华为所有部门暂缓招聘”，但还没有引发大面积慌乱。直到这一次官方招聘QQ群被直接解散。QQ群里800多位大学生求职者瞬间连个惊讶的表情都还没发出。
想起过去数个月，被华为HR各种“你侬我侬”，不停制造“自己很有希望”的经历，吴雨五味杂陈。
而这一切遭遇，吴雨并非个例。
吴雨是一所985高校的硕士生，计算机专业背景， 明年6月毕业。鉴于目前的大环境，她早早地就开始做就业准备。
她与华为的招聘游戏，是从今年3月开始的。
那时，身边的同学都开始找暑期实习，吴雨由于所在的课题组没有外出实习的机会，本已不打算找实习的她，接到了来自华为HR的第一通电话。
“同学，考虑一下给我们投简历，我们部门需要你这样的实习生。”
虽然吴雨不知道华为HR是怎么知道她电话号码的，但她转念一想，觉得也不意外。吴雨所在的学校，一直是华为招聘的目标院校。
考虑到华为的笔试、性格测试成绩可以保留到秋招，吴雨投递了该部门的实习简历。
吴雨是3月底参加的笔试，但性格测试挂了，去华为的实习计划也就没有再继续推进下去。
时间到了8月。
企业的校招有“金九银十”之说，关键时间点在9月、10月。不过吴雨感觉，现在各家都提前了一个月，变成了金八、银九、铜十。
华为的提前批也从8月开始，同样也是华为HR主动先联系了她。吴雨也向该部门正式投递了应聘简历。
由于此前已通过笔试，她只需要再做一次性格测试。这个也顺利通过后，吴雨在9月下旬又接连通过了两次面试。
十天后，又一次通过主管面试的她，终于进入到了华为官方的招聘QQ群，开始“泡池子”。
所谓“泡池子”，是指面试者在通过华为一系列面试后，进入到华为HR建立的官方招聘QQ群，等待HR审核通过，正式发放offer的过程。
▲ 图｜华为招聘业务流程
同学们也把这个最后过程称之为“等开奖结果”，要么是收到华为offer，要么是被华为拒绝。
物竞天择，公平竞争，这一切都没啥。但令吴雨这样的求职者苦恼的是，流程早在十一国庆节前走完了，但今年的华为却迟迟不开奖。
按照华为去年做法，开奖时间是在十月中下旬，而今年这一时间整整推迟了一个月都还没有定下。
期间吴雨曾多次与对接的HR沟通，得到的回复从“预计节后（国庆放假后）出结果”，到“预计和去年一样十月下旬出结果”，再到“下周开会应该会有消息”、“已经提交审批了等待结果”、“集团总的HC已经定了但还没有发到下面的部门”。
然后，HR每回和她沟通时都还要加上一句——“下周一定”，这也一直在给吴雨创造期盼。
不管怎样，当身边的人知道吴雨通过了华为的面试无不羡慕她，尤其是长辈们得知以后，更加希望她能够进入这家带着荣誉光环的企业。
气氛已经烘托到位，就等结果了。
眼看泡在池子里的人越来越多，吴雨也看到了更多和自己的情况类似者。有人在群里说，自己为了等华为拒绝了百度、美团等互联网企业的offer，还有人拒绝了荣耀、中兴等类似企业。
“华子，没有你我怎么活啊。”
华子是大家对华为的爱称，吴雨还了解到，泡在池子里的同学有比她泡更久的，但也没等来华为的回音。
这一形势在11月16日急转直下。
随着有人在社交平台爆料“华为暂缓2023届校园招聘”，多个官方校招群迅速遭到华为HR的解散，吴雨所在的群也没有逃过一劫。
从“爱华信华等华”到信仰崩溃，只花了一个下午的时间，而被当做“吹哨者”、最先透露暂缓招聘的HR，也没有再出面做出相关回应。
▲ 图｜华为HR在社交群里回复，华为所有部门招聘暂缓
不过，令人疑惑的是，一位有着海外留学背景的同学在脉脉上向华为HR提出是否有暂缓招聘一事，得到的回复是“国内本硕审批暂缓，留学生没有”。
此言一出，这在那些被同学们自行建立起来的QQ群里又再一次炸锅。
池子里的人猜测，他们等的结果可能从许久前就不存在。还有人怀疑，国内大学生暂缓秋招，是为了给留学归国者腾出位置。
“不主动、不拒绝、不负责”是泡在池子里的同学对华为招聘部门作风的总结。还有的人抱怨说，“这种行为像渣男。”
▲ 图｜社交媒体上流传的华为招聘梗图
#02
无人负责
11月18日，也就是“华为暂缓招聘”事件发酵后的第2天，我们打通了华为招聘热线。
当问及是否存在暂缓招聘一事时，人工客服告知：“华为2023届校园招聘正在进行中，暂时没有收到您描述的暂缓招聘的情况，如果你有意向的话可以进行投递，如果投递了请您继续耐心等待。”
不过在追问之下，人工客服似乎也早有应对的说辞：“如果你是在网上看到的消息，你可以找相关的平台去反馈，但是我们的热线暂时没有接到这一通知。”
讽刺的是，多位亲历华为暂缓校招的大学生不约而同地表示，在官方招聘群解散数日后，华为HR又跟他们致电说“下周开奖”，还有的HR说“将在12月重启秋招”。
“既然从不承认暂缓，又何来重启，况且12月已经是冬季。”大家疑问满满。
现在，吴雨有点庆幸的是，在华为爆出暂缓秋招前的几天，她决定自行提前结束与华为的招聘游戏，她签下了一家开出的待遇条件种种都在华为之上的企业。
不过，就在签下协议的瞬间，吴雨仍想的是，如果后面华为给她发出offer，她一定会为了华为毁了那一家企业的三方协议，因为华为是她心中的最优选。
为了进华为，也考虑到今年的就业形势，吴雨说，之前没有向面试官报过高的预期待遇，甚至自降等级。
往年以吴雨的学校、学历和专业背景，本可以获得华为14级以上的等级待遇。
华为实行级别制，本科入职华为一般为13级，工资水平在9000-13000元之间；硕士入职华为一般为14级，工资水平在13000-17000元之间。今年她不敢再往更高处想。
然而即便是这样，吴雨也没等来华为的回音，哪怕是为啥自己就不合格的原因。
吴雨庆幸她没有为因为等待华为，让手上的其他offer过期。现在，进华为已经从她的备选方案中直接剔除。
回顾过去数月，吴雨说，她不是不能容忍华为泡池子这种长期消耗人的制度，她只是觉得，审批过程不公开和透明，最伤同学们对华为的信任。
在这个过程中，吴雨还发现华为各个部门在招聘上有点各自为战。为了保证自己部门的池子里能有足够的“鱼”，HR们会在各个平台通过各种途径拉人进面试。
一位不愿透露过多信息的华为在职员工也承认了这一点，“华为内部各个部门自己招自己的”。
这导致的结果是，招聘群动辄几百上千人，华池变“华海”。再加上HR承诺的各种“下周一定”，吊足了许多求职者的胃口，却也因不能兑现，而打乱了不少人的求职计划。
一些同学就觉得，自己与华为之间存在着信息差，华为无疑处于优势地位，而自己则会被华为招聘的各种信息迷惑。
更让人诧异的是，有应聘者还反映，本来自己也不应该把所有鸡蛋放在一个篮子里，但华为HR此前在招聘时，也曾在群里说别家公司的不好，营造某种“暗示”。
比如，“有的企业入职即巅峰”、华为此前从比亚迪挖过人，“可挖的优秀的不多”。
▲ 图｜华为校招群截图
与华为看上去正在紧缩的校招不同的是，比亚迪倒是释放出了更积极的消息。
就在华为爆出暂缓秋招的消息后，华为校招交流群的群主把一则比亚迪的招聘信息发到了群里。
“今年比亚迪的校招HC达到了史无前例的3万多个，包含原用于社招的1.5万个名额。除此以外，比亚迪还将在明年春招期间补录部分名额。”
上一秒还在骂“华子”的同学们开始后悔之前没有签下“迪子”。
此次华为暂缓招聘事件，让比亚迪在大学生自建群里的地位肉眼可见地上升，有人就把签约比亚迪的顺位排到了第一，尽管这个机会已经被不少毕业生错过，毕竟都被华为招聘耽误了时间。
#03
没了信任，寒气也没意义
据教育主管部门公布的信息，2023届全国普通高校毕业生规模预计达1158万人，同比增加82万人。
日前，教育主管部门也下发了相关文件，将实施“2023届全国普通高校毕业生就业创业促进行动”，千方百计促进高校毕业生多渠道就业创业。
众所周知，现在不少企业发展因各种原因遇到了逆风。
据华为发布的2022年前三季度财报，2022年华为前三季度实现销售收入4458亿元人民币，主营业务利润率为6.1%。
而2021年前三季度营收为4558亿元人民币。即2022年前三季度营收减少了100亿，利润减少了275亿，相当于下滑了50%。
背后的原因多样，比如手机业务受美制裁影响很大，汽车业务华为投入巨大，尚未出结果。
华为为此也做了诸多努力，发力鸿蒙系统，开创智能汽车、电视、手表等产品线。
▲ 图｜华为
不少同学表示，即便如此仍然看好华为的未来发展前景。
只是华为在此次秋招过程中，暴露出的种种不专业乱象， 无疑让人对华为作为全球级企业的管理水平产生疑问，最后消弭的是对华为的信任。
现在，已经拿到offer的吴雨已经不关心华为到底寒不寒气了。
在此次招聘过程中，她感觉华为各个部门的技术人员，轮番都在给她打电话，一度都在给她吹暖气。
2012实验室强调自己是预研部门，预算不设上限；运营商强调自己是盈利部门；就连她感觉寒气最重的终端部门也在强调没有裁自有员工。
吴雨没有全信这些说辞。
因为打听到内部消息的同学告诉她的是另一番景象。有些部门把od(Outsourcing Dispatch，指外包或者劳务派遣)全裁了，还出现了自有员工不续约的情况。
求职者与企业之间的信息鸿沟，有时无意间会把求职者变成被玩弄的对象。当没了信任，连一起抵抗寒气的人恐怕也会失去。
* 应受访者要求，吴雨为化名
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